Wat sien jy self in die eerste 30 dae?
'N toepaslike antwoord op hierdie vraag sal wissel afhangende van jou posisie en ervaring vlak.
Vir 'n posvlak op bestuurdervlak, moet 'n antwoord waarskynlik 'n soort plan insluit, waar 'n intreevlak-onderhoudvoerder die behoefte kan noem om ondervinding op te doen en van kollegas te leer.
Goeie antwoorde op hierdie tipe vraag kan sommige van die volgende insluit:
- Ek sal die eerste maand soveel as moontlik spandeer en die span leer ken waarmee ek gaan werk.
- Ek sal werk om positiewe verhoudings met medewerkers te kweek.
- Ek beplan om vroeg te kom en bly laat om my leer te bespoedig.
- Ek sal my bestuurder vra vir voorstelle van sleutelwerkers om betrokke te raak.
- Ek sal baie vrae oor doelwitte en metodes vra.
- Ek sal my mening nie deel totdat ek verstaan wat gedoen word en hoekom dit so gedoen word nie.
- Ek sal tyd spandeer om soveel verskillende personeellede as moontlik te leer om te verhoed dat dit 'n las vir enige individu is.
- Ek stel myself voor vir belangrike vennote in ander departemente en leer hulle verwagtinge vir iemand in my rol.
- Ek sal my interaksie fokus op personeel wat positief is oor die maatskappy en werksomgewing.
- Ek sal alle personeel met respek behandel. Ek het in die verlede gevind dat ondersteuningspersoneel, sowel as bestuur, baie behulpsaam was aangesien ek aangepas het op nuwe posisies.
Oor die algemeen het voorbeelde van hoe u vinnig en effektief aangepas is wanneer u 'n nuwe werk in die verlede begin, 'n effektiewe manier om u rekord van aan boord van 'n nuwe maatskappy te bewys.
Gebruik hierdie vraag as 'n geleentheid om die navorsing wat jy op die maatskappy gedoen het en die spesifieke rol te demonstreer. Die antwoord vir 'n posisie by 'n aanvangsmaatskappy met 'n plat organisasiestruktuur kan baie anders wees as die antwoord vir 'n maatskappy wat deur 'n top-down bestuur. Dit is ook gepas om spesifieke take of projekte wat u wil bereik te noem, en miskien te noem hoe u soortgelyke projekte op 'n vorige posisie geïmplementeer het en wat die resultaat was.
Jy kan sê: "Ek wil graag die proses evalueer en moontlik herstruktureer vir die bekendstelling van nuwe produkte" of "Ek wil graag die tyd spandeer vir besige werkprojekte. Ek sal een-tot-een-byeenkomste met almal skeduleer Op my span vra ek terugvoer oor watter take hulle onnodig vind. " Veral vir hoërvlakkandidate, sal hierdie tipe antwoord jou leierskap en inisiatief wys en laat onderhoudvoerders weet dat jy gretig is om die geleentheid te benut.
Meer werksonderhoud vrae en antwoorde
Onderhoudsvrae en antwoorde
Tipiese werksonderhoud vrae en voorbeeld antwoorde.
Onderhoudsvrae om te vra
Vrae vir kandidate vir indiensneming om die onderhoudvoerder te vra.