Dit is altyd 'n goeie idee om 'n dekbrief te verskaf as u die opsie het. 'N Goed geskrewe dekbrief gee jou die geleentheid om jou agtergrond te raam sodat werkgewers die regte gevolgtrekkings maak oor jou kwalifikasies as hulle jou CV hersien.
Jou voorblad kan die verskil maak tussen om vir 'n onderhoud gekies te word - of nie.
Die doel van 'n dekbrief
In jou brief is dit belangrik om te oordra hoe jou karakter, belangstellings, motivering, kennis, vaardighede en ervarings jou in staat stel om in die werk te presteer. Dit is jou geleentheid om die werkgewer te wys waarom jy 'n sterk kandidaat is en moet oorweeg word. Hier is wenke om jou kwalifikasies aan te pas by die werk .
Daar is egter so iets soos te veel inligting wanneer dit kom by die skryf van 'n dekbrief. Jou dekbrief moet kort, bondig wees en gefokus wees op wat jy die werkgewer kan bied. U hoef nie relevante inligting, persoonlike inligting of enigiets anders te deel wat u nie verbind met die posisie waarvoor u aansoek doen nie.
Jou brief moet vermy om die verkeerde indruk te maak oor jou kandidatuur. Dit moet ook nie nuttelose inligting verskaf wat dit moeiliker maak vir die rekruteur om op jou mees dwingende kwalifikasies te fokus nie.
Hier is wat nie in u voorblad ingesluit moet word nie. Hier is 15 dinge wat nie in u dekbrief ingesluit moet word nie.
Enige spelling- of grammatikale foute
Jou voorblad word beskou as 'n voorbeeld van jou vermoë as skrywer en bewys van jou aandag aan detail. Selfs 'n klein tik of fout kan jou uit die stryd vir die werk stoot.
Hersien hierdie proefleeswenke om seker te maak jou letters is perfek.
Te lang paragrawe
Werkgewers sal oor u dekbrief slaan en regs na u CV gaan as dit te moeilik is om te lees. Elke paragraaf van jou brief moet 5 tot 6 lyne teks bevat, met nie meer as drie sinne in elkeen nie. Hier is hoe lank 'n dekbrief moet wees .
Die verkeerde maatskappy naam of die verkeerde naam van die kontak persoon
Dit is 'n aanduiding dat jy die massas van jou dokumente vervaardig en dalk nie aandag aan detail het nie. Niemand hou daarvan wanneer hulle deur die verkeerde naam geroep word nie.
Enigiets wat onwaar is
Feite kan nagegaan word, en leuens is die rede vir die opheffing van aanbiedinge en ontslag van werknemers. Ek het gehoor van werksoekers wat in paniek was, omdat hulle die waarheid of reguit gelieg het in hul dekbrief of hervat , en het nie geweet hoe om dit reg te stel nie. Jy wil nie een van daardie mense wees nie.
Salarisvereistes of verwagtinge
Moenie salarisvereistes of verwagtinge insluit nie, tensy dit deur die werkgewer gerig word. Dit is belangrik om aan die werkgewer jou belangstelling in die werk self te demonstreer en nie te laat lyk of dit geld is nie, is jou primêre motivering. Dit is altyd verstandig om die werkgewer eers indien moontlik salaris te noem.
Hier is wanneer en hoe om salaris aan 'n voornemende werkgewer te noem.
Enige negatiewe kommentaar oor 'n huidige of vorige werkgewer
Vermy om enige negatiewe kommentaar oor u huidige of vorige werkgewer in te sluit as deel van waarom u werk soek. Werkgewers is geneig om sulke kommentaar te sien as 'n aanduiding van moontlike houding of prestasieprobleme.
Inligting wat nie verband hou met die werk nie
Moenie enige teks insluit wat nie direk verband hou met jou bates vir die posisie of waarom dit jou aanspreek nie. Leë taal kan die werkgewer van u kernboodskappe aflei.
Persoonlike inligting
Die werkgewer hoef nie te weet dat jy hierdie werk wil hê as gevolg van persoonlike redes nie. Hou jou fokus op die professionele redes waarvoor jy graag gehuur wil word, en hou die persoonlike aan jouself.
Enige Uitbeelding van die Posisie as 'n Stepping Stone
Die meeste werkgewers sal hoofsaaklik kyk na iemand wat gemotiveer is om die werk te doen dat hulle vir 'n redelike tydperk adverteer.
Om toekomstige vooruitgang te noem, kan hulle lei om te glo dat jy nie tevrede sal wees om daardie werk vir lank te doen nie. Die uitsondering sal natuurlik wees as die werkgewer die kwessie verwys het.
Wat soek jy
Moenie noem wat jy wil uit die werk of die maatskappy uitkom nie. Die kosbare ruimte in u voorblad moet fokus op wat u die werkgewer moet bied. Hier is wat in die liggaamsafdeling van u voorblad ingesluit moet word .
Wat jy nie wil hê nie
Moenie iets noem wat jy nie van die werk, die skedule, die salaris of enigiets anders hou nie. Stoor jou gedagtes vir wanneer jy 'n werk aangebied word en in 'n posisie om te onderhandel.
Kwalifikasies wat jy nie het nie
Om aan te spreek wat in jou kandidatuur ontbreek, met stellings soos "Ten spyte van my gebrek aan verkoopservaring ...", is nie 'n goeie idee nie. Moenie aandag gee aan jou beperkings as kandidaat nie. Hou die klem op jou geloofsbriewe en hoe hulle sal stel jou in staat om die werk te kry.
Verduidelikings om vorige werk te verlaat Watter klank as verskonings
Enige verskonings kan onnodig aandag gee aan minder positiewe hoofstukke in jou werkgeskiedenis. Dit is goed om daarop te wys dat u vir 'n beter werk gewerf is
Oormatige Beskeidenheid of te veel vleiende taal
Jy moet positiewe in jou brief oordra, maar doen dit inderdaad 'n manier. Praat oor prestasies en uitslae, maar vermy gebruik adjektiewe om jouself te beskryf wat dit lyk asof jy arrogant of verwaand is.
Oorweldigende rente
Oormatige belangstelling kan wanhopig wees of jou hefboomfinansiering vir salarisonderhandeling onderdruk. Jy slaan jou kandidatuur aan, nie smeek vir 'n onderhoud nie.
Wat moet in 'n dekbrief ingesluit word
Hou in gedagte dat u voorblad een doelwit het. Dit is om jou 'n werksonderhoud te kry. Neem die tyd om jou kwalifikasies noukeurig aan die werkvereistes te pas .