'N Gids om 'n werk te vind wat pas by jou waardes en prioriteite
Glo jy dat die beste soort werk, vir 'n ma, buigsaam, hoogbetaalend en genotvol moet wees? As jou werk nie by hierdie beskrywing pas nie, het jy werk om te doen en ons kan help!
Eerstens, watter van hierdie drie eienskappe is vir jou die belangrikste, werk buigsaamheid , salaris, 'n werkomgewing wat kinders waardasies, of 'n maatskappy wat jou regte beskerm (as jy meer is, verkies jy buigsaamheid ).
Volgende, hoe is jou huidige rol nie wat jy waardeer, ondersteun nie? Is daar iemand in jou organisasie wat jou kan help? Indien nie, doen dit nie seergemaak om te begin soek na 'n plek wat fiks sal wees nie.
Gelukkig het ons hulpbronne om u te help om 'n werk te vind wat voldoen aan wat u die meeste waardeer.
01 Hoe om 'n werk te vind wat buigsaam is
Ideaal gesien sal jy begin dink aan buigsaamheid wanneer jy 'n loopbaanveld kies. Maar selfs al is jy reeds 'n suksesvolle uitvoerende hoof, is dit nooit te laat om 'n buigsame skedule te onderhandel nie.
Hier volg 'n paar wenke wat u kan volg om 'n buigsame werkskedule te vind of te skep:
02 Hoe om 'n werk te vind wat goed betaal
Tradisioneel betaal manlike georiënteerde velde beter as dié wat deur vroue oorheers word. Maar met 'n toename in die vraag na verpleegkundiges, kan histories vroulike beroepe herleef. Leer oor die betaalskaal in jou veld en verwante gebiede deur middel van netwerk en navorsing, en jy sal beter in staat wees om jou pad na meer geld te benut.
- Vind 'n hoë-betaal werk met deeltydse ure
- 9 maniere 'n werkende ma kan haar loopbaan bevorder
- Wat beteken "leun in" bedoel vir werkende mammas?
- 5 maniere wat werk moeders kan ekstra geld by die huis maak
- Hoe om te Excel en geniet jou volgende sosiale netwerk gebeurtenis
- Die beste werk van tuiswerk vir mans
- As jy swanger is, maak een van hierdie tipe beroepe 'n beroep op jou?
03 Hoe om 'n werk te vind wat kinders vier
Neem jou aanwysings van diegene rondom jou wanneer jy gesels oor die gesinslewe of kinders na die kantoor bring . Maar moenie bang wees om grense op 'n gepaste manier te stoot om te erken dat jy tuis is en om verantwoordelikhede te gee nie. U kan dalk vind dat u eerste stap u mede-werkers vrystel om ook hul gesin te bespreek, 'n meer kollegiale en gekoppelde werkplek te skep.
Hier is 'n paar hulpbronne wat jou sal help om jou kinders te bestuur en die nodige ondersteuning te kry terwyl jy by die werk is:
04 Vind 'n werk wat jou regte beskerm
Maak seker dat jy jou regte verstaan en wakker bly vir waarskuwingstekens dat 'n voornemende werkgewer nie progressief is met werkende ma's nie . Byvoorbeeld, wanneer 'n huurbestuurder vra of jy getroud is of kinders het, tydens 'n werksonderhoud. Die vraag alleen is onwettig in die meeste lande en dui beslis nie op 'n gesinsvriendelike kultuur nie.