Hoe lank is te lank om by 'n werk te bly? Aan die ander kant, hoe lank moet jy rondbly as jy jou werk haat en nie kan wag om voort te gaan nie?
Daar is nie 'n eenvoudige antwoord nie, behalwe dit hang af.
Kan jy met 'n maatskappy te lank jou loopbaan beseer?
Daar is 'n fyn lyn tussen die vestiging van diens by 'n maatskappy om te wys dat jy nie 'n werkbak is nie en bly so lank dat werkgewers huiwerig is om jou te huur. Vir baie werksgeleenthede soek werkgewers beide een of ander ampstermyn en loopbaanprogressie. Dit kan dus 'n balansering wees om te besluit wanneer jy moet voortgaan. Byvoorbeeld, sommige maatskappye plaas nou besitvereistes in werksadvertensies:
- Goeie diens met nie meer as twee werksgeleenthede in vyf jaar nie, tensy progressiewe groei in dieselfde maatskappy.
- Moet vyf jaar by elkeen van twee vorige maatskappye hê.
Daar is egter so iets soos te veel amp. As jy te lank vir dieselfde werk werk, kan voornemende werkgewers aanneem dat jy nie gemotiveerd of gedrewe is om te bereik nie. Ander werkgewers mag dink dat jy die meeste gemaklik is met die bekende en dit sal moeilik wees om aan te pas by 'n nuwe werk, leierskapstyl of korporatiewe kultuur .
Verder, as jy te lank in dieselfde werk bly, kan werkgewers dink jy het 'n minder uiteenlopende en ontwikkelde stel vaardighede as 'n kandidaat wat 'n breër verskeidenheid werksgeleenthede bemeester het. Werknemers kry perspektief oor beste praktyke en 'n nuwe vaardigheidsversameling soos hulle van een werkgewer na 'n ander beweeg.
Wat oor wanneer jy bevorder is?
As jy die loopbaan leer bevorder en op jou huidige werkgewer beweeg, is dit minder geneig om jou kanse om gehuur te raak, te beïnvloed. Trouens, promosies toon voornemende werkgewers dat jy gewillig en in staat is om nuwe verantwoordelikhede en nuwe uitdagings aan te gaan. As jy egter al baie jare dieselfde werk by die werk doen, kan dit 'n rooi vlag wees vir 'n potensiële werkgewer.
Hoe lank moet jy by 'n werk bly?
Natuurlik is almal se loopbaanpad anders, maar jy kan 'n gevoel kry van wat die tipiese hoeveelheid tyd wat werknemers by 'n werk spandeer. Mediane verblyf by 'n werk wissel deur beroep, bedryf, ouderdom en geslag. Tegniese maatskappy het die kortste gemiddelde ampstermyn, terwyl die openbare sektor die hoogste is.
Algehele 4,2 jaar is die gemiddelde tyd wat werknemers met 'n werkgewer spandeer . Die Buro vir Arbeidsstatistiek (2016) rapporteer:
- Werkers in bestuurs-, professionele en verwante beroepe het die hoogste mediane beoefen (5.1 jaar)
- Werkers in diens beroepe het die laagste mediaan besit (2,9 jaar)
- 21% van die werkers het minder as een jaar gehad, en 29% het meer as tien jaar met hul huidige werkgewer
- Werkers van die staatsektor het mediane van 7,7 jaar gehad, vergeleke met 3,7 jaar vir diegene wat in die private sektor werksaam was
- Mediane is 4,3 jaar vir mans en 4,0 jaar vir vroue
- Mediane verblyfreg vir werknemers tussen 55 en 64 jaar (10.1 jaar) was meer as drie keer dié van werkers tussen 25 en 34 jaar (2.8 jaar)
- Die mediane ampstermyn vir mans en vroue met minder as 'n hoërskool diploma was onderskeidelik 4.8 jaar en 4.4 jaar.
- Mans en vroue met ten minste 'n kollege-graad het mediane beoefening van 5,2 jaar en 5,1 jaar onderskeidelik.
Die verblyfreg by tegnologiese maatskappye is selfs korter - gemiddeld onder twee jaar. Business Insider berig dat die top-tegnologie maatskappy met die langste gevestigde werknemers Facebook op 2,02 jaar is. Dit word gevolg deur Google op 1,90 jaar, Oracle op 1,89 jaar, Apple by 1,85 jaar en Amazon by 1,84 jaar.
