In per-stuk betaalstrukture word die betaling gebaseer op die aantal werkstukke wat 'n werker voltooi. Die werker word vir elke werkstuk 'n monetêre koers van 'n sekere aantal sent of dollars betaal. Wat 'n "stuk" waard is van die vasgestelde koers word vooraf gedefinieer. Die uurlikse loon van 'n werker wat betrokke is by stukwerk sal wissel afhangende van hoe vaardig hy of sy in die voltooiing van die werk is en hoe tydrowend elke werkstuk is.
Stukwerk, veral wanneer dit van die huis af gedoen word, het dalk geen vasgestelde tydsraamwerk vir voltooiing nie, wat dit 'n baie buigsame werksopsie maak. Sommige werksgeleenthede mag uurlikse of daaglikse kwotas hê. Stukwerk is gebruik in die vervaardiging van goedere, maar kan ook gebruik word in werkgeleenthede met nie-tasbare werkuitsette, soos data- invoer of skryfwerk.
Die konsep van stukwerk is al lank, voor die internet, aanlyn werk en data-invoer. Dit is gebruik in klere fabrieke en ander vervaardigingsgeleenthede om werkers te betaal wat gebaseer is op produksie sedert die Industriële Revolusie. In vandag se ekonomie word dit nog steeds gebruik, veral in ontwikkelende lande.
In die werk-by-huis wêreld word stukwerk ook gebruik in velde soos data-invoer, vertaling, skryfwerk, redigering en oproepsentrums . In hierdie reëls kan die "stukke" duidelik gedefinieer word en opgeneem word in die tempo, soos per minuut prontyd , per oproep, per voltooiing, per woord, per toetsaanslag, per bladsy of op projekbasis.
Die stukke kan selfs meer gevarieerd wees as dit aanlyn. Daar is baie mikro bane op plekke soos Amazon se Meganiese Turk waar mense klein take doen soos klikskakels en betaal word per stuk.
In die Verenigde State en in ander lande met minimum loonwette, moet hierdie tipe loonkoers saam met minimum loonwette vir werknemers gebruik word.
Byvoorbeeld, 'n werknemer wat teen 'n $ .01 per stuk werk en 60 stuks per uur voltooi, sal nie $ 6 ontvang nie, maar sal steeds die staat se minimum loon ontvang. As die werker vinnig genoeg kan werk om 80 stukke in 'n uur te voltooi, kan hy of sy $ 8,00 per uur verdien. Met ander woorde, per-stuk rentekoers kan as aansporing vir werknemers dien.
Let daarop dat slegs werknemers beskerm word deur minimum loonwette, nie onafhanklike kontrakteurs nie, en per-stuk betaalstrukture word dikwels as betaalgeld vir vryskutters of onafhanklike kontrakteurs gebruik.
Slaggate van Stukwerk
- Werk kan verwerp word vir kwaliteitskwessies . Werk-by-huis swendelary in samestellingswerk en vulkappe gebruik swak gehalte as 'n verskoning om te weier om te betaal. Aanvaarbare gehalte moet duidelik uitgespel word in enige vorm van per-stuk betaalreëling.
- Laer loon aan die begin - Selfs diegene met ondervinding in 'n veld sal 'n bietjie tyd nodig hê om op te gradeer ten einde te werk teen 'n koers wat 'n goeie koers verdien.
- Geen betaling wanneer werk nie beskikbaar is nie . Dit is veral 'n probleem vir oproepsentrumwerkers wat per oproep of per gesprekstydminimum betaal kan word, maar moet wag vir oproepe om in te kom. Hulle kan niks anders doen terwyl hulle wag vir oproepe nie, so daar kan beduidende bedrae onbetaalde tyd wees.
- Geen minimum loonbeskerming nie - Dit geld slegs vir onafhanklike kontrakteurs of vryskutters. Die meeste stukwerk is vir kontrakteurs, nie werknemers nie.
Voordele van Stukwerk
- Geleentheid vir verhoogde betaal - As 'n werker vaardig raak in 'n bepaalde soort werk, sal sy of haar spoed toeneem.
- Buigsaamheid in werksure - Dit geld nie vir alle stukwerk nie, maar vir onafhanklike kontrakteurs kan gereeld werk gedoen word wanneer die werker dikwels in baie kort verskuiwings kies.