5 stappe vir die ontwerp van sterk vergoedingsplanne met werknemersvoordele
In enige bedryf kom 'n vaste praktyk vir die aantrek van die mees geskoolde werknemers neer op die benutting van werknemervoordele om die vergoedingspakket te versterk. Die bou van 'n aangename kompepplan wat nie net billike salaris bied nie, maar ook 'n verskeidenheid voordele, kan enige organisasie help om die kompetisie te klop. Omvattende werknemervoordeelpakkette sluit dikwels vrygewige betaalde tyd af by werk, tandheelkunde, visie, gesondheidsorg, korttermyn- en langtermynongeskiktheidsversekering, lewensversekering, aftree spaarplanne en buigsame bestedingsrekeninge.
Volgens PayScale se 2017 Compensation Best Practices-verslag, dink 44 persent van werkgewers dat hulle besig is om hul werknemers te betaal, maar net 20 persent van die werknemers voel dieselfde. Baie werkgewers het planne om hul vergoedingsstrategie te verbeter, maar dit kan duur wees om dit vir almal te doen. Die skep van 'n werknemervoordeelprogram wat veelvuldige lae bekostigbare en buigsame voordeelopsies insluit, kan hierdie koste vergoed, terwyl dit nog steeds aantreklik is vir talent.
Hier volg 'n paar stappe wat u organisasie kan doen om die struktuur en volhoubaarheid van u vergoedingsplan en voordele vir werknemers te verbeter.
Hoe om 'n Aantreklike Werknemervoordeelpakket saam te stel
Die skep van 'n aantreklike werknemervoordele-pakket kan baie van die navorsing van die maatskappy neem, maar dit betaal uiteindelik. Die sleutels is om uit te vind watter voordele vandag beskikbaar is en wat werknemers benodig of die meeste van hul werkgewer wil hê.
In hierdie artikel sal jy leer hoe om die teorie aan te pas met werkbare stappe.
1. Leer die industrie standaarde
Die eerste ding wat jy moet doen, is om die standaarde van die bedryf waarin jou maatskappy werk, te leer. Dit beteken dat jy moet uitvind wat jou mededingers hul werknemers in hul voordelepakket aanbied.
Dit kan bereik word deur te praat met werknemers by u maatskappy wat by u gekom het van 'n mededinger of deur te praat met kollegas wat u van ander maatskappye ken. Gebruik data van verskeie huidige salarisopnames om te ondersoek watter verwante toewysingskoerse en voordele in jou mark lyk. Hersien jou voordele-aanbiedinge met 'n voordele-agent wat op hoogte is van jou veld.
2. Soek terugvoer van huidige en uittredende werknemers
Dit is ook belangrik dat u terugvoer van u huidige werknemers soek. Dit kan gedoen word deur kort e-pos opnames te stuur wat vra wat hulle die meeste hou van die maatskappy se voordele-program en wat ontbreek. Nog 'n metode is deur 'n interne werknemerbetrokkenheidstelsel te gebruik wat werknemersbelang in voordele meet. Biometriese inligting kan u ook help om te sien watter voordele gebruik word en wat nie veel gebruik word nie.
U moet ook praat met al die werknemers wat u maatskappy verlaat, hetsy vir aftrede of om iemand anders te werk. Hierdie onderwerp moet tydens die uittreksel gesels word, sodat u kan bepaal waarom hulle vertrek en as dit te wyte is aan die voordelepakket wat u tans aan werknemers bied.
3. Werk met 'n voordele-konsultant
Maatskappye word deesdae meer geneig om vandag saam met 'n voordele konsultant te werk om 'n effektiewe pakket saam te stel.
'N voordele konsultant sal jou wys in die regte rigting, beantwoord al jou vrae, en selfs saam 'n pakket wat voldoen aan die behoeftes van jou werknemers. Aangesien hulle as 'n kenner beskou word en hulle met baie van jou mededingers werk, het hulle 'n ekstra insig wat jy nie het nie. Vra vir ten minste twee opsies in voordeelpakkette wat deur 'n komitee van u werknemers gestem kan word.
