Of u 'n dokter se brief nodig het of nie, hang af van u onderneming en u besondere situasie.
Lees hieronder vir advies oor wanneer om 'n nota van u dokter te kry, en hoe om enige siektes en beserings vir u werkgewer te dokumenteer.
Wanneer om 'n nota van die dokter te kry
Elke maatskappy het sy eie beleid oor of werknemers nie 'n doktersbrief moet indien wanneer hulle 'n sieklike dag neem nie. Maatskappye het ook hul eie beleid oor die vraag of u die nota moet indien op die dag van of na u terugkeer na werk.
Baie maatskappye benodig nie 'n dokter se aantekening vir 'n dag of twee werk nie, maar kan 'n aantekening vereis as jy afwesig is vir 'n langer tydperk.
Kontroleer dus met u personeelkantoor of u werknemers se handboek om te sien wat u maatskappy se beleid ten opsigte van dokter se aantekeninge betref.
As u enige twyfel het of u maatskappy 'n aantekening benodig, moet die dokter u altyd 'n aantekening skryf terwyl u in die dokter se kantoor is. Jou dokter kan nie die diagnose van jou siekte sonder jou toestemming openbaar nie, maar hy of sy kan bewys lewer van die noodsaaklikheid van jou besoek, 'n lang afwesigheid aanbeveel, en noem enige spesiale akkommodasie wat jy nodig het om terug te keer na die werk.
Die verskoning van 'n dokter kan u ook beskerming bied as die maatskappy besluit om u afwesigheid te gebruik as rede vir die onthouding van bevordering of selfs om u te skiet. Siek en beseerde werkers het sekere beskermings ingevolge die Amerikaanse wetgewing en 'n besering of siekte wat deur 'n gesondheidswerker gedokumenteer is, kan u die nodige dokumentasie verskaf om u werk te behou.
Dokters se Notas en Verlengde Mediese Verlof
As jy 'n siekte het wat van jou verwag om werk vir 'n tydperk te mis, sal jy waarskynlik 'n doktersbrief moet kry om aan jou werkgewer te gee. Die nota sal help om te verseker dat u al die voordele wat onder die Wet op Gesins- en Mediese Verlof (FMLA) aangebied word, ontvang.
In u nota hoef u dokter nie die spesifieke aard van u siekte te beskryf nie, onder die beskerming wat deur die Wet op Gesondheidsversekeringsportabiliteit en Aanspreeklikheid (HIPAA) aangebied word. Jou dokter sal egter dalk datums moet lys wat jy behandelings sal hê, of andersins nie kan gaan werk nie.
Wees seker dat jy jou maatskappy se beleid rakende verlengde verlof ken, en vergewis jouself van FMLA, indien van toepassing.
Dokters se notas en gestremdhede
As jy beserings het wat spesiale plekke benodig by jou werkplek, sal jy waarskynlik ook 'n dokter nodig hê om jou behoeftes te dokumenteer in 'n brief aan jou werkgewer of op 'n vorm wat deur jou werkgewer verskaf word.
Soortgelyk aan die feit dat u siekte het, hoef u nie u spesifieke besering bekend te maak nie, maar u dokter sal dalk die woonplekke wat u by die werk benodig, moet lys.
Vergewis jouself van die beleide en beskerming wat u maatskappy in sy handboek, sowel as die Amerikaners met Gestremdhede Wet (ADA) bied.
Moet dit nie verval nie
Maak seker dat wanneer jy 'n dokter se verskoning vir 'n afwesigheid verskaf, dit eintlik 'n wettige een is. Daar is swendelary, briefhoof en aantekeninge aanlyn beskikbaar; Hulle werk egter nie die risiko nie. 'N Gesmeerde dokter se nota kan tot gevolg hê dat jy jou werk verloor.
Skryf jou eie afwesigheidsbrief
Sommige kantore benodig nie 'n dokter se nota vir 'n dag of twee werk nie, maar hulle vereis dat u 'n verskoning vir verskoning of e-pos moet stuur. Gaan na u personeelsafdeling om te sien of u 'n verskoning vir afwesigheid moet inhandig, watter formaat u moet stuur, en wie om dit te stuur.
As u werkgewer 'n afwesigheidsbrief verlang, lees hier vir 'n lys van verskonings vir vermiste werk . Lees hierdie voorbeelde van voorbeelde van verskoningsbrief en gebruik hulle om u eie afwesigheidsbrief of e-pos te skryf.
Verwante Artikels: Voorbeeld Werknemer Letters | Antwoorde op jou vrae oor FMLA | Versuimde afwesighede van werk