Hoe om te vra vir jou werk terug en kry gerehabiliteer

Wat kan jy doen as jy jou werk gesluit het, 'n nuwe posisie begin het en dan ontdek dat die nuwe werk nie is wat jy verwag het nie? Wat is jou opsies wanneer jy betreur dat jy jou ou werk verlaat, en jy wens regtig dat jy nie verlaat het nie? Is daar 'n manier waarop u ná die beëindiging van u werk weer gehuur kan word? Wat is die beste manier om jou werk terug te vra?

Omdat jy nie weet wat kan gebeur as jy 'n nuwe werk begin nie, is dit goed om 'n werk te verlaat op die beste terme wat jy kan .

Selfs as u die maatskappy ywerig nagaan, kan u toekomstige bestuurder en u mede-werkers so goed as moontlik die werk nie wees wat u gedink het en dit vir die maatskappy kon werk nie.

Dit gebeur, maar voordat jy vra vir jou ou werk terug, wees seker dat jy dit wil hê. Selfs as jy terug kan gaan, en jy sal dalk nie kan nie, dink oor waarom jy besluit het om jou werkgewer te verlaat. As daar niks verander het nie , kan dit beter wees om jou werksoeke voort te sit vir 'n beter pasvorm as jy nie van jou nuwe werk hou nie .

Moet jy vir jou werk terug vra?

Is dit sinvol om vir jou werk terug te vra? U het vir 'n rede bedank. Is die feit dat die nuwe werk nie goed genoeg is om terug te keer na 'n situasie wat jy onlangs verlaat het nie? Of maak dit sin om 'n nuwe werk te soek en aan te gaan?

Weeg die voor- en nadele. Maak 'n lys van waarom jy weg is en maak dan 'n ander lys van wat die voordele sou wees as jy teruggegaan het.

As die voordele die nadele weeg, oorweeg dit om te vra vir jou ou werk terug of vir 'n nuwe werk by jou vorige werkgewer.

Sal die maatskappy jou herverhuw?

Moenie aanvaar dat die maatskappy u sal huur nie, selfs as hulle die werk wat u gedoen het, liefgehad het. Jou posisie mag dalk gevul wees. Selfs al is dit nie, kan hulle verkies om met iemand anders te begin.

Daar sal vrae wees oor jou verbintenis tot die maatskappy en of jy die volgende keer sal stop as jy ' n werkaanbod kry.

As die maatskappy bereid is om jou te oorreed om te huur, sal jy waarskynlik self aan die maatskappy moet verkoop en die saak maak dat dit 'n goeie idee is om jou te herverhuw.

Wees voorbereid om te verduidelik waarom jy weg was, wat nie by die nuwe maatskappy uitgewerk het nie en waarom jy wil terugkom. Wees ook bereid om die maatskappy te wys hoekom dit voordelig is vir hulle om jou te herverhuw en hoe jy sal wys dat jy daartoe verbind is om hierdie tyd te bly.

Hoe om jou werk terug te vra

Hier is wenke wat jy kan gebruik om jou ou werk terug te kry:

Bedroef Gracefully. Voordat jy vertrek, doen alles wat jy kan om te verseker dat jy op goeie terme bedank . Hier is raad oor hoe om uit 'n werk te bedank . Om op die beste moontlike manier te verlaat, sal jou help om 'n voet in die deur by die maatskappy te hou en jou kanse om weer te huur. As jy nie op die beste manier verlaat het nie, kan dit moeilik wees om weer te huur. Jy kan uitreik na jou voormalige bestuurder om dinge reg te maak.

Bly verbind met kollegas. Hou in verbinding met jou vorige kollegas. Koppel aan hulle op LinkedIn, Facebook, Twitter en Google+.

Stuur 'n e-pos eenmalig om te kyk hoe hulle dit doen. Besoek koffie en middagete. Hoe meer verbind jy is, hoe makliker kan dit wees om terug te gaan. Hoe sterker jou persoonlike verbindings, hoe meer waarskynlik is jy terug geneem.

Bly verbind aan die maatskappy. Benewens kontak met u voormalige kollegas, bly kontak met die maatskappy. As die maatskappy 'n LinkedIn-groep sluit, volg die maatskappy se LinkedIn-bladsy, soos die maatskappy Facebook-bladsy, en volg die maatskappy op Twitter. As daar 'n korporatiewe alumni netwerk vir jou voormalige werkgewer is, sluit dit aan. Hoe meer verloof jy bly, hoe beter is jou kanse om terug te keer.

Maak 'n besluit. Moenie 'n haastige besluit neem nie. Maak seker jy wil terug gaan. Moenie terug gaan nie net omdat dit die pad van die minste weerstand is en dit is makliker om vir jou werk terug te vra as om jou werksoek te begin.

Maak seker dit is die regte skuif vanuit beide 'n loopbaan en 'n persoonlike perspektief.

Vra vir jou werk. As u besluit om terug te gaan werk vir u voormalige werkgewer, kan u 'n persoon-byeenkoms versoek of 'n brief of e-pos stuur wat u werk terug vra. Hier is 'n voorbeeldbrief om te vra vir jou werk terug en 'n sjabloon wat jy kan wysig om jou persoonlike omstandighede te pas.

Wat anders kan jy doen? Gaan na ander werksgeleenthede by die maatskappy. As u werk gevul is, navraag doen oor ander openings waarvoor u gekwalifiseer kan word. Maatskappye sal waarskynlik oorweeg om nuwe werknemers te herhureer wat in die verlede 'n goeie werk vir hulle gedoen het. Daar kan selfs 'n posisie wees wat beter pas as die werk wat jy verlaat het.

Wees voorbereid om te verduidelik. Wees voorbereid om vrae te beantwoord - baie vrae. Berei antwoorde vir vrae oor hoekom jy ophou, hoekom jy jou werk terug wil hê, en waarom die maatskappy jou moet herverhoor. Jy moet oortuigend wees en die maatskappy verkoop om jou 'n tweede kans te gee.

Het 'n plan B. Om terug te gaan na jou vorige posisie is dalk nie 'n opsie nie. Hou 'n rugsteunplan in plek en wees voorbereid om 'n nuwe werksoek te begin. Hier is wenke oor wat om te doen wanneer 'n nuwe werk nie uitwerk nie . Alhoewel dit moeilik is om nee te vertel, kan dit op die langtermyn beter wees om ander opsies te oorweeg, en om jou loopbaanpad vorentoe te hou eerder as agteruit.

Wat om volgende te doen: Hoe om te bedank uit 'n werk wat jy net begin het