Wenke oor hoe om 'n gladde oorgang te maak
Hier is 'n paar voorstelle oor wat om te doen, en nie om te doen nie, wanneer jy 'n wettige werk verlaat .
Wat om te doen
Dit is normaal om angstig of skuldig te wees om 'n werk te verlaat, maar dit hoef nie nodig te wees om onnodig te stres nie. Volg hierdie wenke, en jy sal die beste moontlike terme verlaat.
- Doen dit net. As jy wil ophou, en jy is seker dit is die regte keuse, moenie onnodig vertraag nie. Mense kan vertel wanneer jy nie verloof is nie, en niemand wil hê dat 'n doodgewig werknemer vir maande of jare aan die einde hang nie. Ja, dit kan skrikwekkend wees, maar dit is beter om die prop te trek en voort te gaan as dit nie die regte werk vir jou is nie. Almal sal uiteindelik beter af wees, en elke dag wat jy vertraag, is 'n ander dag waarop jou werkgewer staatmaak op jou en jou addisionele werk gee!
- Wikkel dinge goed op. Tipies, jy sal 'n bietjie kennis gee wanneer jy opgehou het (twee weke is tradisioneel, maar 'n ander tydperk kan dalk meer gepas wees in jou individuele situasie). Daar gaan selde 'n goeie tyd wees om 'n wettige werkgewer te sluit, maar as jy op die proef is, of werk op 'n groot deal, doen jou bes om te verlaat nadat die saak afgehandel is. Maak seker dat u enige prosesse gedokumenteer het wat gedokumenteer moet word en die linkerkaarte in enige lêers waaraan u gewerk het, sal help om u vervanging te oriënteer. As jy kan, word dit dikwels gewaardeer om informeel "op oproep" te wees vir 'n paar dae of weke na jou amptelike vertrek, net as daar groot vrae ontstaan. Selfs as niemand roep nie, laat dit jou verantwoording en hulp sien.
- Sê jou totsiens persoonlik. As jy besluit om te vertrek, sal die woord waarskynlik vinnig versprei word, so dink oor wie so gou moontlik moet weet. Is daar 'n vennoot waarmee jy gereeld gewerk het? Plaas 'n hoflike oproep (of laat persoonlik in) sodra u kennis gegee het. Ja, dit kan makliker wees om HR te laat versprei, maar mense waardeer werklik 'n persoonlike koppie wanneer jy 'n noue werksverhouding gehad het. Sorg dat u persoonlike gesprekke met die mense wat u omgee in die firma, van die ontvangsdame wat u Hallo elke dag sê, aan u kollegas en assistente. Moenie slegte mond enigiemand maak nie (sien hieronder), maar met 'n paar oomblikke om u dankbaarheid vir hul deurlopende ondersteuning te betoon, kan u u vertrek gladder maak en u almal daartoe lei om na u gedagtes te dink .
Wat om nie te doen nie
Nou, hier is 'n paar dinge wat jy regtig nie moet doen as jy 'n wettige werk verlaat nie!
- Moenie jou e-pos uitvee nie. As jy in 'n wettige konteks werk, is die kans goed. Al jou e-pos word outomaties gerugsteun. Dit sal dus nie goed genoeg wees om dit te verwyder nie. En jy moet dit nog nie doen nie! As jy jou e-pos uitvee, lyk dit of jy iets het om weg te steek, en dit kan 'n oortreding wees van jou werkgewer se data-retensiebeleid. Kontroleer met jou werkgewer oor wat, indien enigiets, hulle wil hê jy moet skoonmaak in jou lêers of e-pos en streng voldoen aan die instruksies wat jy gegee het. Enigiets anders lyk net agterdogtig (en sal waarskynlik nie eens goed doen as jy iets probeer wegsteek nie).
- Moenie slegte mond iemand in jou uittreksgesprek doen nie. Die uittrede onderhoud, as jy onderworpe is aan een, is nie die plek om jou ware griewe uit te druk nie. Dit is 'n formaliteit, en jy moet dit as sodanig behandel. Sê mooi, vaag dinge oor jou werkgewer en jou baas, en kom so vinnig as moontlik uit. Dit is duidelik dat jy ophou om 'n rede, maar geen goeie kan kom om eerlik te wees in die uittrede onderhoud nie! Woord kom altyd rond, en jy sal hierdie verbindings later nodig hê, selfs al lyk dit nie op die oomblik nie. Druk waardering vir alles wat jy geleer het, en gaan voort.
- Moenie onprofessioneel wees nie. Selfs as jy werklik die werk wat jy verlaat, werklik haat, gaan genadig. (Daar is 'n snaakse foto van my wat blykbaar lyk soos ek my kantoor van die regsfirma vir die finale tyd skoongemaak het, maar ek het dit laat in die nag gedoen, sodat niemand by die firma dit sou sien nie!) Het jy 'n hysbakhoogte gereed om te gaan wanneer mense vra jy hoekom gaan jy voort. Iets soos volg: "Ek het regtig my tyd hier geniet en ek het baie geleer, maar ek wil graag meer kliëntgerigte werk doen," is voldoende. Niemand gee omgee vir jou redes nie, tensy jy 'n groot probleem maak uit hoe ongelukkig jy was en hoe gelukkig jy gaan vertrek. 'N bietjie takt gaan 'n lang pad!