Ek het in April 'n e-pos gekry van iemand wat wil weet of 'n veteraan sy ketting gehelp het om met net 16 jaar se Active Duty-diens af te tree. Soos dit blyk, was daar geen ketting yanking nie.
Dit is moontlik om met minder as 20 jaar van diens af te tree, en dit is nie 'n mediese aftrede nie.
In 1993 is 'n program in werking gestel - die Tydelike Vroeë Aftreefonds, bekend as TERA.
Onder die program is gemagtigde lede met meer as 15, maar minder as 20 jaar van die totale aktiewe diens, toegelaat om aansoek te doen vir vroeë aftrede. Dit het die weermag toegelaat om te help in die afronding ná die einde van die Koue Oorlog. Die geleentheid om af te tree onder hierdie TERA-program het in September 2002 geëindig.
TERA is weer in die Wet op Nasionale Verdedigingmagtiging vir Fiskalejaar 2012 herstel, wat steeds toegelaat lede met meer as 15, maar minder as 20 jaar van totale aktiewe diens toelaat om aansoek te doen vir vroeë aftrede. Die geleentheid om onder hierdie TERA-program voort te gaan, word voortgesit en sal na 31 Desember 2018 eindig. Vir die Kuswag word TERA in die Kuswag en Maritieme Vervoerwet van 2012 gestig .
TERA is 'n diskresionêre gesag en nie 'n reg nie. TERA, in die algemeen, is van toepassing op beide beamptes en aangewys. Alhoewel elke tak hul eie instruksies het oor wie die program mag gebruik (en hulle die program jaarliks hersien), is die vroeë aftrede onder TERA oor die algemeen beperk tot Aktiewe Duty Personeel wat die voortgesette aktiewe diens tot 20 jaar geweier word.
"Tradisionele" Reserwekomponentdienslede is nie in aanmerking vir TERA nie, alhoewel reserviste met voldoende Aktiewe Duty- diens in aanmerking kom.
Die Militêre verkies om TERA te gebruik as deel van 'n omvattende kragbestuurstrategie om die krag te vorm. Byvoorbeeld:
In 2014 het die Lugmag aangekondig dat dit nie in 2015 beplan om TERA aan te bied nie, aangesien dit die doelwitte bereik wat nodig is om die Lugmag te grootte en vorm.
Die Kuswag het verkies om TERA vir ingewyde personeel in 2013-2014 nie te implementeer nie, alhoewel dit vir beamptes geïmplementeer is - alhoewel slegs vir beamptes wat ten minste 17 jaar van Active Duty diens voltooi het.
Lede wat onder TERA aftree, het geen reserwe verpligtinge nie. Let wel: Vlootpersoneel sal steeds aan die vlootreservaat en personeel van Marine Corps by die Fleet Marine Corps Reserve behou totdat hulle in aanmerking kom om na die afgetrede lys op hul geskeduleerde 30-jarige punt oor te dra) .
Lede wat onder die TERA-program afgetree het, kry dieselfde aftreevoordele as dié wat aftree onder die 20-jarige program - voltooi met TRICARE en TRICARE for Life, onmiddellik met aftrede, dieselfde COLA aanpassings, basis toegang, ID kaart, ens. Enigste verskil is dat hul aftreebetaling verminder word.
TERA-afgetrede salaris word aanvanklik bereken deur gebruik te maak van die lengte van diensaftredeformule [kyk na die voorgeskrewe artikel. Dit word dan vermenigvuldig met 'n verlagingsfaktor gegrond op die aantal maande wat die afgetredenes kort is vir 20 jaar (wat beteken dat die individu minder as 50% van hul basiese salaris sal ontvang).
Aktiewe diens betaal x Persent Veelvuldige x Verminderingsfaktor = TERA Afgetrede Betaal
Dus, laat ons die scenario wat 'n dienslid met 15 jaar onder TERA aftree, uiteensit - hier is waarheen hulle gaan kyk:
15 (Diensjare) x 2.5 (die tradisionele aftree-faktor) x 0.95 (TERA straf *) = 35.625 persent aftree-faktor.
- Let daarop dat die 0.95 boete van toepassing is op diegene wat kies om met 15 jaar af te tree - hoe nader die individu tot die 20-jarige punt is, hoe laer is die straf. In wese verminder die boetetoets met pensioen met 1 persent vir elke jaar, kort van 20. Die dienslid kry ook krediet vir elke volle maand diens - dae van diens minder as 'n maand word afgekort; Die diensdag is nul maande en dit is 29 dae.
Dus, hierdie dienslid wat gekies is om met 15 jaar se diens af te tree, sal sowat 35 persent van sy / haar basiese salaris oor die leeftyd van hul aftrede ontvang.
Dit is sowat 14 persent minder as dié wat die 50 persent kry vir die volle 20 jaar.
En net soos met 'n 20-jarige aftrede, word TERA bruto afgetrede salaris ook afgerond tot die naaste dollar.
'N Bykomende berekening / komplikasie wat sommige mag hê, is indien hulle onder Carriere Status Bonus / REDUX (CSB / REDUX) afgetree het - hul bruto afgetrede salaris kan verder verminder word deur die REDUX vermenigvuldiger. Vir 'n volledige verduideliking van die betaalvraagstuk (s), verwys na DoD 7000.14-R - die Departement van Verdediging Finansiële Bestuursregulasie (DoD FMR)