Nie nodig om senuweeagtig te wees om jou kind te laat werk nie
As u werkgewer 'n amptelike program het om u kind na die werkdag te bring, is u geluk!
Vind die naam van die koördineerder uit en teken jou kind op pronto aan.
Maar selfs al is daar niks formele beplan vir hierdie dag nie, kan jy nog steeds geniet om jou kind na die werkdag te bring. Met 'n mate van verstand kan dit vir jou en jou kinders 'n wonderlike bandgeleentheid wees.
Eerstens, kontroleer met u bestuurder
Voordat jy besluit om jou kind te laat werk , maak seker dat jy dit met jou bestuurder en kollegas raadpleeg. Jy sal wil verseker dat daar geen belangrike vergaderings, werksreise of groot sperdatums is wat daardie dag geskeduleer is nie en dat almal bereid is om vir 'n paar onderbrekings op te tree.
Jy kan vrae stel soos:
- Maak dit sin vir jou kind om vir die hele werksdag te bly?
- Waar moet jou kind sit?
- Is daar enige gevare of sensitiewe areas waaraan jy hulle moet weghou? (Byvoorbeeld, as jy op 'n konstruksieterrein, laboratorium of area met toksiese chemikalieë werk.)
- Is dit reg om 'n langer-as-gewone middagete met jou kind te neem?
Besluit hoe lank hulle sal bly
Dink aan jou kind se temperament wanneer jy beplan hoe lank hulle by jou werkplek sal bly. Kan jy speelgoed of aktiwiteite bring om hulle te vermaak? Is jou kind 'n maklike knuffel, waarskynlik in die buggy kan daal en jou ure lank laat werk?
Sodra jy die ideale tyd bepaal, moet jy uitvind hoe om jou kind heen en weer van skool of kindersorg te kry, en watter tyd van die dag die beste sal wees.
As jy naby hul skool werk, kan dit maklik wees om in en uit te spring. Indien nie, oorweeg 'n carpool met ander ouers wat dalk 'n kind na die werk wil bring. Of kyk of jou eggenoot, buurman, ander familielid of babysitter bereid sal wees om te help.
Beplan jou besoek
Die hele idee agter 'bring jou kind na die werkdag' is om meisies en seuns 'n idee te gee van wat hul ouers by die werk doen, sodat hulle kan begin dink oor hul beroepsmoontlikhede. Met hierdie in gedagte, oorweeg watter ervarings jou kind jou smaak sal gee.
Sommige van die kragtigste aktiwiteite het 'n interaktiewe element. Werkgewers wat hardloop vir 'n dag om jou kind te laat werk, kan 'n rondetafelbespreking opstel, 'n begeleide toer van die werkplek gee of reëlmatige werkswinkels reël op grond van elke departement se kundigheid.
As jy solo hardloop, kan jy gewillige kollegas vra om die mees toeganklike dele van hul werk te demonstreer. Kinders is lief vir enigiets om met geld te doen , soos 'n kassier wat hulle laat verkoop, of die betaalstaatbestuurder wys hoe om tjeks te sny. Hulle sal ook belangstel in die impak van jou werk, aangesien baie kinders glo dat ma en pa net op die rekenaar speel en die hele dag oor die telefoon praat.
Moenie onderskat die pret wat jou kind tydens jou daaglikse pendeling sal hê nie, 'n koppie koffie en middagete met jou. Wees voorbereid vir jou seun of dogter om deur die metro of bus te reis, of sommer net 'n koel parkeringskwitansie in die motorhuis te kry.
Praat met die skool
Moenie vergeet om met jou kind se skool en onderwysers te praat om hulle te laat weet dat hulle afwesig sal wees vir "Jou kind op die werkdag bring nie". Vra oor enige make-upwerk of huiswerk wat jy vooraf moet kry, wat 'n stil aktiwiteit kan wees tydens 'n stilte in die dag.
Die meeste skole sal ondersteunend wees van jou kind wat met jou werk, solank die dag nie op 'n veldrit of groot toets val nie. Hoe verder jy vra, hoe beter.
Praat met jou kind
Laastens, maar nie die minste nie, praat met jou kind. Bespreek wat jy vir 'n lewe doen en vra of hulle spesifieke belange of aspekte van jou werkplek het wat hulle graag wil sien.
Skets die basiese plan vir die dag uit en noem enige verrassings wat hulle moet verwag. Maak seker dat u toepaslike kantoorgedrag en aantrek aanraak, veral as u 'n tiener het.
Vra jou kind watter verwagtings en doelwitte hulle vir die dag het. Nie dat jy hulle almal moet ontmoet nie, maar gewaarsku is, is voorverhoor!