Hoe om 'n Rock Solid Workplace Support System te vorm

Terugkeer van kraamverlof is makliker met 'n bietjie hulp

As jy terugkom van 'n kraamverlof, gaan jy hulp nodig hê. Dit is regtig uitdagend om alles self te doen. Wat jy nodig het by die werk, net soos by die huis, is 'n ondersteuningstelsel waarop jy kan reken.

'N Ondersteuningsstelsel vir werkplek bestaan ​​hoofsaaklik uit mense binne jou maatskappy, waarop jy kan reken op persoonlike en professionele ondersteuning. Dit kan ook mense buite jou organisasie insluit wat jou 'n ander perspektief van 'n ander werkkultuur kan gee.

Hierdie mense ken jou sterkpunte en swakhede, wil jou sien suksesvol wees, is goeie luisteraars en sal die telefoon optel wanneer jy bel.

By die huis groei jy 'n ondersteuningsstelsel om jou nuwe verantwoordelikhede te help. Hier is hoe om 'n stewige ondersteuningspan vir werkplek te skep om jou te help om oor te skakel na werkende moederskap.

Herken dat baie verander het, insluitende jou

As jy 12 weke kraamverlof het, het baie dinge in een kwartaal verander. Watter beleid het verander wat jou werk kan beïnvloed? Wie het 'n promosie ontvang of verander posisies waaraan jy moet voldoen? Watter nuwe produkte en dienste is ingestel dat jy op hoogte moet wees?

Let ook op hoe jy verander het. Alhoewel u posisie dalk nie verander het nie, kan u besigheid doen. Een van jou prioriteite is omgee vir jou gesin wat jou besluitneming kan beïnvloed. Voor die baba het jy dalk gewerk teen 'n vinnige pas.

Noudat jy slaap raak en miskien by die werk pomp, sal jou pas verander. 'N Ondersteuningsstelsel vir werkplek sal die "nuwe jy" ondersteun, jou nuwe pas aanvaar en jou ook help om dit te aanvaar.

Kry Reakquainted With The New You

Of jy terugkom vanaf jou eerste of tweede kraamverlof, mag dalk verlore voel en alleen met jou probleme.

Om moederskap met werk in te sluit, is geen grap nie! Daar is hierdie nuwe normale wat jy moet ontdek met nuwe grense wat jy sal tref. Voordat jy begin met die bou van jou ondersteuningsisteem, voer 'n bietjie selfontdekking uit.

Jy waardeer waarskynlik die kwaliteitstyd wat met jou gesin spandeer word, goeie tydsbestuur en 'n doeltreffende werkproses. Welkom by werkende moederskap! Jy wil hard werk en so voel jy 'n goeie rushing na jou familie. Behalwe dit, wat is jou belangriker as jy nou 'n werkende ma is ? Ken jou behoeftes en wil, so jy is duidelik wanneer jy uitreik na ander by die werk.

Neem aksie op jou grootste struikelblokke

Gebruik die 5W's, wie, wat, waar, wanneer en hoekom, om jou werkplek ondersteuningstelsel te skep, te bou en te groei. Wie wil jy in jou ondersteuningspan insluit? U wil mense kies wat u in die verlede gehelp het, wat wil sien dat u sukses behaal by die werk en by die huis en u goed verstaan, veral die "nuwe" u.

Waarvoor het jy hulp nodig? Watter areas is jy swak of het nie tyd vir? Watter kliënte werk nie meer goed met jou nie? Watter take wil jy regtig delegeer?

Waar het jy hulp nodig? Is dit op 'n buite plek? Is 'n reis wat jy nie wil aangaan nie? Moet jy iewers vir middagete ontmoet om oor jou oorgang terug te praat van kraamverlof?

Wanneer het jy jou ondersteuningspan nodig om in te spring? Is daar 'n tyd van die dag, maand of jaar wat jy hulle die meeste nodig het? Het jy toegang tot 'n span kalender sodat jy kan sien wie kan help en wanneer?

Gebruik jou sterkte om terug te gee

Vriendskap is 'n tweerigting straat. Dit geld ook vir vriendskap by die werk. Mense gaan gee as jy bereid is om terug te gee. Die maklikste manier om terug te gee, is om te help met dinge waarvoor jy sterk is. Is dit maklik vir jou om 'n verergerde kliënt te kalmeer? Bied aan om 'n moeilike konferensie oproep te hanteer. Gee 'n voorlegging oor jou maatskappy 'n wandeling in die park vir jou? Dan bied u aanbiedingsdienste aan! Wees gereed om enige van u sterkpunte aan te bied wanneer u uitreik na u werkplekondersteuningsstelsel.

Wees ook op die uitkyk om mense met jou hulp te verras wanneer hulle dit die meeste nodig het.

Nadat jy weer op pad is na kraamverlof, kan jy 'n werkende ma word wat ander opkyk. Wees beskikbaar en oop vir nuwe werkende ma's (en pappas!) Hulle het dalk dieselfde soort ondersteuning nodig wat jy nodig gehad het toe jy eers weer by die werk gekom het.

Dink aan u stelsel as 'n werk

Jou behoeftes sal oor tyd verander, so hou jou groep vars. Mense verander maatskappye of begin gesinne, en nuwe huurders met 'n vars perspektief kan dinge effens spit. Plus, jou ondersteuningstelsel sal krimp en groei, afhangende van jou behoeftes en die beskikbaarheid van ander.

Oorweeg dit 'n werk aan die gang, altyd. Daar sal dae wees wanneer jy dit by die werk en ander spyker wanneer jy verlore gaan. Maar met 'n stewige stewige ondersteuningsstelsel in plek, sal jy weet dat jy dinge kan uitvind.