Hoeveel ure per week word deeltydse indiensneming beskou?
Wat bepaal of 'n werknemer deeltyds is?
Daar is geen wetlike riglyne wat bepaal of 'n werknemer 'n deeltydse of voltydse werknemer is of nie.
Die Wet op Billike Arbeidsstandaarde, wat wetlike vereistes in die VSA stel vir lone, ure en oortyd, spesifiseer nie hoeveel ure per week as voltydse indiensneming beskou word nie. Die Buro vir Arbeidsstatistiek beskou werknemers wat 35 uur per week as voltyds werk, maar daardie definisie is slegs vir statistiese doeleindes.
'N Bepaling van of 'n werknemer deeltyds werk, hang af van die maatskappy se beleid en praktyk om werknemers te definieer en die ure wat nodig is om voltyds te oorweeg.
Die standaard vir voltyds was tipies 40 uur per week in die verlede. Baie werkgewers beskou egter werknemers as deeltyds aan die hand van 'n ander skedule, byvoorbeeld onder 30 uur of 35 uur per week.
Hoeveel ure is 'n deeltydse werk?
'N Deeltydse werk is 'n posisie wat vereis dat werknemers 'n laer aantal ure werk as wat hulle voltyds deur hul werkgewer beskou word. Byvoorbeeld, 'n werkgewer kan 'n werker as deeltyds klassifiseer as hy of sy minder as 35 uur per week werk.
Deeltydse werknemers sluit gewoonlik studente, mammas en pa's, afgetredenes en ander werkers in wat nie die tydsbesteding van 'n voltydse posisie wil hê of nodig het nie.
Daar is ander werkers wat twee of meer deeltydse werksgeleenthede kan hou in plaas daarvan om voltyds in een organisasie te werk.
Soorte deeltydse werk
Deeltydse werksgeleenthede is beskikbaar in verskeie industrie- en loopbaanvelde. Kleinhandel- en gasvryheidsposisies is die algemeenste, maar die meeste nywerhede gebruik sommige deeltydse werkers om hul voltydse personeel aan te vul.
In 'n dun ekonomie kan deeltydse werk gevul word deur werkers wat voltydse werk verkies, maar nie 'n voltydse werk kan kry nie. Die Buro vir Arbeidsstatistiek verwys na hierdie werknemers as "onwillekeurige deeltydse werkers." Wanneer die ekonomie sukkel, kan werkgewers meer deeltydse werk aanbied, aangesien dit nie nodig mag wees om dieselfde gesondheids- en persoonlike voordele aan te bied as 'n voltydse posisie.
Waarom sommige werkers verkies om deeltyds te werk
Nie elke deeltydse werker is egter 'n onwillekeurige deeltydse werker nie. Sommige verkies om minder as voltyds te werk.
Dit is net 'n paar redes waarom sommige werkers kies vir deeltydse skedules:
- Kindersorg of gesinsverantwoordelikhede
- Voltooiing van 'n graad of verwerwing van verdere opleiding
- Stres verminder en tyd vir ander stokperdjies en belange
- Begin hul eie besigheidsondernemings terwyl hulle steeds 'n inkomste verdien
- Met meer tyd af as wat tipies is vir voltydse werkers
Baie deeltydse werksgeleenthede is lae betalende, hoë spanning beroepe soos dié in die voedseldiensbedryf ... maar nie almal nie. Sommige deeltydse werk betaal genoeg om gemaklik te lewe terwyl ander dinge nagestreef word - terwyl ander is , is dit maklik om 'n laer stres lewenstyl te bied of om te kombineer met 'n ander deeltydse of voltydse werk.
Werkgewers huur deeltydse werkers
Werkgewers wat deeltydse werkers aanstel, soek gewoonlik werknemers met buigsaamheid in skedulering. Wanneer u 'n deeltydse posisie soek, moet u asseblief u ander verpligtinge in ag neem, sodat u die potensiële werkgewer van u beskikbaarheid kan inlig.
Deeltydse posisies kan soms in voltydse werk werk, afhangende van die struktuur van die maatskappy. As jy voltydse werk soek, is dit soms 'n deeltydse posisie om 'n voet in die deur te kry. Dit kan 'n manier wees om die ervaring te verkry wat nodig is vir voltydse indiensneming, en ook 'n manier om 'n werkgewer jou verbintenis in die werkplek te toon.
Voordele vir deeltydse werknemers
Deeltydse posisies het nie tipies die vlak van voordele wat verband hou met voltydse posisies nie.
Die Affordable Care Act vereis tans werkgewers met 50 of meer werknemers om versekering te bied aan 95 persent of meer werknemers wat gemiddeld 30 uur per week werk. Dit beteken dat u deur u maatskappy as deeltydse werknemer gedefinieer kan word en steeds in aanmerking kom vir gesondheidsversekering.
Wanneer u aansoek doen vir deeltydse werk, navraag doen oor watter voordele beskikbaar is en watter werknemers kwalifiseer vir voordele-dekking. Moenie aanvaar dat omdat jy deeltyds werk nie, jy nie toegang tot voordele het nie.
Uiteindelik het u moontlik nie voordele van u werkgewer nodig nie. As u dekking het deur 'n eggenoot of ouer, kan deeltyds betaal, byna wat 'n voltydse posisie beteken (veral as dit per uur betaal word) en u meer buigsaamheid bied om ook ander belange na te jaag.
Verwante artikels: Wat is die gemiddelde ure per week gewerk? | Hoeveel ure is voltydse werk Tipes Werkskedules