4. Maak seker dat regsvereistes vir noodsaaklike werknemersvoordele nagekom word
Privaat gesondheidsversekeringsplanne wat in die mark gevind word, moet dieselfde stel noodsaaklike werknemersvoordele aan almal by u maatskappy bied. Hierdie planne moet oor noodsorg, hospitalisasie, buitepasiëntorg, moederskap en pasgebore sorg, geestesgesondheid en dwelmmisbruik sorg, voorskrifte, rehabilitasie, laboratoriumdienste, pediatriese sorg en welstandsdienste.
Dit kan 'n bietjie verander as die hervorming van gesondheidsorg in die VSA voortduur, dus maak seker dat jy 'n mate van buigsaamheid in planne het. Bepaalde bydraes en bonusse kan aantreklik wees vir werknemers wat gesondheidsversekering probeer bekostig.
5. Kommunikeer Werknemervoordele in Vergoedingsaanbod
Die volgende stap in die versterking van u vergoedingspakkette vir kandidate, is om hierdie pakket te kommunikeer wanneer u vergoeding bespreek wanneer u 'n werkaanbod uitbrei. Hou dit skriftelik en verskaf inligting oor u werknemervoordele en gedrukte brosjures.
6. Ontwerp 'n Aantreklike Werknemervoordele
Die voordele-pakket moet aantreklik wees om na die kandidaat te kyk, nie net 'n stuk papier met woorde wat daarop geskryf is nie. Maak eerder seker dat die dokument prente, grafieke en tabelle bevat om die kandidaat 'n oorvloed van inligting oor al die voordele van die maatskappy te bied.
7. Sluit Voordele Oorsig in werksbeskrywings en advertensies in
Wanneer jou maatskappy 'n nuwe werksopdrag na 'n werkbord of op sy loopbaanblad plaas, moet jy seker wees dat die posbeskrywing 'n oorsig bevat van die voordele-pakket wat beskikbaar is vir daardie pos. Dit hoef nie 'n in-diepte beskrywing te wees nie, maar dit moet oordra wat beskikbaar sal wees op 'n manier wat op jou geteikende talent sal appelleer.
8. Hoe om voordele in onderhoud te bespreek
Wanneer u 'n kandidaat ondervra, maak seker dat die voordele-pakket deel van die bespreking is. Dit sal die kandidaat help om meer te weet oor jou maatskappy, die posisie en wat jy dit moet aanbied. Die voordele moet in die eerste onderhoud bespreek word wanneer u onderhoudvoerder die kandidaat die oorsig gee van die maatskappy en die werk wat beskikbaar is. U kan eintlik wegkom met die bespreking van die voordelepakket en nie die salaris in hierdie tyd nie.
9. Behou werknemers met voordele
As enige van u werknemers oorweeg om die maatskappy te verlaat vir posisies elders, moet u aan hulle kommunikeer dat die voordele wat hulle ontvang, tweede-tot-geen is. Volgens Colonial Life sê 73 persent van die werknemers dat die begrip van die voordele wat hulle het, baie belangrik is. In dieselfde opname wil 37 persent van die werknemers inligting hê oor hul voordele wat hulle kan verstaan.
As 'n maatskappy moet jy so effektief as moontlik oor die beskikbare voordele kommunikeer. Of dit ook 'n nuusbrief of inligtingspamflet bevat of 'n seminaar vir werknemers hou; maak seker dat u werknemers weet wat hulle het.
Kortom, maatskappye kan sommige van die top talent in hul bedryf lok deur 'n sterk vergoedingspakket te bied wat verskeie vorme van voordele insluit. Wanneer u 'n oorsig van u voordele doen en vind dat dit opgedateer moet word, maak seker dat dit 'n vinnige proses is wat u huidige en toekomstige werknemers dek.
* Opgedateer op 31 Maart 2017 deur Tess C Taylor