Met die posrade , vir die werkzoekende, kan dit moeilik wees om te onderskei tussen 'n wettige werkopening en wat is spam.
Dit is ook moeilik vir maatskappye om te bepaal wie 'n gekwalifiseerde kandidaat is, en wie is nie wanneer hulle oorval word met aansoeke vir elke beskikbare posisie nie.
'N Deel van die neiging was in die rigting van nisposisies , beide industrie en geografies gefokus. Daar is 'n paar redes waarom huurbestuurders hul werwingspogings rig. Deur die gehoor te beperk, sal die maatskappye minder, maar beter gekwalifiseerde kandidate sien, in teenstelling met honderde generiese hervatings vir elke werk op 'n bord.
Die werkverskaffer bevoordeel ook deur te weet dat hulle vaardighede die regte pas vir die posisie is, en hulle kan seker wees dat hulle die beste kans kry om deur die huurbestuurder erken te word. Kwaliteit is beter as hoeveelheid wanneer dit kom by die werwing.
Werk by Fortune 500 Maatskappye
Dit is belangrik vir werksoekers om bewus te wees van waar maatskappye huur en om hul werk soek ooreenkomstig aan te pas. AllianceQ, 'n belangrike deel van hierdie werwingsmodel, kan werkzoekers vind deur top Fortune 500-maatskappye.
AllianceQ bestaan uit 'n groep maatskappye van Fortune 500, saam met duisende klein en mediumgrootte maatskappye wat saamgewerk het om 'n poel van werk kandidate te skep. Dit bied 'n manier om kandidate te kry deur top werkgewers en vereenvoudig die verhuringsproses vir beide werkgewers en werksoekers.
Die swart huurgat wat dikwels deur kandidate wat werk aansoek doen en nooit terugkom van werkgewers en maatskappye wat deur massas hervat moet word nie, is weg. Trouens, AllianceQ neem die meeste, indien nie almal, van die raaiwerk van verhuring.
Kry Met Werkgeleenthede
Hier is hoe die bypassende stelsel by AllianceQ werk. Kandidate gaan na die webwerf en vul 'n profiel in. Deelnemende maatskappye, soos Starbucks, ADP, Bank of America, AT & T, Bayer, Siemens, Intuit, Mercer en Oracle, doen byvoorbeeld dieselfde wanneer hulle werksgeleenthede het. Die stelsel pas dan profiele met werk.
Klink eenvoudig, nie waar nie? Maar dit is gebaseer op 'n wetenskaplike vorm van verhuring. Phil Haynes, Besturende Direkteur, AllianceQ, verduidelik hoe AllianceQ werk:
- Kandidate bou 'n profiel gebaseer op die O * NET Beroepsdatabasis.
- Werwers bou soekagente, kies take, vaardighede, werksomgewing, ens. Gebaseer op dieselfde data struktuur as die kandidaatprofiele.
- Die stelsel soek profiele en werksgeleenthede om 'n gestruktureerde wedstryd te genereer gebaseer op die data in die profiel en die posplasing.
- Alle inligting is vertroulik totdat die kandidaat verkies om belangstelling in 'n posisie uit te druk.
- Wanneer daar 'n wedstryd is, stuur die werwer 'n e-pos wat die kandidaat vra as hulle belangstel om gekontak te word.
- As hulle belangstel, kliek die kandidaat om inligting aan die werwer te gee en vir die werk oorweeg te word.
Phil Haynes sê: "AllianceQ neem die raaiskoot uit om te werf en aansoek te doen vir werk. Die werwer sien slegs kandidate wat ooreenstem met hul huurkriteria en kandidate word net genader vir werk wat ooreenstem met hul kwalifikasies."
Hoe om AllianceQ te gebruik
Kandidate registreer anoniem en hoef nie kontakinligting te verskaf totdat hulle 'n werkuitnodiging aanvaar nie. Daarbenewens kan jy jou huidige werkgewer blokkeer om jou profiel te sien.
Nadat jy geregistreer het, skep jy 'n profiel en kies jou loopbaanbelange. Dan kry jy (hopelik) werkuitnodigings van maatskappye wat belangstel om met jou te praat. Jy kan jou sosiale media-profiele gebruik om op jou profiel te begin.
Dit sal 'n paar minute neem om jou profiel te voltooi, maar dit is die moeite werd omdat jy jou ervaring, jou kwalifikasies uiteensit en ekstra inligting byvoeg, soos waar jy wil werk en hoeveel geld jy wil verdien.
Hou in gedagte dat werksoekers nie vir spesifieke werk aansoek doen nie. As u egter gekontak word, sal dit wees vir wettige huidige werksopnames waaraan u waarskynlik belangstelling sal hê en waarvoor u gekwalifiseer het, plus die kontak sal wees van 'n werklike maatskappy verhuringsbestuurder.