Top 10 maniere om gelukkig te wees by die werk

01 Kies om gelukkig te wees by die werk

So, dink positief oor jou werk. Bly op die aspekte van jou werk wat jy wil. Vermy negatiewe mense en skinder. Vind kollegas wat jy wil en geniet en spandeer jou tyd saam met hulle. Jou keuses by die werk definieer jou ervaring grootliks. Jy kan kies om gelukkig te wees by die werk.

02 Doen iets wat jy liefhet vir elke enkele dag

Jy mag of mag nie jou huidige werk liefhê nie, en jy mag of mag nie glo dat jy iets in jou huidige werk kan vind om lief te hê nie, maar jy kan. Vertrou my.

Kyk na jouself, jou vaardighede en belange, en vind iets wat jy elke dag kan geniet. As jy iets doen wat jy elke dag liefhet, sal jou huidige werk nie so erg lyk nie. Natuurlik kan jy altyd jou huidige werk werk of besluit dat dit tyd is om jou werk te beëindig.

03 Neem die koste van u eie professionele en persoonlike ontwikkeling

'N Jong werknemer het onlangs by my gekla dat sy werk wou verander omdat haar baas nie genoeg gedoen het om haar te help om professioneel te ontwikkel nie. Ek het haar gevra wie sy gedink het die persoon was die meeste geïnteresseerd in haar ontwikkeling. Die antwoord was natuurlik dat sy dit was.

U is die persoon wat die meeste verdien om voort te gaan om professioneel te ontwikkel. Neem beheer van jou eie groei; vra vir spesifieke en betekenisvolle hulp van jou baas, maar gaan na die musiek van jou persoonlik ontwikkelde plan en doelwitte. Jy het die meeste om te kry van groei - en die meeste om te verloor as jy stil staan.

04 Neem verantwoordelikheid om te weet wat op die werk gebeur

Mense kla my daagliks dat hulle nie genoeg kommunikasie en inligting ontvang oor wat met hul maatskappy, hul departement se projekte of hul kollegas gebeur nie. Passiewe skepe, hulle wag vir die baas om hulle op te vul met kennis. En die kennis kom selde voor.

Hoekom? Omdat die baas besig is om haar werk te doen en sy weet nie wat jy nie weet nie. Soek die inligting wat u nodig het om effektief te werk. Ontwikkel 'n inligting netwerk en gebruik dit. Doen 'n weeklikse vergadering met jou baas en vra vrae om te leer. U is in beheer van die inligting wat u ontvang.

05 Vra vir terugvoer gereeld

Het jy stellings gemaak soos, "My baas gee my nooit terugvoering nie, so ek weet nooit hoe ek besig is nie." Aanvaar dit; jy weet presies hoe jy besig is. Veral as jy positief voel oor jou prestasie, wil jy net hoor dat hy jou erken. As jy nie positief is oor jou werk nie, dink aan verbeter en maak 'n opregte bydrae.

Vra dan jou baas vir terugvoer. Sê vir hom jy wil graag sy assessering van jou werk hoor. Praat met jou kliënte ook; As jy hulle goed bedien, is hulle terugvoer bevestig. U is verantwoordelik vir u eie ontwikkeling. Alles wat jy kry, is sous.

06 Maak slegs verpligtinge wat jy kan hou

Een van die ernstigste oorsake van werksstres en ongelukkigheid is gebrekkige verpligtinge te hou. Baie werknemers spandeer meer tyd om verskonings te maak omdat hulle nie toegewyd is nie en hulle bekommerd maak oor die gevolge daarvan dat hulle nie hul verpligtinge nakom as wat hulle die beloofde take uitvoer nie.

Skep 'n stelsel van organisasie en beplanning wat jou in staat stel om jou vermoë te assesseer om 'n aangevraagde verbintenis te voltooi. Moenie vrywillig wees as jy nie tyd het nie. As jou werklas jou beskikbare tyd en energie oorskry, maak 'n omvattende plan om die baas te vra vir hulp en hulpbronne. Moenie in die moeras van onbetrokke beloftes spruit nie.

07 Vermy negatiwiteit

Die keuse om gelukkig te wees, beteken om soveel as moontlik negatiewe gesprekke, skinder en ongelukkige mense te vermy. Maak nie saak hoe positief jy voel nie, negatiewe mense het 'n groot impak op jou psige. Moenie toelaat dat die negatiewe Neds en Nellies jou laat val nie. Gaan kyk na:

• Hoe om te gaan met 'n Negatiewe Kollega: Negatiwiteitsaangeleenthede .
• Omgaan met moeilike mense op die werk .

En hou aan om in die motor op pad te werk - of begin.

08 Oefen Professionele Moed

As jy soos die meeste mense is, hou jy nie van konflik nie. En die rede waarom is eenvoudig. Jy is nog nooit opgelei om deel te neem aan betekenisvolle konflik nie, so jy dink waarskynlik aan konflik as eng, skadelik en kwaadwillig. Konflik kan al drie wees; goed gedoen, konflik kan jou ook help om jou werkmissie en jou persoonlike visie te bereik .

Konflik kan jou help om kliënte te dien en suksesvolle produkte te skep. Gelukkige mense bereik hul doel om te werk. Hoekom laat 'n bietjie professionele moed jou van die bereiking van jou doelwitte en drome hou? Maak konflik jou vriend.

09 Maak vriende

In hul landmerkboek, eerste, breek al die reëls: Wat die wêreld se grootste bestuurders anders doen (vergelyk pryse), Marcus Buckingham en Curt Coffman noem twaalf belangrike vrae. Wanneer werknemers positief op hierdie vrae beantwoord het, was hul antwoorde waar aanwysers of mense gelukkig en gemotiveerd was by die werk.

Een van hierdie sleutelvrae was: "Het jy 'n beste vriend by die werk?" Om jou kollegas te geniet en te geniet, is kenmerkende van 'n positiewe, gelukkige werkservaring. Neem die tyd om hulle te leer ken. Jy mag eintlik daarvan hou en geniet. Jou netwerk bied ondersteuning , hulpbronne, deel en omgee.

10 As alles anders misluk, sal werk soek jou glimlag

As al hierdie idees jou nie gelukkig maak by die werk nie, is dit tyd om jou werkgewer, jou werk of jou hele loopbaan te hersien. Jy wil nie jou lewe aan werk spandeer wat jy haat in 'n onvriendelike werksomgewing nie.

Die meeste werkomgewings verander nie soveel nie. Ongelukkige werknemers is geneig om selfs meer ontevrede te word. Jy kan in die geheim glimlag terwyl jy al jou nie-werk tyd spandeer vir 'n werk. Dit sal net 'n kwessie van tyd wees totdat jy jou werk kan ophou - met 'n groot glimlag.

• Hoe om 'n potensiële werkgewer te maak, word verlief op jou .
• Maak 'n plan om Carriere Passie weer aan te brand .