Ongelukkig is baie mense nie seker hoe om die proses van hierdie proses te aanvaar nie, sodat kansfaktore soos 'n gerieflike werkaanbod van 'n vriend die fokus van hul loopbaan bepaal. Gevolglik is die meerderheid werkers minder as tevrede met hul indiensneming.
Trouens, opnames toon dat soveel as twee derdes van alle werknemers ongelukkig is in hul werk.
Alhoewel daar geen waarborge is nie, kan 'n doelbewuste benadering tot die loopbaanbeplanningsproses jou blootstel aan meer opsies en die waarskynlikheid verhoog dat jy volhoubare en genotvolle indiensneming sal vind. Die proses om loopbaandoelwitte op 'n deurdagte manier vas te stel, kan in die volgende stappe verdeel word.
Begin met selfevaluering
Deur van jou belangstellings, loopbaanwaardes , vaardighede en persoonlikheidseienskappe gebruik te maak, kan jy jou eie kriteria formuleer vir 'n wenslike loopbaan.
Oorweeg 'n afrigter. Ontmoeting met 'n loopbaanadviseur of berader by jou skool, kollege of in jou gemeenskap kan jou help om na te dink oor jou agtergrond en die hoekstene vir jou toekomstige loopbaan te identifiseer.
Skep 'n Loopbaan Profiel. As jy liewer op jou eie wil voortgaan, begin deur jou akademiese en werkgeskiedenis te hersien.
Watter kursusse, projekte, werksgeleenthede, internskappe en vrywillige rolle was die meeste bevredigend en suksesvol vir jou? Maak 'n lys van die aktiwiteite wat die mees energieke was en waar jy die grootste impak gehad het.
Wat is jou topvaardighede? Vra jouself af watter vaardighede jou in staat gestel het om daardie sukses te behaal. Dink dan aan watter belange of waardes die werk betekenisvol of stimulerend gemaak het.
Maak 'n lys van die sterk vaardighede wat jy ook geniet het. Uiteindelik, spesifiseer enige van u persoonlikheidseienskappe wat die aktiwiteite natuurlik vir u laat voel.
Die skep van 'n omvattende assessering soos hierdie is 'n stewige fondament wat u kan gebruik om te slyp op watter soort beroep u persoonlike belange en professionele sterk punte pas.
voorbeeld:
Neem Jane, 'n onlangse gegradueerde wat sukkel om 'n loopbaanpad te sien wat haar pas. Jane weerspieël haar rol as die sosiale voorsitter vir haar hartseer en onthou dat sy sommige van die beste partye, belofteaktiwiteite en fondsinsamelings in die geskiedenis van die organisasie gekoördineer het. Sy het baie geniet om 'n span van haar eweknieë te lei, met temas vir gebeure te kom, die logistiek te organiseer en die gebeure te bevorder.
Soos Jane haar selfassessering gedoen het, het sy leierskapsvaardighede, gebeurtenisbeplanning, promosievermoë, kreatiwiteit en detailoriëntering as sleutelbelange en vaardighede in haar persoonlike profiel genoem. Sy het ook opgemerk dat haar uitgaande persoonlikheid haar baie gemaklik gemaak het in hoogs interaktiewe rolle.
Brainstorm Loopbaanopsies
Die volgende stap na selfassessering is 'n dinkskrum vir sommige opsies vir oorweging. Skandering hulpbronne wat 'n verskeidenheid van beroepsmoontlikhede soos die Occupational Outlook Handbook lys, is een manier om 'n lys opsies te vind wat die moeite werd is om te ondersoek.
Daar is baie gratis aanlyn persoonlikheid en loopbaanvasvrae wat jy kan neem om idees te kry oor watter loopbaan 'n goeie pas sal wees vir iemand met jou belangstellings en kwalifikasies.
U kan ook webwerwe raadpleeg wat ' n verskeidenheid werkstitels lys om 'n trefferlys van beroepsmoontlikhede te bou. Sodra u 'n paar algemene sektore in gedagte het, kan u top werk in daardie kategorieë hersien, of u kan byvoorbeeld aanlyn soek met sleutelwoorde soos "loopbane in gesondheidsorg", of enige veld waarvoor u belangstel. Probeer om tien loopbane te identifiseer oor wat jy genoegsgierig is om tyd te spandeer om verdere navorsing te doen.
voorbeeld:
John het geen idee van watter velde vir hom interessant kan wees nie. Hy het begin kyk na die Occupational Outlook Handbook en bevind homself gravitating na gesondheidsorg loopbane. Hy het die internet vir top gesondheidsorgloopbane gesoek en 'n klomp opsies vir opsies vir webwerwe gevind.
