Huurbestuurders wil nie werk terugstuur nie. Behalwe vir die moeite om werk te doen wat hulle reeds gedoen het, moet huurbestuurders vertraag die vakante posisie met minstens 'n maand of twee. En die werk wat die posisie moet voltooi, stop nie.
Aan die ander kant is repostering die laaste ding wat kandidate wil sien gebeur. Hulle weet selde hoekom repostering in enige individuele situasie gebeur, maar hulle word oorgelaat om die mees logiese gevolgtrekking te aanvaar wat die huurbestuurder al die kandidate oorweeg het en gevind het dat hulle ontbreek.
Huurbestuurders neem nie die besluit om liggies te reposteer nie. Herlaai beteken die begin van elke vierkant. Nadat u die verhuringsproses aangegaan het om nie iemand te kies nie, is die huurbestuurder moeg en gefrustreerd. Maar in baie gevalle is repostering die beste aksie vanuit 'n langtermyn perspektief. Dit is beter om die regte persoon later as die verkeerde persoon te kry.
Huurbestuurders vra hulself hierdie vrae wanneer hulle oorweeg of hulle 'n werk moet reposteer:
01 Het ek 'n kandidaat wat die werk kan doen?
Dan weeg hulle hul opsies, wat lei tot die volgende vrae.
02 As ek nou huur, hoeveel moet ek die nuwe huur dadelik ontwikkel?
Soms kan jy in die eerste plek in 'n huurkompetisie eindig en steeds nie die werk kry nie. Dit gebeur dikwels omdat die huurbestuurder nie die nodige tyd kan spandeer om die nuwe huur te ontwikkel nie. Sonder die nodige ontwikkeling sal die nuwe huur nie suksesvol wees nie. Om die topkandidaat te huur, sal 'n dissipline vir die kandidaat, bestuurder en organisasie wees.
Baie mense kan in 'n werk kom sonder om gereed te wees vir elke aspek daarvan. Mense leer op die werk, en 'n bestuurder kan die ontwikkeling van 'n nuwe huur op 'n manier lei om die nuwe huur op alle dele van die werk te laat spoed. Maar sommige dele van 'n werk is belangriker as ander. As 'n huurbestuurder nie 'n kandidaat het wat die kritieke dele van die werk dadelik kan uitvoer nie, kan dit moontlik wees om repostering nodig te wees, veral as die bestuurder se beskikbare tyd nie beskikbaar is nie.
03 As ek nou reposteer, wat verwag ek dat my aansoekerspoel sal lyk?
Baie sê die definisie van waansin is iets oor en oor en verwag verskillende resultate. Hierdie ringe is waar vir die aanstelling van bestuurders wanneer hulle oor repostering dink.
Sekerlik, daar sal mense wees wat nie die eerste pos wat die eerste keer mag sien, aansoek doen nie, maar dit is waarskynlik onredelik vir 'n huurbestuurder om te dink dat die aansoeker swembad aansienlik anders sal wees.
04 Kan ek bekostig om te wag vir repos?
As die huurbestuurder van mening is dat die aansoeker se swembad nie beduidend anders sal wees nie, sal die swembad dalk anders later wees. Weereens, die werk hou in, sodat dit nie moontlik kan wees vir die huurbestuurder om te reposteer nie.
Maar as die huurbestuurder kan wag, kan dit 'n goeie idee wees om 'n bietjie tyd tussen posisies te laat slaag. Verskillende mense sal die plasing sien, en dit is presies wat die huurbestuurder nodig het.
05 Moet ek verander waarvoor ek soek?
Benewens die kandidate te besin, moet die huurbestuurder oor hom of haar reflekteer. Miskien het die huurbestuurder te hoog van verwagtinge. Miskien is daar nie 'n persoon wat aan hierdie verwagtinge kan voldoen nie.
As die verwagtinge moet verander, kan die huurbestuurder een van twee dinge doen. Een, die verhuringsbestuurder kan die postaal verander en adverteer weer. Twee, die huurbestuurder kan die bestaande swembad herwaardeer teen die nuwe verwagtinge.
In die regering kies huurbestuurders gewoonlik die eerste opsie. Dit laat hulle toe om na 'n hele nuwe poel aansoekers te kyk wat aansoek gedoen het vir 'n pos wat die nuwe verwagtinge weerspieël. Menslike hulpbronne-departemente het 'n sterk uitspraak om huurgeldbestuurders so te laat gaan. Menslike hulpbronne departemente sien dit as die meer regverdige en deursigtige opsie wat die waarskynlikheid beperk dat 'n kandidaat 'n regsgeding sal rig vir diskriminasie of onbillike verhuringspraktyke.