Maak seker dat jy weet wat jou regte as swanger werker is, en hersien die federale en staatswette, sowel as jou maatskappy se beleid ten opsigte van swangerskap en gesinsverlof.
Swangerskapsdiskriminasie riglyne van die EEOC
Die Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie (EEOC) het onlangs die handhawingsriglyne vir swangerskapsdiskriminasie opgedateer en gewysig.
Die Wet op Swangerskapdiskriminasie van 1978 bepaal dat vroue wat geraak word deur swangerskap, bevalling of verwante mediese toestande op dieselfde manier behandel moet word as ander individue met tydelike gestremdhede.
Daarom kan 'n swanger vrou nie anders behandel word as enige ander werknemer met enige ander gestremdheid nie.
Vereistes vir swangerskap diskriminasie (PDA)
Volgens die EEOC-feiteblad vir klein ondernemings:
1. 'n Werkgewer mag nie teen 'n werknemer diskrimineer op grond van swangerskap, bevalling of verwante mediese toestande nie; en
2. Vroue wat geraak word deur swangerskap, bevalling of verwante mediese toestande moet dieselfde behandel word as ander persone wat nie so geraak word nie, maar soortgelyk in hul vermoë of arbeidsongeskiktheid.
Daarbenewens verbied titel VII, soos gewysig deur die PDA, diskriminasie gebaseer op die volgende:
- Huidige Swangerskap
- Verlede Swangerskap
- Potensiële of beoogde swangerskap
- Mediese toestande wat verband hou met swangerskap of bevalling
Die PDA dek alle aspekte van indiensneming, insluitende vuur, huur, promosies en byvoordele (soos verlof- en gesondheidsversekeringsvoordele). Swanger werkers word beskerm teen diskriminasie gebaseer op huidige swangerskap, verbygaande swangerskap en moontlike swangerskap soos hieronder gedefinieer:
- Huidige swangerskap . Onder die PDA kan 'n werkgewer nie brand, weier om te huur, af te neem of enige ander nadelige optrede teen 'n vrou te onderneem indien swangerskap, bevalling of 'n verwante mediese toestand 'n motiverende faktor in die ongunstige indiensnemingsaksie was nie. Dit is waar, selfs al dink die werkgewer dat dit in die werknemer se beste belang is.
- Verlede Swangerskap . 'N Werkgewer mag nie teen 'n werknemer of aansoeker diskrimineer op grond van 'n vorige swangerskap of swangerskapverwante mediese toestand of bevalling nie. Byvoorbeeld, 'n werkgewer mag 'n vrou nie weens swangerskap tydens of aan die einde van haar kraamverlof brand nie.
- Potensiële Swangerskap . 'N Werkgewer mag nie diskrimineer op grond van 'n werknemer se voorneme of potensiaal om swanger te raak nie. Byvoorbeeld, 'n werkgewer mag nie 'n vrou uitsluit van 'n werk wat die verwerking van sekere chemikalieë betref dat blootstelling skadelik sou wees vir 'n fetus as die werker swanger geword het nie. Bekommernisse oor die risiko's vir 'n swanger werknemer of haar fetus sal selde, indien ooit, geslagspesifieke werksbeperkings regverdig vir 'n vrou van vrugbaarheidsvermoë.
- Mediese toestand wat verband hou met swangerskap of bevalling . 'N Werkgewer mag nie teen 'n werknemer diskrimineer nie weens 'n mediese toestand wat verband hou met swangerskap en moet die werknemer dieselfde behandel as ander wat soortgelyk is in hul vermoë of onvermoë om te werk, maar word nie geraak deur swangerskap, bevalling of verwante mediese toestande nie.
Vrae oor swangerskap en indiensneming
V Moet ek die onderhoudvoerder vertel dat ek swanger is ?
A. Nee, jy hoef dit nie te vertel nie. Die feit dat jy swanger is, is nie relevant vir of jy die regte persoon vir die werk is of nie.
Jy sal dalk soos gewoonlik wil onderhou en die onderhoudvoerder belangstel in jou kwalifikasies voordat jy jou swangerskap noem.
