Wat is die loopbaanbeplanningsproses?

Die loopbaanbeplanningsproses behels die stadiums wat betrokke is by die ontdek van 'n loopbaanbaan , insluitende selfassessering, navorsing, besluitneming, werksoek en aanvaarding van 'n werkaanbod.

Die stappe in die Loopbaanbeplanningsproses

Stap 1 : Selfassessering . Versigtige evaluering van jou individuele sterk punte, leefstylvoorkeure, passies, werkstyl en finansiële behoeftes is 'n belangrike en dikwels oor die hoof gesien stap in die beplanning van jou verskillende moontlike loopbane.

Om die geskiktheid van werksopsies te evalueer, is dit belangrik om beide te weet wie jy as 'n persoon is en wat jy wil word as 'n professionele persoon. Dit behels 'n noukeurige inventaris van jou huidige loopbaanwaardes , belange, vaardighede en persoonlike eienskappe.

'N Beroepsberader kan u help met hierdie proses deur middel van geïndividualiseerde berading, oefeninge en belangstelling / persoonlikheidsvoorraad. Hierdie soort berading word tipies verskaf deur hoërskoolvoorligters, universiteitsloopbaansentrums en gemeenskapswerkbron- of werkopleidingsprogramme.

Stap 2: Navorsing . Sodra u 'n gevoel van tevredenheid (e) wat u graag van u werk wil aflewer en die vaardighede wat u aan werkgewers moet bied, kan u u navorsing begin. Hierdie stadium behels die dinkskrum van moontlike werksopsies en ondersoek hulle deeglik. Tydens jou loopbaannavorsing sal jy leer oor die beskrywings en kwalifikasies vir verskillende posisies, tipiese toegangspunte en bevorderingsgeleenthede, bevredigings, frustrasies en ander belangrike feite om vas te stel of 'n bepaalde loopbaan vir jou pas.

Aanlyn hulpbronne is beskikbaar om u te help met u voorlopige inligtingsversameling. Die volgende stap sal wees om met soveel mense as moontlik te praat wat betrokke is by werk wat vir u van belang is. Deur hierdie individue te ondervra vir inligting en advies oor hul werk, sal jy 'n insider se perspektief kry oor die realiteite van die veld en die aanbevole voorbereiding daarvan, insluitende voortgesette onderwysvereistes of nagraadse studie.

Stages en deeltydse werk is 'n uitstekende manier om 'n belangstellingsveld te toets. Hulle bied die geleentheid om sommige van die werksfunksies uit te voer, ander te sien werk en die werklike omgewing te evalueer.

Sommige individue sien 'n korter tydvak vir professionele persone in verskillende velde as 'n internskap. Hierdie " werkskaduwende " ervarings, of eksternskappe, kan van een oggend tot 'n paar weke duur en is 'n uitstekende manier om 'n gevoel te kry vir wat jou verantwoordelikhede in 'n gegewe werksrol sal wees.

Stap 3: Besluitneming . Hierdie stadium behels 'n evaluering van die voor- en nadele vir die loopbaanopsies wat u ondersoek het. Dit behels ook prioritering en, vir sommige mense, risiko-neem. In hierdie stadium van die loopbaanbeplanningsproses moet jy besluite neem oor kwessies soos hervestiging (is jy bereid om te beweeg om jou droomwerk te plaas?) En koste-analise (kan jy bekostig om 'n swak vergoedte werk te doen liefde, of sal dit nodig wees om persoonlik onvoltooide werk te vind wat goeie salaris- en gesondheidsorgvoordele bied?).

Aangesien die wêreld van die werk voortdurend verander, kan dit onrealisties wees om te besluit vir besluite wat gebaseer is op absolute sekerheid.

Aanpasbaarheid, die vermoë om verskeie opsies gelyktydig te bestuur, en die vermoë om 'n positiewe houding te handhaaf wanneer dit in die lig van onsekerheid word, kan vir sommige maklik wees; Ander kan vind hierdie eienskappe 'n rek. Selfbewustheid, beroepsbewustheid en intuïsie kan almal 'n rol speel in jou besluitnemingsproses.

Stap 4: Werk soek . Sodra u 'n werksdoel geïdentifiseer het, kan u u werksoek begin . Die meeste mense wat betrokke is by 'n aktiewe werksoek, sal betrokke wees by aktiwiteite soos professionele netwerkwerk, die identifisering van voornemende werkgewers, die skryf van dekbriewe en hervatings, en onderhoudvoering.

Stap 5: Aanvaarding . Ten slotte, na hierdie lang proses van selfevaluering, navorsing, toepassing en onderhoudvoering, sal jy 'n werk aangebied word en werk aanvaar word. Ideaal gesien sal dit die begin, of ten minste 'n mylpaal, in jou opwindende en gevarieerde loopbaan merk.

Hou in gedagte, tydens u eerste maande van indiensneming, dat u eerste werk waarskynlik nie u laaste een sal wees nie. As jy soos die meeste Amerikaners is, verander jy werksgeleenthede vanaf 8-12 keer in jou werkslewe . Tydens hierdie oorgange moet u hierdie proses van selfevaluering, navorsing en besluitneming herhaal ten einde effektiewe en vervullende loopbaanveranderinge te maak.

Verwante artikels: Loopbaan Toetse, Persoonlikheidstoetse en Toepassings Toetse Wat wil jy wees wanneer jy grootword?