U kan aansoek doen as 'n eksterne kandidaat, maar berei voor om te wag
'N Organisasie kan nie die werksaansoeke wat dit ontvang, reageer in reaksie op 'n plasing nie, maar kan prosesse instel vir die hantering van daardie aansoeke. Sulke prosesse sluit in stappe vir die hantering van toepassings wat nie voldoen aan die vereistes wat in 'n spesifieke pos vermeld word nie.
Maar as die werk wat jy regtig wil, net vir huidige werknemers gepos word, is dit die moeite werd om jou tyd in elk geval toe te pas?
Gewoonlik is dit, maar jy moet dalk geduldig wees. Eksterne aansoekers word gewoonlik as laaste beskou as ooit.
Werksopdragte en Interne Kandidate
Wanneer 'n organisasie beperk word tot interne aansoekers, kan dit aansoeke van eksterne aansoekers verwerp of wegdoen. So terwyl 'n eksterne aansoeker kan aansoek doen vir 'n interne pos, in die oorgrote meerderheid van omstandighede, kan eksterne aansoekers moet wag totdat interne kandidate gegee is wat bekend staan as "die reg van eerste weiering", dit is die kans om te draai af in die werk.
In sommige gevalle kan 'n werksopname beperk word tot interne aansoekers, met geen eksterne kandidate oorweeg nie. Alhoewel dit gebeur met sommige middel- of intreevlak-werk, is dit redelik skaars dat eksterne kandidate heeltemal buite rekening gelaat word.
Natuurlik, waar 'n poslys opgeneem word, kan dit bepaal wie van toepassing is; as dit in 'n plaaslike koerant of openbare werkplek gelys word, sal dit natuurlik 'n werk meer aansoekers kry.
Werk wat slegs op interne boodskapborde gepos word, sal onwaarskynlik wees om enige eksterne aansoekers te sien, tensy 'n huidige werknemer 'n heads-up gee. Gewoonlik sal hierdie plasings aandui of interne kandidate die enigste oorweeg word.
Waarom organisasies beperk plasings aan interne aansoekers
'N Huurbestuurder kan dalk iemand met interne kennis soek, of 'n spesifieke persoon in gedagte hou vir die werk.
In die meeste gevalle kan 'n interne huur tyd bespaar in die huurproses en bevorderingsgeleenthede binne die organisasie se werksmag skep.
In baie maatskappye vereis interne reëls werklys wat aan interne kandidate aangebied word voordat hulle aan die algemene publiek gepos word. Dit is veral waar in maatskappye waar werkers verteenwoordig word deur 'n unie; Tipies sal vakbonde onderhandel dat werksgeleenthede eers aan sy lede beskikbaar gestel word.
Organisasies is vry om keuringskriteria vas te stel wat toegepas word op alle aansoekers vir 'n pos. Die kriteria kan nie teen beskermde klasse diskrimineer nie, maar andersins kan 'n organisasie enige huurproses opstel wat hy wil.
Wanneer Eksterne Aansoekers moet aansoek doen
Interne plasings moet nie geïnterpreteer word as om 'n eksterne kandidaat te sê "moenie aansoek doen nie," maar eerder, "moenie aansoek doen nie." Dit kan frustrerend wees as 'n eksterne kandidaat weet dat hy of sy die werk net so goed as iemand binne die organisasie kan doen. maar
'N organisasie kan vry wees om 'n eksterne aansoek te oorweeg nadat alle interne kandidate die geleentheid gehad het om aansoek te doen. Maar in die algemeen sal u eksterne aansoek nie tot hierdie punt oorweeg word nie; As 'n maatskappy of agentskap een eksterne aansoeker aanvaar, moet hulle alle aansoeke wat ontvang is, hersien.