Eienskappe en eienskappe van werkplek-boelie-teikens
Wat maak sommige mense meer kwesbaar vir afknouery as ander? Hoe kies 'n boelie sy teikens? Hieronder is 'n paar eienskappe en persoonlikheidstrekke wat algemeen is vir werkplekbulietteikens .
Profiel van 'n werkplek Bully Target
Terwyl elke werkplek bully teiken is anders, deel teikens dikwels baie van die eienskappe hieronder.
Bully teikens is:
Bedreiging vir die Bully
Bullies teiken mense wat hulle in die werkplek bedreig. Dikwels is die boelie-teiken slim, bekwaam, gewild en selfversekerd. Trouens, teikens is dikwels die mees veteraan en vaardige persoon in die werkgroep. "Teikens is meer tegnies vaardig as hul bulle. Hulle is die "go-to" veteraanwerkers aan wie nuwe werknemers om leiding gaan. Onveilige base en mede-werkers kan nie staan om krediet vir die erkenning van talent te deel nie. Bullybase steel krediet van vaardige teikens, "het die werkplek-boeliesinstituut-aantekeninge gesê.
Vir bulle is kompetisie kompetisie. Bullies teiken hierdie bekwame werkers uit jaloesie of om die teiken neer te sit om hulself beter te laat lyk en die teiken minder waardevol vir die organisasie te laat lyk.
Werkplekbulies rig dikwels op werknemers wat by hul werk presteer en word deur hul toesighouers gelyk. Bullies poog om hul eie status binne die organisasie te verhef deur ander te druk of hul werk te saboteer.
Bulle het dikwels swak hanteringsvaardighede en hul onveiligheide aanpak deur ander te manipuleer om hul eie waargenome selfbelang te verhoog.
kwesbaar
Bewustelik of onbewustelik, bloei bulle op onmiddellike krag. Bullies soek mense wat kwesbaar is en wat onwaarskynlik is om hulle te vergeld, konfronteer of aan te meld.
Bullies teiken werknemers wat:
- Nie-konfronterende
- Passief en onderdanig
- Skel, sag of stil
- Nuut op die werkplek
- Buite die werkplek kliek
- lojale
Daarbenewens kan bullies dalk onervare, ouer of gestremde werknemers teiken. Bullebande is dikwels onveilig en kwesbaar en bullebakkery help hulle om hul eie onsekerhede te verberg en die voorkoms te skep wat hulle in beheer het.
Omgee, Sosiale en Samewerkende
Werkplekbulies rig diegene vir wie sagmoedigheid, samewerking, kompromie, spanbou en konsensus-soek die tweede aard is, en terwyl sulke karaktertrekke 'n belangrike deel van 'n gesonde werkspan is, vererger hierdie eienskappe net pesten. "Die maklikste uitgebuitte teikens is mense met persoonlikhede wat gegrond is op 'n pro-sosiale oriëntasie - 'n begeerte om ander te help, te genees, te onderrig, te ontwikkel, te koester," sê die Workplace Bullying Institute. Bullies beskou sulke eienskappe as 'n drein op hulle mag; Hulle glo dat lojaliteit, kompromie en samewerking aan ander krediet en mag gee.
Regverdig, Eerlik en Eties
Boelies rig dikwels op werknemers wat regverdig, eerlik en eties is of sterk moraal en integriteit het, veral as die boelie nie daardie eienskappe besit of as die teiken se waardes in stryd is met dié van die boelie nie.
Klokkenluiders wat bedrieglike of onetiese praktyke ontbloot, is gewoonlik boelie-teikens.
vroue
Vroue word meer dikwels aan bande gelê as mans. Trouens, 'n opname deur die Workplace Bullying Institute het bevind dat 62 persent van die bulle mans was en 58 persent van die teikens was vroue. Die opname het ook aan die lig gebring dat die meerderheid (68 persent) van bullebakkery dieselfde seksuele teistering is en dat vroue bulle vroue 80 persent van die tyd teiken.
Rasse minderhede
Nuwe navorsingsbevindinge van 'n opname-opname in die werkplek afknouery toon dat ras 'n uitwerking kan hê op die ondervinding van werkplek afknouery. Hispanics rapporteer die hoogste koers van werkplek afknouery, Afrika-Amerikaners tweede hoogste en Asiërs die laagste.