Amazing statistieke van FlexJob se jongste werk buigsaamheid opname
Wat Werkende Ouers Rangskik Werk Buigsaamheid Hoër As Salaris Middel
Sara het gesê die opname se resultate was diep en sê hard en duidelik dat werkende ouers werk buigsaamheid waardeer.
In die verlede het sy gesê, ons sal glo dat die tyd geld is, maar nou sien ons dat ons tyd meer werd is as net geld.
Dit is nie die noodsaaklike noodsaaklikheid om 'n goeie salaris te huis toe te bring nie.
"Die opname resultate gaan nie oor geld teenoor werk buigsaamheid. Ek glo dat werkende ouers 'n finansiële basislyn het wat aanvaarbaar is vir hul gesin en dat sodra daardie vlak van sekuriteit bereik is, kan werksbuigsaamheid belangriker word as salaris. As jy op daardie basislyn is en jy finansieel veilig voel, dan het jy keuses. "Het Sara gesê.
Sara het gesê op sommige maniere werk buigsaamheid kan jou help om daardie veilige finansiële basis te bereik. Werk buigsaamheid kan jou help om jou werk beter te maak en 'n gevolg daarvan kan in 'n monetêre vorm soos 'n bevordering of 'n verhoging kom. Werk buigsaamheid kan die sleutel tot finansiële sekuriteit vir sommige werkende ouers wees.
Ook vir werkloses of werkers waar hulle deeltyds werk in 'n rol wat minder is as hul professionele vaardigheids stel, bied werksbuigsaamheid die geleentheid om meer te verdien in 'n werk wat hulle kan presteer op 'n skedule wat goed werk vir hul gesin.
Werk buigsaamheid beroep om verskeie redes aan diverse gehore en demografie.
- Respondente span ook geslagte: Gen Z (1 persent), Duisendjarig / Gen Y (22 persent), Gen X (46 persent), Baby Boomer (27 persent) en die Silent Generation (4%)
- Werk buigsaamheid beroep op hoogs opgeleide en ervare werkers. 73 persent van die respondente het 'n universiteits- of nagraadse graad en 31 persent is bestuurdersvlak of hoër.
- Ander belangrike faktore vir werk sluit in die betaling van basiese benodigdhede (80 persent), skuld betaal (61 persent), 'n professionele impak ter wêreld (41 persent), bydra tot liefdadigheid (28 persent), betaal vir kinderverwante koste (27 persent), betaal vir kinders se opvoeding (27 persent), en betaal vir voortgesette onderwys vir hulself (25 persent).
- Die meerderheid vroue in hierdie opname rapporteer "nodig" om te werk, maar 66 persent - twee uit drie - meld ook "wil" om te werk.
"As jy 'n werkende ouer word, het jy so min keuses. Jy kan óf voortgaan om op jou loopbaan te werk of om 'n verblyf by die huis ouer te word omdat die finansiële vergelyking van die koste van kindersorg nie uitwerk nie. Ek hou van die konsep van werk buigsaamheid. Dit voeg gewig by om geld te verdien en omgee vir jou kinders. Werk buigsaamheid gee jou die geleentheid om werk en gesinslewe beter te bestuur. "het Sara gesê.
In die opname het werkende ma's gereageer dat werksbuigsaamheid (83 persent) die belangrikste werksfaktor was as 'n werksvooruitsig geëvalueer is. Die balans tussen werk en lewe was tweede op 75 persent en die salaris het as die derde belangrikste faktor (74 persent) ingedeel, wat goed bo ander faktore soos gesondheidsversekering (43 persent), maatskappy reputasie (40 persent) en 401 (k) / aftreevoordele (31 persent).
Die opname toon dat om werk te kry met werk buigsaamheid was so belangrik om te werk mammas dat hulle dinge sou aanbied soos:
- 29 persent van die respondente het gesê hulle sal 'n 10 persent of 20 persent verlaging betaal
- 21 persent is bereid om vakansie tyd te verbeur
- 15 persent het gesê dat hulle werkgewer-ooreenstemmende aftreebydraes sou gee
- 82 persent van die respondente sê ook hulle sal meer lojaal wees aan hul werkgewers as hulle buigsame werksopsies het
Hoe Werk Buigsaamheid kan jou gemeenskap help
Toe ek vir Sara gevra het wat die opname gevolg het, het haar die meeste verras, het sy gesê,
"Ouers sal meer gewillig wees om op skool te vrywillig! Ek wil hê dat hierdie statistiek 'n oogopening vir die Amerikaanse regering en beleidsmakers is. Ons openbare skole-onderwysstelsel is beseer, veral op die elementêre vlak en ouerlike betrokkenheid kan voordelig wees. "
Sara weet eerstehand dat onderwysers bummed is dat ouers uit skoolaktiwiteite ontbreek weens lang werksure of werksverpligtinge. As skole 'n gesonde persentasie ouers gehad het, sal dit die gemeenskap, die kinders help en dan in die stelsel uitloop.
