Posstukke met geen sluitingsdatums nie

Werkposte het gewoonlik sluitingsdatums. Hierdie datums gee aansoekers 'n tydraamwerk vir verhuring en kry die organisasie aan met die verhuringsproses.

Ten spyte van aanlyn-aansoekstelsels wat sê waar aansoeke in die verhuringsproses is , kan aansoekers nooit werklik weet waar hulle staan ​​totdat dit verby is nie. Die sluitingsdatum gee hulle ten minste 'n data-element om 'n opgevoede raaiskoot te maak oor wanneer hulle kan vergeet om gehuur te word.

Organisasies gebruik die sluitingsdatum om 'n lyn in die sand te teken vir die verwerping van laat aansoeke. Die datum bied regverdiging vir die wegdoen van aansoeke wat na die sperdatum kom.

Werk sonder 'n sluitingsdatum bemoeilik die proses vir die aanstelling van bestuurders en mensehulpbronwerkers omdat hulle nie 'n gepubliseerde datum het waardeur hulle die ontvangs van aansoeke maklik kan afskakel nie. Daar is egter 'n paar omstandighede wanneer werk sonder 'n sluitingsdatum vir die organisasie voordelig is.

Baie oop posisies vir dieselfde werksfunksie

Groot regeringsorganisasies wat op enkele diskrete funksies fokus, het dikwels groot onderafdelings van werknemers wat almal dieselfde werk doen. Byvoorbeeld, groot metropolitaanse stede het honderde en soms duisende polisiebeamptes en brandweermanne . Hierdie stede kan kies om 'n pos te adverteer sonder 'n sluitingsdatum. Menslike hulpbronpersoneellede skerm aansoeke soos hulle binnekom.

Diegene wat nie aan die minimum vereistes voldoen nie, word verwerp.

Organisasies hanteer sulke aansoekerspoelplekke anders, maar die meeste hou aansoeke in die swembad vir 'n voorafbepaalde tydperk of gebruik alle aanvaarde aansoeke vir die volgende vakature.

Met die eerste opsie word aansoekers aangemoedig om weer aansoek te doen sodra die tydsbestek uitloop.

Organisasies wil nie onbepaald op aansoeke hang nie, aangesien mense mettertyd onbelangrik raak in die werk.

Onder die tweede opsie hanteer organisasies dikwels verskeie mense op 'n slag. Hulle kan in gedagte hou met belowende aansoekers wanneer toekomstige posisies oopmaak. Andersins word aansoeke na elke huur weggegooi.

Hoogs Gespesialiseerde Posisies

Hoogs gespesialiseerde posisies is daardie werk wat 'n nuwe huur vereis om 'n baie spesifieke stel vaardighede of kwalifikasies te hê. Hierdie posisies duur lank om te vul, want daar is eenvoudig nie baie mense wat aan die kriteria voldoen nie.

Organisasies adverteer hierdie posstukke sonder sluitingsdatums omdat hulle nie verwag om baie aansoekers te kry nie. As hulle 'n sluitingsdatum ingesluit het, is die kans dat hulle dit moet uitbrei of die posisie moet herposisioneer. Dit is makliker om die pos oop te maak vir 'n onbepaalde tyd.

Organisasies loop 'n risiko van vroeë aansoekers wat belangstelling in die posisie verloor. Sê 'n organisasie kry een maandelikse aansoeker vir ses maande. As die organisasie die volle ses maande wag om iemand te ondervra, is dit onwaarskynlik dat die eerste een of twee aansoekers steeds belangstel in die werk. Hulle het waarskynlik 'n ander posisie aanvaar of sal lekker wees om te werk vir 'n organisasie wat vyf of ses maande neem om aansoekers te kontak.

Wag so lank is 'n afruil. Huurbestuurders het meer aansoekers om van te kies, maar hulle is minder geneig om 'n werkaanbod te aanvaar.

Hard-to-fill posisies

Hard-to-fill posisies is diegene wat ook 'n klein poel gekwalifiseerde aansoekers opdoen of dikwels werkaanbiedings afgekeur het. Hierdie posisies kan uitdagend wees om te vul vir baie redes. Gewone redes sluit in uiters veeleisende werk, lae lone relatief tot die plaaslike arbeidsmark en 'n plaaslike arbeidsmag met min mense wat aan die minimum kriteria voldoen. Hoogs gespesialiseerde posisies soos hierbo bespreek, is gewoonlik moeilik om te vul.

Organisasies kan kies om te pos sonder 'n sluitingsdatum om 'n groter aansoekerspoel te kry. Dit verhoog die waarskynlikheid dat hulle 'n aanvaarbare nuwe huur sal vind. Soms is organisasies gelukkig net om 'n warm lyf in die posisie te kry.