Oorweeg dan om jou swangerskap tydens die onderhandelingsfase van die onderhoudsproses te bespreek . Hoekom bring dit op as jy dit nie hoef te doen nie? Omdat die werkgewer in die nabye toekoms sal weet, en jy wil nie hê hulle moet voel dat hulle mislei is nie. Hoe dan ook, dit is 'n persoonlike besluit en jy moet besluit, gebaseer op die omstandighede, wanneer die beste tyd sou wees om jou toestand bekend te maak.
V. Wanneer moet ek aan my werkgewer sê dat ek swanger is?
A. Die beste tyd om jou werkgewer te vertel, is wanneer jy nodig het, en wanneer die tyd reg is vir jou. Dit kan wees wanneer jy begin wys, of wanneer jy tyd nodig het vir die dokter. U kan kies om te wag totdat u werkgewer vir u swangerskap moet akkommodeer, of u moet ongeskiktheidsverlof neem.
Persoonlik is ek voorstander van oop met u werkgewer. Ek het my baas gesê sodra my swangerskap bevestig is en ek het al 'n paar maande lank by die maatskappy gewerk. Vir my was dit makliker om doktersbesoeke en 'n kraamverlof te beplan sonder om daaroor te stres, want ek wou nie die swangerskap noem nie. Aan die ander kant ken ek mense wat maande lank gewag het en dit het ook goed uitgewerk.
Van die ander kant van die lessenaar het ek 'n persoon onder toesig gehad wat nie vir ons gesê het sy is swanger nie. Sy het baie tyd uit die werk gehad, was baie siek met oggendsiekte en omdat ons geen idee gehad het wat gebeur het nie, was ons bang dat sy doodstil was. Ons sou baie gelukkiger gewees het omdat sy swanger was!
V: Watter kraamvoordele het ek geregtig?
A. Die Wet op Gesins- en Mediese Verlof bied tot twaalf weke verlof gedurende 'n kalenderjaar of u maatskappy se fiskale jaar. Jou werkgewer is egter nie verplig om jou salaris te betaal nie. Hulle is verplig om u dieselfde werk of 'n werk met gelyke betaling en voordele te gee wanneer u weer by die werk kom.
U kan geregtig wees op ongeskiktheidsbetaling , maar dit sal waarskynlik minder wees as u normale salaris. Kontroleer met u werkgewer om vas te stel watter bykomende voordele, indien enige, u geregtig mag wees. Kyk ook na die gesondheidsversekeringsdekking vir jouself en jou baba.
V. Wanneer moet ek weer werk toe gaan?
A. Dit hang af. Kontroleer met u werkgewer om uit te vind watter kraamverlofvoordele hulle voorsien. U is geregtig op ten minste die twaalf weke wat deur die Wet op Gesins- en Mediese Verlof voorsien word.
Jou werkgewer kan meer vrygewige voordele hê, en kan oop wees vir die maak van akkommodasie vir jou terugkeer. Doen navraag oor die moontlikheid om eers deeltyds terug te kom, of selfs werkdeling as jy nie kan voel om voltyds te werk nie.
V. Kan ek werkloosheid afhaal as ek swanger is?
A. Ja, jy kan werkloosheid afhaal as jy swanger is. Jou swangerskap moet nie jou aanspreeklikheid vir werkloosheidsvergoeding beïnvloed nie . Trouens, dit is 'n oortreding van die federale en staatsreg om 'n eiser in aanmerking te kom vir werkloosheid weens swangerskap. Hier is inligting oor die geskiktheid vir werkloosheid as jy swanger is.
V. Ek is gediskrimineer. Wat moet ek doen?
A. U kan 'n eis indien by die US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Kontak die naaste EEOC kantoor om navraagheffings per persoon, per pos of telefonies in te win. As daar nie 'n EEOC-kantoor in die onmiddellike omgewing is nie, skakel gratis 800-669-4000.
Update 16 Julie 2014: Op 14 Julie 2014 het die Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie (EEOC) die handhawingsriglyne vir swangerskapsdiskriminasie opgedateer en gewysig.
