10 Redes waarom werknemers gelukkig en betrokke is by 'n Elf-vriendelike werkplek
Werkplekke wat Kersfees se werkswinkel navolg, word deur opgewondenheid, betrokkenheid , positiewe werknemervorming en werknemersmotivering gereageer . Gelukkige werknemers is ook meer produktief.
Wil jy nie 'n werkplek skep waar werknemers gelukkig voel om in die oggend te verskyn nie?
Jy kan. Skep net 'n werkplek wat elfvriendelik is. Gewaarborg groot om werknemers ook gelukkig te maak.
Hoekom Elwe is gelukkig by die werk
Elwe is gelukkig by die werk. By Santa se werkswinkel by die Noordpool fokus mense op die skep van 'n werkskultuur wat elf-vriendelik, pret en innemend is. Hier is wat hulle doen om elwe gelukkig te maak by die werk; jy kan ook.
- Kersvader se elwe het 'n groter doel as hulself. Wat hou nie daarvan om al die seuns en dogters in die wêreld te voorsien van presies wat hulle wil hê vir 'n Geseënde Kersfees nie? Bring vreugde deur jou werk, omdat jy weet dat jy deelneem aan 'n aktiwiteit wat groter is as jou klein wêreld, werk doen wat miljoene positief beïnvloed. Weereens, wat hou nie van?
- Elwe het 'n kliënt intelligensie-versamelstelsel wat wêreldwyd bewonder en beny word. Hoe weet elwe wat hul kliënte wil hê? Hulle vra hulle. Sien al die Santas versamel in winkelsentrums praat met kliënte? Hulle luister na hul kliënte en hou dop van presies wat hulle wil. Hulle aanvul hul winkelsentrum-intelligensie-insameling deur briewe aan Santa te lees en honderd ander maniere om naby hul kliënte te bly.
Ooit geskryf aan die Noordpool of Santa? Dankie aan die posdiens, Santa, en die elwe het jou brief gekry - en jy het waarskynlik 'n reaksie gekry. Santa's Workshop en sy elwe is 'n kliënt se gesig en geïntegreerde organisasie wat geen ander doel het as om produkte te produseer wat hul kliënte nodig het, wil hê nie. Hulle het nie net gelukkige kliënte nie, hul kliënte is verheug en word mondeling (WOM ), evangeliste.
- Elwe voel heeltemal nodig en veilig in hul diens. Elwe het baie kliënte bestellings - meer as wat hulle kan vul, vir al die goeie meisies en seuns. Aangesien daar beslis meer goeie meisies en seuns is as slegte, weet elwe dat hulle nooit uit die werk sal raak nie. Werk sekuriteit is 'n wenslike voorwaarde om gelukkige werknemers te skep.
Gevoelens van werksekuriteit laat die energie van die elwe belê word in die bou, skep, deel en produseer 'n nuttige, ondersteunende, gelukkige werksomgewing. Geen slegte energie waag waar elwe hul werk doen nie.
- Elwe het beide 'n bekende missie en 'n visie . Elwe weet dat hulle die doel moet bereik van geskenke wat op Kersfees gelewer word. Hulle moet alles doen wat nodig is om die aflewering te laat gebeur. Dus, elwe het 'n duidelike missie wat hul daaglikse werk rig: 'n missie wat gebaseer is op terugvoer van kliënte, so geïntegreer dat dit onbewustelik die missie vorm.
Tog word elwe gedryf deur hul algemene visie: om vreugde te bring aan al die meisies en seuns - vreugde wat die hele jaar deur strek. Hierdie visie is 'n hoër roeping wat koue rillings en opwinding en hou elwe beweeg op die koudste en sneeu winterdag. - Elwe is duidelik oor die impak van hul werk. Hulle weet dat hulle die lewens van seuns en dogters wêreldwyd beïnvloed. Nie net gedurende die vakansieseisoen is die impak van hul geskenke die hele jaar lank gevoel nie. Seuns en meisies speel met speelgoed en koester herinneringe van vakansie met familie en vriende die hele jaar. En foto's van die Kersfees-kamera bring terug oomblikke wat hulle andersins dalk vergeet het.
