Die primêre rede waarom 'n regeringswerk gereposteer word, is dat die huurbestuurder nie glo dat die aansoeker se swembad wat gereageer het op die oorspronklike pos, voldoende is om 'n goeie genoeg nuwe huur te lewer nie.
Huurbestuurders wil nie posisies herposisioneer nie. Hierdie verdere vertragings doen die verhuringsproses , maar op die lang termyn, is dit beter om 'n gekwalifiseerde kandidaat aan te neem wat die pos en organisasie pas as om die huurproses te haas om 'n warm lyf aan boord te kry.
Bestuurders voel druk om posisies so gou moontlik te kry, want die hoeveelheid werk wat gedoen moet word, word nie verlangsaam nie, net omdat daar 'n vakante posisie is . Die hoeveelheid werk wat gedoen kan word, verminder, maar die vraag na regeringsdienste ervaar nie 'n ooreenstemmende afname nie.
Moet jy weer aansoek doen vir 'n gereposeerde werk?
Aansoekers word gefrustreer wanneer werksgeleenthede herposeer word. 'N Aansoeker het nog steeds gevra of die aansoek ingedien is, oorweeg of weggegooi word of steeds oorweeg word. In 'n klein persentasie van tye, wanneer werksgeleenthede herposeer word, sê bestuurders of aansoeke wat voorheen ontvang is, oorweeg gaan word. Deur hierdie voordele te hanteer, word bestuurders aangesê omdat hulle die aantal duplikaatprogramme wat hulle ontvang, drasties verminder.
Gewoonlik beteken 'n repostering diegene wat aansoek gedoen het vir die pos in reaksie op die oorspronklike pos, sal nie gehuur word nie.
Soms het huurbestuurders een of twee mense in die oorspronklike swembad wat hulle wil ondervra, maar hulle sal die werk reposteer in die hoop om 'n paar meer mense te kry wat die onderhoud is. Bestuurders kan dit doen as daar nie soveel tydsdruk is om die werk gevul te kry nie. As 'n huurbestuurder 'n paar mense in die swembad het wat belowend lyk, maar verkies om te reposteer, verhoog die bestuurder die waarskynlikheid dat die mense nie meer belangstel in die werk wanneer hulle 'n onderhoud aangebied word nie.
Werkgeleenthede kan herposisioneer word weens 'n gebrek aan lewensvatbare kandidate
Wanneer huurders bestuurders 'n aansoeker poel kry sonder lewensvatbare kandidate, herhaal hulle soms die posisie met 'n hoër salarisreeks. Nie alle huurbestuurders het die buigsaamheid om dit te doen nie. Wanneer dit gedoen word, word dit dikwels met senior posisies soos skoolsuperintendente en stadsbestuurders gedoen .
Werk kan herposisioneer word as die oorspronklike foute gehad het
'N Regeringswerk kan ook herposisioneer word indien die oorspronklike berig kritiese foute bevat. Byvoorbeeld, die salarisreeks kan 'n tipografiese fout hê. Menslike hulpbronne personeel ontmoedig sterk en verbied dikwels huurbestuurders om 'n salaris buite die geplaasde reeks te bied, selfs al is die aangebied salaris binne die pos se betaalgraad. Herbouing sal nodig wees om personeel personeel te bevredig.