'N Paar werkgewers toekenning bonusse vir lewensvatbare verwysings wat nie lei tot 'n huur. Die meeste werkgewers vereis egter aansporingsverhurings vir minstens 'n paar maande by die firma, voordat hulle die bonus betaal aan die werknemer wat die nuwe huur verwys het.
Maatskappye wat bonusse aanbied
Volgens die Vereniging vir Menslike Hulpbronbestuur (SHRM) bied ongeveer 1 uit elke 2 werkgewers 'n formele verwysingsbonusprogram. Sulke programme verteenwoordig gemiddeld 25% van alle huurgeld. Baie ander werkgewers het 'n informele verwysingsstelsel.
By sommige maatskappye dek sulke programme enige werk. In ander gevalle word bonusse beperk tot posisies met 'n onvoldoende aanbod van talent. Byvoorbeeld, 'n e-handelsmaatskappy kan bonusse vir sagteware-ingenieurs bied, veral as hulle in 'n mededingende mark vir tegnologiese talent is, maar nie ander rolle wat makliker om te vul. Die regering van die Verenigde State bied selfs 'n werknemerverwysingsbonusprogram na die diskresie van individuele agentskappe aan om werkgeleenthede te vul.
Dit is belangrik om daarop te let dat die rolle wat gekies word vir bonusprogramme nie inherent meer waardevol is as nie-bonus-kwalifiserende rolle Hulle is dikwels moeiliker om te vul.
So as jou werkstitel nie die snit maak nie, voel nie onderwaardeer nie. (Maar gaan wel deur u eie netwerk en kyk of u verbindings het om te verwys na hierdie in-aanvraag-werksgeleenthede.)
Hoekom maatskappye betaal bonusse
Werkgewers glo dikwels dat toegang tot die sosiale netwerke van huidige personeel meer koste-effektief kan wees as ander werwingstegnieke, insluitende die gebruik van uitvoerende werwingsdienste .
Sommige navorsing dui daarop dat aansporingsprogramme ' n hoër kwaliteitswerknemer lewer en die behoud van personeel verhoog.
In elk geval is verwysingsprogramme 'n goeie manier om 'n gevoel van gemeenskap en spanwerk te bou. Dit is in die beste belang van werknemers om potensiële kollegas aan te beveel wat geskoolde, verantwoordelike, kreatiewe werkers is. Geen bonus is die sosiale uitval wat die moeite werd is om 'n slegte verwysing te maak nie (veral as die betrokke verwysing direk met 'n minder as-sterre kandidaat moet werk).
Wanneer u 'n kontak moet verwys
Met dit in gedagte, is dit belangrik om u kontakte noukeurig te skerm voordat u hul CV na die menslike hulpbronne oorstuur. Voordat u 'n potensiële konneksie maak, vra uself af:
- Is hierdie persoon gekwalifiseer vir die rol? Kyk na die posbeskrywing en by jou kontak se CV. Sien jy oorvleuel? Het u vriend die relevante ondervinding, opvoeding en vaardighede? As hulle 'n vreemdeling was, sou jy hulle as 'n lewensvatbare kandidaat sien?
- Is hulle geïnteresseerd in die posisie? Dit mag dalk voor die hand liggend wees, maar as die potensiële kandidaat nie oor die geleentheid belangstel nie, moet hy of sy nie gedruk word om dit te aanvaar nie. Jy brand sosiale kapitaal elke keer as jy 'n aanbeveling maak wat nie uitwerk nie. Moenie jouself regstel om te verloor deur 'n fiksie wat nie bestaan nie, te probeer dwing.
- Wil jy met hulle werk? Selfs as jy nie direk met jou verbinding in die nuwe rol werk nie, is dit net reg om jou te vra of jy dit wil doen. Indien nie, hoekom sou u u huidige kollegas aan die ondervinding onderwerp?
Ten slotte, sodra jy die verwysing gemaak het, is jou rol in die interaksie afgehandel. Moenie opvolg op u vriend se naam of druk op die huurbestuurder plaas om u kandidaat te kies nie. Op sy beste sal jy jou verbinding lyk soos iemand wat nie hul eie stryd kan veg nie; In die ergste geval, sal jy af kom as minder as professioneel en moontlik stalkerig. Geen scenario sal jou vriend help om gehuur te word nie, of jy kry daardie bonus.
Werknemer Bonus Bedrag
Aansporings wissel grootliks per maatskappy, met kontant, geskenkbewyse, reise en selfs motors word toegeken. Die waarde van aansporings wissel van $ 250 tot meer as $ 25,000 (vir uitvoerende posisies). Die mees algemene reeks is ongeveer $ 1000 - $ 2500, volgens 'n opname deur WorldatWork.
Bonusbetalings is ongeveer 70% van die tyd in 'n enkelbedrag gemaak. In ander gevalle is 'n gedeeltelike aanvanklike betaling gemaak met die oorblywende toekenning op 'n later datum (dikwels na een jaar).
As 'n maatskappy 'n werknemerverwysingsprogram het , sal die maatskappy se beleid die riglyne bepaal, insluitend hoe om 'n voornemende werknemer te verwys, die bedrag van bonusse, kwalifiseerbaarheid en betaling.