John het hierdie lyste uitgehaal om sewe van die tien beroepe op sy dinkskrumlys in te vul: Verpleegkundige Praktisyn, Geneesheerassistent, Ultraklank Tegnikus, Respiratoriese Terapeut, Fisioterapeut, Tandheelkundige Higiënis, Arbeidsterapeut, en Voedingkundige. John het bevind dat sommige sportsoorte ook sy oog betrap het. Aangesien hy 'n mate van diversiteit op sy lys wou hê, het hy ook Sportbemarking, Sportverslaggewer en Sportpsigoloog ingesluit om sy opsies te brei.
Doen navorsing oor jou beste loopbaankeuses
Sodra jy 'n voorlopige idee het van sommige loopbane wat die moeite werd is om te ondersoek, moet jy dit deeglik ondersoek om hul geskiktheid verder te evalueer. Begin deur te lees oor elk van die velde op jou dinkskrumlys. Soek inligting in aanlyn beroepsinligtingsbronne.
Probeer elke veld soos volg: "Loopbaaninligting Fisiese Terapeut." U sal vind dat professionele groepe uitstekende bronne van beroepsinligting verskaf. Hersien die vereistes vir die betreding van die veld en maak seker dat jy bereid is om enige opleiding, sertifikaatprogramme of opvoedkundige grade wat vereis word, te voltooi.
Vir u oorblywende opsies moet die volgende stap wees om informatiewe onderhoude met professionele persone op die gebied te doen. Reik uit na kollege alumni, kontakte in jou persoonlike en sosiale netwerke, sowel as plaaslike professionele persone om in-persoon- of telefoonkonsultasies te skeduleer. Hier is hoe om met loopbaannetwerk te begin .
Hou aantekeninge oor wat u tydens u navorsing geleer het en pas dit op teen die lys van belange, vaardighede en waardes wat u tydens u selfassesseringsfase gegenereer het. Maak 'n lys opsies wat nog oorweeg moet word.
Probeer Job Shadowing om 'n Insider Perspective te kry
As 'n veld steeds belangstelling het nadat jy daaroor gelees het en met professionele persone in daardie sektor gesels het, probeer om 'n werksskadu te skeduleer om die werk waar te neem en die werksomgewing te monstreer.
Oorweeg 'n internskap of vrywilligerswerk
As jy in 'n posisie is om 'n veld uit te voer wat op hierdie stadium van belang is, oorweeg dit om 'n internskap of enkele verwante vrywilligerswerk te doen.
Begin die besluitnemingsproses
U moet bereid wees om op hierdie stadium 'n ingeligte besluit te neem. Lys die voor- en nadele vir elke oorblywende opsie op 'n aparte vel papier en weeg die keuses. As jy nog nie seker is nie, soek die hulp van 'n beradingsadviseur by jou hoërskool, 'n loopbaanberader by jou kollege of 'n professionele loopbaanberader.
voorbeeld:
Sjerrie lees elke moontlike stukkie inligting oor fisiese terapie wat sy kon kry, en sy was nog opgewonde oor die veld. Haar ma het 'n plaaslike fisiese terapeut gebruik en 'n inleiding vir 'n informatiewe konsultasie gemaak. Sjerrie was gefassineer deur wat die terapeut en haar kollegas oor die veld gedeel het en het geglo dat dit goed ooreenstem met haar sleutelkriteria, 'n versorgende beroep in gesondheidsorg wat op haar sterk aanleg vir biologie en fisika sou trek.
Sherry het met 'n toelatingsverteenwoordiger van 'n plaaslike PT-program gepraat en die toelatings en graadvereistes hersien. Sy was vol vertroue dat sy suksesvolle toelating kon kry en die program kon voltooi. Sy het twee dae lank die terapeute by die kliniek geskadu waar sy haar informatiewe onderhoude gevoer het en niks gesien het wat haar belangstelling verminder het nie. Uiteindelik het sy vrywillig by 'n plaaslike verpleeginrigting geplaas en met aktiwiteite vir sommige terapie-pasiënte gehelp. Na alles, het Sherry 'n baie duidelike gevoel van die aard van die werk gehad en was dit gemaklik om 'n loopbaandoelwit te stel om 'n fisiese terapeut te word.
Meer oor die keuse van 'n loopbaan: Hoe om 'n loopbaan te kies wanneer jy belangstel in alles