Soos op enige werk soek dokument, moet jy eerlik wees met jou antwoord. Dit is moontlik dat voornemende werkgewers u voormalige werkgewers kan skakel om te verifieer dat die rede wat u gelys het , akkuraat is.
Maar, jy sal ook 'n rede wil gee wat jou positief maak. Dus, as jy 'n werk gelos het omdat jy jou daaglikse werk verag het, kan jy dit eerder as "Op soek na nuwe uitdagings" uitdruk.
Lees verder vir raad oor hoe om jou redes te lys vir die verlaat van 'n werk op 'n werksaansoek, tesame met wenke om moeilike situasies te hanteer, soos om afgedank of ontslaan te word.
Wenke vir die lys van redes vir die verlaat van 'n werksaansoek
Sommige redes sal eenvoudig wees en maklik aanvaar word, soos:
- Geskuif na 'n posisie met meer verantwoordelikhede
- Aangebied 'n nuwe posisie van 'n ander maatskappy
- Gebrek aan groeimoontlikhede by die maatskappy
- Afgesien van werk as gevolg van korporatiewe samesmelting
- Links vir die begin van die herfs semester
- Beland 'n hoër betalende werk
- Links om in die lente op varsiteitsbofbal te fokus
- Oorbly om meer tyd aan akademici te spandeer
- Posisie beëindig na somer
In ander gevalle het u dalk 'n konkrete rasionaal gehad soos:
- Sorg vir 'n siek familielid
- Hanteer self 'n siekte wat geslaag het
- Gade oorgeplaas na 'n nuwe stad
- Verhuis om nader aan familie te wees
Natuurlik sal u redes noem wat nie negatief op u weerspieël nie. Dit is waar om jouself die voordeel te gee van die twyfel kan in die spel kom.
Byvoorbeeld, sê jy is ontslaan van 'n werkgewer wat finansiële probleme ervaar het. Alhoewel 'n sekondêre rede waarom jy gekies is, was omdat jy 'n laer presteerder was, is dit regverdig genoeg om begrotingsverlagings te noem as jy waarskynlik nie andersins laat gaan nie.
Probeer om dit positief te hou
U moet ook vermy om enige redes wat negatief weerspieël op 'n vorige werkgewer, te noem. U het dalk die posisie verlaat omdat u nie met u bestuurder of medewerkers gekonfronteer het nie, maar dit is beter om te sê dat u 'n nuwe uitdaging wou hê, 'n hoër betaalposisie aangebied of die maatskappy geherstruktureer het.
Voornemende werkgewers is geneig om negatief te kyk na werknemers wat hul voormalige kollegas afwyk. Hou dus 'n notasie oor minder as optimale omstandighede so positief as moontlik.
Moeilike redes vir die verlaat
Wanneer u 'n werk vir 'n positiewe rede verlaat, is dit 'n eenvoudige ding om te verduidelik, op u aansoek en in 'n onderhoud. Soms is jou redes vir vertrek egter 'n bietjie meer kompleks. Miskien het jy jou vorige posisie beëindig omdat jy ongelukkig was - jou baas was moeilik, jou werk was nêrens heen nie, of jy het medewerkers gehad wat ondraaglik was . Miskien is jy afgedank omdat jou houding problematies was, jy het in 'n geveg met jou toesighouer gesukkel, of jy het nie genoeg werk gedoen nie.
Hou in gedagte dat wanneer u 'n werk verlaat, u soms met u werkgewer kan onderhandel oor hoe u vertrek aan toekomstige werkgewers voorgestel kan word, en dus sommige van hierdie moeilike aansoekkwessies vermy. En selfs nadat jy weg is, kan jy probeer om jou voormalige bestuurder of departement van menslike hulpbronne te kontak en te vra of daar 'n neutrale manier is waarop jy jou vertrek van die maatskappy kan beskryf.
U werk stop
Daar is baie redes om van 'n posisie af te tree , maar sommige van hulle klink beter vir toekomstige werkgewers as ander. Voordat jy jou bedanking aangeskakel het, het jy hopelik gedink dat jy jou werk genadiglik moet verlaat . U het waarskynlik 'n baie goeie rede gehad om op te hou , maar nou moet u aan u potensiële werkgewer verduidelik op 'n manier wat u en u vorige werkgewer sal saamstem in die waarskynlike geval dat hulle kontroleer.
Wat ook al die omstandighede is, probeer om nie die skuld te plaas nie, aangesien dit net sleg op jou sal weerspieël.
Wanneer jy ontslaan is
Verduidelik dat dit ontslaan word, kan een van die moeilikste dinge wees wat jy ondervind tydens die werksoekproses. Dit is waarskynlik 'n emosionele kwessie vir jou, en selfs al is dit nie, kan dit moeilik wees om te verduidelik terwyl jou reputasie onaangeraak bly. As jy 'n rede vir 'n werksaansoek moet noem, kan dit uitdagend wees om 'n toepaslike antwoord op te stel wat deur jou vorige werkgewer geverifieer sal word. Hier is 'n lys van redes waarom u 'n werk verlaat om u te help om die vraag op 'n gepaste manier te beantwoord.
Hou by die feite
Dit is belangrik om seker te maak dat u vorige werkgewers nie die rede waarom u op u aansoek aansoek doen, feitelik kan betwis nie, aangesien u voornemende werkgewer enige onwaarhede op 'n aansoek as gronde vir ontslag kan gebruik, selfs al word dit aan die lig gekom nadat u gehuur is vir die werk.
Lees meer: Hoe om aansoek te doen vir 'n werk | Moet u elke werk op 'n aansoek insluit?