Gelukkige werknemers weet oor die impak van hul werk op die lewens van kliënte en kollegas. Elwe weet dat hulle 'n verskil in miljoene lewens maak. Daarom spring die elwe elke dag uit die bed uit. Hulle sing 'n variasie van, "hey-ho, hey-ho, dit gaan uit om te werk, ons gaan."
- Die man wat die elwe bestuur (die baas) is toeganklik, maklik om te praat-met, deelnemend, regverdig en pret. Kersvader se vrolike lag omsingel die werkswinkel in 'n omgewing van vreugde. Hy speel nie gunstelinge nie, omdat elke elf saak maak om die werk te doen. Elke elf idee word ernstig oorweeg, want die doel is gelukkige kinders, nie die baas se ego aanstoot of die behoefte om te beheer nie.
Krediet? Wie benodig krediet? Al die elwe werk saam, onder Santa se leierskap, om die speelgoed vir kinders uit te pomp. Elwe is slim; hulle weet wat hulle doen. Santa weet dat die beste manier om elwe te lei, met sagte aanmoediging is. Hulle het nie mikrobestuur nodig of om te vertel hoe om hul werk te doen nie. - Elwe ontvang voordele wat hulle laat voel en gekoester. Mev. Claus is bekend vir haar koekies wat sy met vreugde in die werkswinkel deel. Om uit te hang met rendier, veral 'n spesiale rendier met 'n helderrooi, gloeiende neus, is 'n ander geleentheid wat nie deur baie werknemers gedeel word nie. En die uitrustings. Wel, kom ons sê net dat die elf kostuums, wat deur Santa verskaf word, 'n glimlag gee aan elke kind se (en elf) gesig.
- Elwe het die geleentheid om voort te gaan om hul vaardighede en vermoëns te ontwikkel. Nie net leer elwe oor al die nuwe tegnologie wat nuwe speelgoed raak in die seisoen nie, hulle kruis elke dag op die werk. Hulle kan 'n hele produk maak of met ander elwe saamwerk om 'n geskenk vir 'n kind te produseer.
Promosies is nie dikwels beskikbaar in Santa's Workshop nie, waar 'n plat hiërargie die dag reël. Maar opleiding, veranderende werksverantwoordelikhede, en laterale bewegings is algemeen, sodat elwe hul vaardighede en waarde kan verhoog.
Bestryding van die verveling wat so dikwels in herhalende werk voorkom, is maklik wanneer elwe die geleentheid kry om elke dag verskillende take te doen. Bly op hoogte van innovasies in rendierkos, die tegnologie wat die Noordpool-dorpie beoefen, en die interwerk van Santa's slee beheer die dag.
Wanneer verlowe elwe leer, en hul vaardighede tot op die oomblik behou, is die toekoms vir Santa, die elwe en die vakansie tradisies vir klein kinders en groot kinders wêreldwyd veilig vir die komende generasies. - Vertroue en respek deurdring die werkomgewing waar elwe hul dag spandeer. Elwe voel intrinsiek gewaardeer. In die Santa's Workshop, die gedrag en interaksie van die baas en kollegas, stuur 'n boodskap van vertroue, respek, geloof in en waarde. Soms praat nie van aksies wat die boodskap waaroor elfers glo nie. Die sintaksie se dade spreek so hard dat hy seldsaam iets moet sê oor wat hy glo. Elwe weet.
- Elwe ontvang baie positiewe terugvoer en erkenning. Nie net ontvang elwe troeteldiere nie, dankie briewe van gelukkige kinders oral, hulle ontvang elke dag positiewe terugvoer van Santa. In 'n werksomgewing waarin elke werknemer gelukkig, erken en die ontvanger van positiewe terugvoer is, is daar meer positiewe terugvoer beskikbaar om te deel.
Elwe hoef nie te kompeteer vir positiewe aandag nie, in 'n werksomgewing wat baie bied. Dus, gelukkige werknemers herken hul kollegas en help hulle om waardeer te word. Dit is hoekom die elwe amper altyd glimlag.
Nie die enigste faktore wat elwe gelukkig maak by die werk nie, dit is egter die basiese beginsels vir jou sukses met werknemers. As jy hierdie faktore geïmplementeer het wat elwe elke dag op jou werkplek gelukkig maak, het jy 'n lang pad gegaan om 'n werkvriendelike kultuur te skep. Elwe weet.