Oor die algemeen is drie tot vyf jaar in 'n werk sonder 'n bevordering die optimale verblyfreg om 'n rekord van sukses te vestig sonder om die negatiewe gevolge van werksstagnasie te ly.
Dit hang natuurlik af van die werk, die vlak waarop jy werk en die organisasie waarvoor jy werk.
Dit is ook belangrik om die omstandighede te oorweeg. As jy werk by 'n werk wat jy haat of een waar jy werklik gestres het, kan jy dalk leer om dit aan te pas of daaraan te pas . Of jy moet dalk besluit of dit tyd is om voort te gaan .
Persoonlike versus Professionele redes vir die beweeg
Die opstel van die loopbaan leer is nie die enigste rede om te dink oor die begin van 'n werksoek. Daar is ander faktore as die duur van die verblyfreg wat daarop dui dat jy te lank in jou huidige werk spandeer het:
Het jy opgehou om nuwe dinge op die werk te leer? Dit kan 'n aanduiding wees dat jy verveeld is met jou werk. As jy probleme ondervind met die opstel van doelwitte op die werk of nie meer entoesiasties is om na die werk te gaan nie, kan dit tyd wees om 'n skuif na 'n werk wat meer aangaan, te oorweeg.
Klaar jy meer oor werk ? Kan niks aan jou positief oor jou werk of werkgewer dink nie? Indien wel, let op of die grepe verband hou met tydelike of oplosbare probleme of meer blywende sistemiese probleme. As dit nie 'n probleem is wat aangespreek kan word nie, dink aan om voort te gaan.
Is jy moeg om te werk? Verminderde produktiwiteit is dikwels 'n aanduiding dat 'n werk oud geword het. Spandeer jy meer tyd aan sosiale media as om te werk? Let op of jy minder tydens die tipiese dag bereik of take aflê. As u probleme ondervind met die identifisering van deurlopende prestasies, kan dit vir u loopbaanprogressie gevaarlik wees om die situasie te lank te laat.
Begin met 'n werksoek
As jy besluit het dat dit tyd is om voort te gaan, moenie dadelik jou werk stop nie en begin soek na 'n nuwe een. Dit is noodsaaklik om u vertrek noukeurig te beplan, en indien moontlik, moet u 'n nuwe posisie hê voordat u u huidige werk verlaat.
Werk soek is 'n proses, en jy kan dit 'n stap op 'n keer neem. Hier is tien dinge wat u hierdie week kan doen vir u werksoek om te begin .
Aansoek om diens by werksonderhoud
As jy meer as vyf jaar in een werk spandeer het, moet jy moontlike negatiewe persepsies teenwerk tydens werksonderhoude. Wees voorbereid om te verduidelik waarom jy so lank gebly het soos jy gedoen het:
- Wees gereed om te verwys hoe jou werk moontlik verander het en mettertyd ontwikkel het. Beklemtoon nuwe verantwoordelikhede en projekte wat u onderneem het.
- Bespreek nuwe vaardighede wat u opgedoen het.
- Deel jou doelwitte vir die toekoms deur middel van 'n lewensvatbare professionele ontwikkelingsplan. Maak seker dat jy bewyse van onlangse prestasies kan deel om werkgewers te oortuig dat jy steeds waarde by jou huidige werkgewer voeg.
- Veilig en deel verwysings , indien moontlik, wat aan jou motivering bevestig, strewe na uitnemendheid en toewyding aan die ontwikkeling van nuwe vaardighede en kennis.
Hoe om te reageer op ondervragingsvrae
Hier is 'n paar van die mees algemene onderhoud vrae oor die verlaat van jou werk, saam met voorstelle oor hoe om die beste te beantwoord:
- Hoe sou jy aanpas om vir 'n nuwe maatskappy te werk?
- Wat het jy gedoen om jou vaardighede op te gradeer?
- Hoekom verlaat jy jou werk?
- Hoekom wil jy werk verander
- Hoekom wil jy hierdie werk?
- Hoekom is jy nie bevorder by jou laaste werk nie?
Lees meer: Hoe lank moet 'n werknemer by 'n werk bly? | Wanneer kan ek my eerste werk verlaat? | Top 10 Waarskuwingstekens Jy benodig 'n nuwe werk