Jou Persoonlike Beste-'n Magiese Spanbouaktiwiteit

As hierdie aktiwiteit saam met polisiebeamptes gewerk het, sal dit ook met u groep werk.

Stel dit voor. Die fasiliteerder is gevra om die finale spanbouaktiwiteit van die dag voor drankies en aandete te lei. Die gehoor sal sedert agtuur in die oggend in vergaderings gewees het. Die deelnemers sal polisiebeamptes wees wat kundiges is op wat hulle "polisielede" noem, sonder uitdrukking wat nie veel inligting vir die fasiliteerder verskaf nie.

Die fasiliteerder moes met 'n pryswennende spanbou-aktiwiteit vorendag kom.

Sy het gedoen en as dit met hulle gewerk het - en dit het gedoen - sal dit ook met jou spanne werk.

Stappe in die fasilitering van u persoonlike beste spanbouaktiwiteit

1. Voorsien deelnemers 'n een bladsy-uithangstuk wat die taak op hande beskryf. Groepe soos polisiebeamptes hou daarvan om die spanbouaktiwiteit duidelik op 'n uitdeelstuk te verduidelik.

2. Vra die deelnemers om terug te dink oor hul loopbane en identifiseer 'n oomblik wanneer alles wat goed is oor hulleself in hoë ratte werk. Miskien is dit 'n arrestasie wat hulle gemaak het na die volgende weke se voorvalle en die onderhoud van talle getuies. Miskien was dit 'n dag toe hulle 'n kind van besering gered het. Miskien is 'n gewelddadige oortreder bewaar om hul lewensmaat te beseer. Wat ook al die omstandighede is, identifiseer 'n oomblik wat hulle glo dat hulle op hul persoonlike beste presteer. (U sal u voorbeelde vir u groep wil aanpas.)

3. Sê vir jou groep dat die "regte" oomblik waarskynlik die een is wat opduik "> in hul gedagtes die oomblik dat jy die opdrag gegee het. Vra hulle bereid om daardie oomblik met hul kollegas by hul tafel te deel.

1. Gee ongeveer tien minute vir die deelnemers om deur hul persoonlike beste oomblik te dink voordat hulle gevra word om die oomblik met hul tafelmaats te deel.
2. Vertel die deelnemers om hul oomblik met hul kollegas in soveel lewendige detail te deel as wat hulle kan onthou. Maak die oomblik werklik tot lewe vir hul kollegas. Beskryf die kleure, die klanke, en hoe hulle gevoel het en hoe hulle gereageer het tot die oomblik toe al hul vonkproppe afgevuur het.

1. Dit is wat met die polisiebeamptes gegaan het. Hulle het eers na die fasiliteerder gekyk. O, jy wil hê ek moet hierdie storie met my kollegas deel, is presies wat hul uitdrukkings gesê het. Hul uitdrukkings was onskatbaar. Selfs 'n bietjie stilmoor het deur die kamer gehardloop. As fasiliteerder het sy volgehou. Die deelnemers het rustig begin, toe die verhale gedeel word, het die geluide van mense wat praat, lag, deel en selfs gejuig het, tot 'n brul gegroei. Die warmte in die kamer het oomblik vir oomblik 'n crescendo van goeie wil gebou.
2. Laat jou deelnemers praat totdat die kamer begin stilmaak, gewoonlik dertig minute na 'n uur, afhangende van die aantal mense by jou tafels. Vra dan of almal 'n kans gehad het om hul stories te deel of as die eerste persoon nog praat. (Dit gee gewoonlik 'n lag van verligting.)
3. Verduidelik die spanbouaktiwiteit deur die groep te vra hoe hulle gereageer het op die spanbou-aktiwiteit, tot die ervaring om hul eie stories te vertel en die verhale van hul kollegas te hoor.
4. Gaan voort om die spanbouaktiwiteit te debrief deur die groot groep te vra as deelnemers temas in die stories wat by hul tafels voorkom, opgemerk het. Sê vir jou deelnemers om by hulle tafel die gemeenskaplike temas wat hulle in die stories aan hul tafel gedeel het, te deel. Vra 'n deelnemer aan elke klein groepie om die temas wat op 'n flipkaart of skootrekenaar ontdek is, aan te teken en wees voorbereid om die temas met die groot groep te deel.
   
   - Een tema wat dikwels voorkom wanneer hierdie spanbouaktiwiteit gebruik word, is dat die stories oor erkenning ontvang . Baie ander stories, in hierdie spesifieke groep, fokus op promosies , suksesvolle arrestasies, gevaarlike situasies oorkom, en oomblikke van seldsame kameraadskap en kommunikasie. Sukses is dikwels ook 'n algemene tema . Laat jou deelnemers hierdie gevolgtrekkings maak; moenie vir hulle sê nie.

1. As jou deelnemers saamwerk, is 'n finale vraag wat jy kan gebruik om die spanbouaktiwiteit te debrief: Hoe kan jy 'n werkplek skep waarin meer van hierdie temas vaker voorkom. En, soos altyd, vra jou deelnemers om een ​​of ander handeling wat hulle sal neem of anders doen as gevolg van deelname aan die sessie.
2. Wanneer die bespreking van die spanbou-aktiwiteit afgehandel is, vra die deelnemers of hulle iets het wat hulle wil byvoeg by die bespreking voordat hulle met die res van die sessie aangaan.