Swangerskapsdiskriminasie riglyne van die EEOC
Die Wet op Swangerskapdiskriminasie van 1978 bepaal dat vroue wat geraak word deur swangerskap, bevalling of verwante mediese toestande op dieselfde manier behandel moet word as ander individue met tydelike gestremdhede.
Daarom kan 'n swanger vrou nie anders behandel word as enige ander werkgewer met enige ander gestremdheid nie.
Vereistes vir swangerskap diskriminasie (PDA)
1. 'n Werkgewer mag nie teen 'n werknemer diskrimineer op grond van swangerskap, bevalling of verwante mediese toestande nie; en
2. Vroue wat geraak word deur swangerskap, bevalling of verwante mediese toestande moet dieselfde behandel word as ander persone wat nie so geraak word nie, maar soortgelyk in hul vermoë of arbeidsongeskiktheid.
Gewysigde Swangerskap Diskriminasie Wet (PDA) Vereistes
Titel VII, soos gewysig deur die PDA, verbied diskriminasie gebaseer op die volgende:
- Huidige Swangerskap
- Verlede Swangerskap
- Potensiële of beoogde swangerskap
- Mediese toestande wat verband hou met swangerskap of bevalling
Swangerskap Diskriminasie Vereistes (van die EEOC Fact Sheet vir klein ondernemings)
Die PDA vereis dat 'n bedekte werkgewer vroue wat geraak word, behandel swangerskap, bevalling of verwante mediese toestande op dieselfde wyse as ander aansoekers of werknemers wat soortgelyk is in hul vermoë of werkvermoë.
Die PDA dek alle aspekte van indiensneming, insluitende vuur, huur, promosies en byvoordele (soos verlof- en gesondheidsversekeringsvoordele). Swanger werkers word beskerm teen diskriminasie gebaseer op huidige swangerskap, swangerskap en moontlike swangerskap.
- Huidige swangerskap . Onder die PDA kan 'n werkgewer nie brand, weier om te huur, af te neem of enige ander nadelige optrede teen 'n vrou te onderneem indien swangerskap, bevalling of 'n verwante mediese toestand 'n motiverende faktor in die ongunstige indiensnemingsaksie was nie. Dit is waar, selfs al dink die werkgewer dat dit in die werknemer se beste belang is.
- Verlede Swangerskap . 'N Werkgewer mag nie teen 'n werknemer of aansoeker diskrimineer op grond van 'n vorige swangerskap of swangerskapverwante mediese toestand of bevalling nie. Byvoorbeeld, 'n werkgewer mag 'n vrou nie weens swangerskap tydens of aan die einde van haar kraamverlof brand nie.
- Potensiële Swangerskap . 'N Werkgewer mag nie diskrimineer op grond van 'n werknemer se voorneme of potensiaal om swanger te raak nie. Byvoorbeeld, 'n werkgewer mag nie 'n vrou uitsluit van 'n werk wat die verwerking van sekere chemikalieë betref dat blootstelling skadelik sou wees vir 'n fetus as die werker swanger geword het nie. Bekommernisse oor die risiko's vir 'n swanger werknemer of haar fetus sal selde, indien ooit, geslagspesifieke werksbeperkings regverdig vir 'n vrou van vrugbaarheidsvermoë.
- Mediese toestand wat verband hou met swangerskap of bevalling . 'N Werkgewer mag nie teen 'n werknemer diskrimineer nie weens 'n mediese toestand wat verband hou met swangerskap en moet die werknemer dieselfde behandel as ander wat soortgelyk is in hul vermoë of onvermoë om te werk, maar word nie geraak deur swangerskap, bevalling of verwante mediese toestande nie.
Lees meer: EEOC Handhavingsriglyne oor Swangerskapsdiskriminasie en Verwante Kwessies Swangerskap en indiensneming vrae en antwoorde
DISCLAIMER: Die privaat webwerwe, en die inligting wat gekoppel is aan sowel op as van hierdie webwerf, is mening en inligting. Terwyl ek alles gedoen het om akkurate en volledige inligting te koppel, kan ek nie waarborg dat dit korrek is nie. Soek asseblief regshulp, of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne om seker te maak dat u regsuitleg en besluite korrek is. Hierdie inligting is nie regsadvies nie en is slegs vir leiding.