Hierdie statistiek, sê Sara, verlig waarom werkspraktisyn nie net oor die persoon wat 'n buigsame skedule werk nie, dit gaan ook oor die mense rondom hulle en hul gemeenskap.
Kyk wat die opname het getoon oor die werk van ma se potensiaal. Toename in ouerbetrokkenheid by skole:
- 93 persent van die werkende mammas het aangedui dat buigsame werkreëlings hul vrywilligheid in hul kinders se skole of georganiseerde aktiwiteite sal verhoog
- Van hulle is 56 persent mammas wat gesê het hulle sal begin met vrywilligerswerk
- Nog 34 persent wat reeds vrywilligers het, het gesê hulle sal meer kan vrywillig
Die opname is vir die werk ouers voordeel en die maatskappy se
Ek het vir Sara gevra hoe hulle die inligting wat hulle van hul gemeenskap ingesamel het, gebruik en help maatskappye om meer werk- / fleksopsies te oorweeg en sy het gesê,
"Ons gebruik ons opname om te help om bewustheid te versprei oor die tipe mense wat soek na werksbuig. Daar is nog steeds hierdie stigmatisme wat sê werk van die huis af is nie professioneel nie, is net intreevlak en is laag geskool en betaal. Maar hierdie opname toon dat die meerderheid mense wat van die huis af werk, skoolopleiding kry. Hul behoefte aan werk buigsaamheid het baie te doen met 'n beter werk / lewenspas. "
Sommige van die redes waarom werksbuigsaamheid tot voordeel sou wees van werkende ouers is:
- Werk-lewe balans (80 persent), familie (53 persent), tydsbesparing (48 persent) en pendelstres (48 persent) is die top vier gemelde redes vroue soek buigsame werk.
- Tydsbesparings het kostebesparings as 'n faktor in die buigsame werk vir die afgelope vier jaar uitgelok
- 71 persent van vandag se buigsame werksoekers het rondreis-pendelaars oor dubbel die nasionale gemiddelde, wat ongeveer 50 minute duur
- Van diegene wat in 2015 telecommuted het, tel 21 persent meer hierdie jaar as verlede jaar
Sara beskou hierdie opnames as 'n opvoedkundige kandidaat-instrument vir maatskappye. Voordat die resessie plaasgevind het, was die mees werkende, onbenutte, moeilike talentpoel om die werkers weer in te gaan. Hierdie opnames en hul werkraad wys werkgewers dat dit hoogs ontwikkelde kandidate soos dié is wat bereid is om te werk, maar werk fleksibiliteit nodig het.
Die opname toon aan maatskappye dat indien hulle werksbuigsaamheid bied, dit op sommige maniere die maatskappy se kultuur sal bevoordeel, sal hulle meer behou en minder (of beter) werf, en belangriker, hulle sou minder gestres en gelukkiger werknemers hê.
Die werkende ma's wat ondersoek is, het geglo dat werksbuigsaamheid hul gesondheid positief sal beïnvloed:
- 97 persent sê 'n werk met buigsaamheid sal 'n positiewe impak hê op hul algehele lewensgehalte
- 80 persent dink dit sal hulle meer gesond maak
- 87 persent dink dit sal hul stres verlaag
Kom ons vergeet nie die praktiese redes soos om aan minder onderbrekings te ly nie. Daarom is werkers meer produktief.
"'N Statistiek wat baie aandag kry, is dat 93% van die werkers in ons opname sê hulle sal nie na die kantoor gaan om produktief te wees nie! Dit is 'n baie harde waarskuwingsteken en maatskappye ontbreek groot geleenthede deur nie werkspanning te bied nie, "het Sara gesê.
Hier is meer statistieke oor produktiwiteit van FlexJobs opname:
- Net 6% van die vroulike werkers rapporteer die mees produktiewe in die kantoor gedurende gewone werksure. 50% verkies om tuis te werk wanneer hulle belangrike werk verrig
- Die grootste redes waarom vroue meer produktief tuis is teen die kantoor, sluit in minder onderbrekings van kollegas (77%), minder afleiding (75%) en minimale kantoorpolitiek (69%).
Sara en haar span by FlexJobs is die weg vir werksbuigsaamheid. As jy hul pogings wil ondersteun, gaan asseblief saam met hul 1 miljoen vir werk buigsaamheid en voeg jou stem by. Werk buigsaamheid is 'n goeie geneesmiddel vir werk / lewe balans. Dit is tyd dat maatskappye ons moderne familie inhaal en meer werksmeganismes bied. Deel ook hierdie artikel met jou maatskappy om jou opsies vir werksbuigsaamheid te ondersteun