Die voordele en nadele van werknemers wat 'n werk deel
Hier is die voordele en nadele van 'n werksaandeel.
Werkgedeelte Voordele vir die Werkgewer
- U hou twee gewaardeerde werknemers wat andersins ophou om werk-gesin balans kwessies te volg.
- Jy kry twee brein, twee stelle entoesiasme en kreatiwiteit, en twee werknemers wat aan jou sukses toegewy is.
- Werknemers wat gemaklik is om lewensverantwoordelikhede te balanseer , ervaar minder stres en meer werkbevrediging. Dit betaal jou terug in groter motivering, positiewe kliëntediens en effektiewe kollegasverhoudings.
- Suksesvolle werkspartners is aanspreeklik teenoor mekaar. Dit verhoog hul aanspreeklikheid vir prestasies aan die werkgewer. Hulle moet beplan, doelwitte stel, effektief kommunikeer, prestasies meet en die glorie vir sukses deel.
- Dekking vir siek kinders en ander gesinsaangeleenthede is makliker as die werksaandeelvennoot beskikbaar is om in te vul. Jobpartners bied ook dekking vir mekaar vir geskeduleerde vakansies .
Werkgedeelte Nadele vir die werkgewer
- Jy het te make met twee werknemers in 'n werksaandeel. As die werknemers nie verenigbaar is nie, versuim om 'n werkstyl te deel, werkers en kliënte oningelig te hou en ongemaklik met twee benaderings, is jy uiteindelik verantwoordelik vir die hantering van die werkspartners.
- U kan gevra word om te betaal vir 'n oorgangsdag, wat u indiensnemingskoste verhoog, maar verseker 'n ander vlak van sukses vir 'n werksaandeel.
- U koste van voordele kan styg as u besluit om elke werkmaat met volle voordele te voorsien.
Werkgedeelte Voordele vir Werknemers
- 'N Werknemer mag voel hoe om voltyds te werk, veral nadat hy 'n gesin gehad het, om een algemene rede te verklaar waarom werknemers werk wil deel. Dit is nie net die werkslading wat hulle oorweeg nie, maar dit is ook hulle ware begeerte om meer tyd saam met hul kind / kinders te spandeer.
- Werk-lewe balans kwessies is belangrik vir werknemers, veral die duisendjariges wat in Maart 2015 die meerderheid werknemers in die werkplek geword het. Hulle wil vrywillig wees vir oorsake, ontspanningsaktiwiteite soos sport en stokperdjies aanneem, en bly nou in kontak met vriende. .
- Werknemers wat die balans tussen werk en lewe ervaar, is minder gestres en kan meer effektief bydra wanneer hulle werk. Minder pendeling het ook positiewe impak op werknemers se stres.
Werkgedeelte Nadele vir Werknemers
- Werknemers moet effektief met 'n tweede werknemer handel. Werknemers vind hierdie interaksie uitdagend omdat hulle al die inligting wat nodig is vir die tweede werknemer moet deel om hul werk effektief by te dra en te doen. Dit beteken dat niks deur die krake kan val nie.
- Werknemers moet die verskillende maniere waarop hulle die verskillende komponente van die werk kan doen, hanteer. In 'n gemengde vennootskap sal geen werknemer dinge sy of haar manier hê nie. Kompromis en leer nuwe maniere om saam te werk, word vereis of kliënte en kollegas sal verwarring en onsekerheid ervaar.
- As die werk deel vennote nie verenigbaar is persoonlikhede wat werklik soos mekaar en goed kan werk, sal die werk deel nie werk nie. Vervolgens word werknemers verplig om die hele besluitnemingsproses weer te ondersoek, wat hulle tot die besluit om werksgeleenthede te deel, gelei het. Dit is moeilik om 'n werkmaat te vind omdat die meeste werknemers nie kan bekostig om deeltyds te werk nie .
Al met al kan 'n werksaandeel die werknemers, werkgewers en kliënte suksesvol bedien. Hopelik sal hierdie inligting u help om die potensiële probleme en hindernisse wat werkgewers en werknemers in 'n werksaandeel situasie ervaar, te voorspel.
Beide werkgewers en werknemers kan werkverdeling as 'n uitdaging ervaar. Maar dit is die moeite werd om te oorweeg vir die regte werk wat beman word deur die regte twee mense wat bereid is om te kompromieer, te ontmoet en doeltreffend met mekaar te kommunikeer.
Ook bekend as werksdeling