Hoe om Persoonlikheidstoetse te gebruik
Persoonlikheidstoetse is nuttig in oorgangsmomente van jou loopbaan. As jy op soek is na jou eerste werk of belangstel in 'n verandering in loopbaanpaaie, is 'n toets 'n goeie manier om te bepaal watter soort beroepe vir jou ideaal sal wees.
As jy reeds weet watter soort beroep jy wil, kan 'n beroep of persoonlikheidstoets steeds behulpsaam wees. Hulle kan jou wys of jy meer opleiding of ervaring nodig het. Hulle kan ook jou wys watter vaardighede jy het wat jou 'n sterk kandidaat sal maak. Dit kan jou help om meer spesifieke CV's en dekbriewe te skryf.
Dit is egter belangrik om daarop te let dat geen van hierdie toetse u 'n besliste antwoord sal gee op wat u met u lewe behoort te doen nie. U moet eerder hulle as 'n instrument gebruik om ingeligte raai te genereer en dit as een deel van u algemene loopbaanbeplanning te sien.
Koste en betroubaarheid van toetse
Daar is 'n verskeidenheid loopbaanassesseringstoetse en persoonlikheidsinstrumente aanlyn beskikbaar. Baie is gratis , ander vra vir almal of sommige gedeeltes van die toets. Voordat jy die loopbaanassessering begin - en spandeer tyd om dit te doen - check dit uit om te sien watter fooie, indien enige, daar is.
Wanneer u 'n vrye loopbaanassessering of persoonlikheidstoets neem, moet u in gedagte hou dat sommige van hierdie toetse nie wetenskaplik gevalideer word nie.
Hulle is egter vinnig en maklik om te neem en kan jou insig gee in watter tipe werk jy dalk wil doen en watter bane 'n goeie pas vir jou is.
Loopbaan- en Persoonlikheidstoetse om jou te help om die regte werk te vind
Toetse wissel van die Tien Item Persoonlikheidsindeks, 'n kort, 10 vrae-assessering wat persoonlikheidstrekke meet, na die Myers-Briggs-tipe-aanwyser, wat een van die top-gegradeerde persoonlikheidstoetse is wat jou persoonlikheidstipe assesseer en help om loopbaanopsies te verken.
Daar is 'n verskeidenheid toetse wat jou intelligensie of aanleg meet, jou vaardighede oplewer en jou vermoë om in 'n loopbaan te slaag, assesseer.
- Aptitude toetse
Aptitude toetse meet jou vermoë om vaardigheid te verwerf of 'n bepaalde soort werk te doen. Dit is die tipe toetse wat werkgewers gewoonlik gebruik om kandidate vir indiensneming te skerm. Selfassessering en aanlegstoetse is aanlyn beskikbaar en is in baie gevalle gratis. Toetse is beskikbaar op omtrent elke onderwerp. Daar is toetse om te bepaal of jy byvoorbeeld 'n aanleg vir verkope of brandbestryding het. - Loopbaan toetse
Loopbaan toetse word gebruik om 'n aanduiding te gee van watter poste ooreenstem met jou persoonlikheidstipe en watter beroepe jy vir die nodige vaardighede het. U kan 'n vinnige toets aanlyn neem en 'n onmiddellike uitslag kry of meer uitgebreide (en professionele) toetse neem om vas te stel watter loopbane u mag interesseer. - Intelligensie (IK) Toetse
Intelligensietoetse meet jou intellektuele funksionering, of in eenvoudige taal, hoe slim jy is. Hulle is ontwerp om 'n individu se verstandelike vaardighede te meet. 'N Persoon se intelligente kwosiënt (IK) is 'n mate van intelligensie afgelei van die resultate van spesiaal ontwerpte toetse. Die kwosiënt word bepaal deur 'n individu se verstandelike ouderdom deur sy chronologiese ouderdom te verdeel en die resultaat met 100 vermenigvuldig.
- voorrade
Voorrade is kontrolelyste wat u kan gebruik om faktore te identifiseer waaraan u verwant is - en wat u nie doen nie. Hulle meet hoe jou belange ooreenstem met dié van ander persone wat in sekere beroepe werksaam is. Loopbaanvoorraad, soos die Strong Interest Inventory , bied 'n opsomming van jou belangegebiede en die beroepe wat ooreenstem met jou belange. - Persoonlikheidstoetse
Persoonlikheidstoetse en ander sielkundige toetse meet jou persoonlike eienskappe , jou emosionele make-up en jou stabiliteit. Hulle word dikwels deur opgeleide loopbaanberaders gebruik as 'n hulpmiddel in die selfassesseringsgedeelte van die loopbaanbeplanningsproses . Sommige van hierdie toetse kan persoonlik geïnterpreteer word, ander moet 'n berader hê om hulle te interpreteer.