Die wetlike landskap het in onlangse jare verander en het dus wettige hervatings . Hier is 'n paar wettige hervat dinge om te oorweeg om te vermy wanneer jy jou wettige hervatting maak.
01 Moenie dieselfde resume vir elke werk stuur nie
02 Moenie meer werkopdragte verrig nie
Jou CV moet nie net 'n lys van jou werkgeskiedenis en werksverantwoordelikhede bevat nie. Dit moet u prestasies beklemtoon en u pogings kwantifiseer met behulp van konkrete en spesifieke terme. Byvoorbeeld, in plaas van "opgeroep appellate onderbroek," dit is beter om te skryf "opgestel suksesvolle Third Circuit kort oorval $ 4 miljoen oordeel teen Fortune 100 vervaardiger."
03 Moenie 'n Multi-bladsy-resume skep nie
Jou CV moet nie een bladsy oorskry tensy jy al baie jare in die werksmag is nie. Selfs as jy beduidende ondervinding het, beperk jou CV tot maksimum twee bladsye. 'N Onbeperkte en bondige hervatting sal meer impak hê.
04 Moenie te veel inligting op 'n bladsy maak nie
Digte teks, klein lettertipes en lang paragrawe is moeilik om te lees. Voorsien genoeg wit spasie om die werkgewer se rus te gee en leesbaarheid te bevorder. Gebruik koeëlpunte, opskrifte en 'n 12-punt font of groter.
05 Moenie Flashy Graphics gebruik nie
Fancy grafika, beelde, bokse, kleure en lettertipes afbreuk aan jou boodskap en ontmoedig lees. Hou jou CV eenvoudig en professioneel.
06 Moenie buitengewone inligting insluit nie
Elke woord op jou CV moet jou vaardighede verkoop en die werkgewer oortuig dat jy reg is vir die werk. Hou beskrywings kort en eenvoudig. Buitelandse inligting klink jou CV en afbreuk aan jou bemarkingsboodskap.
07 Moet nie tipografiese foute verval jou geloofwaardigheid
Akkurate, foutvrye werkproduk is krities in die regsberoep. Daarom is dit belangrik om jou CV noukeurig te proeflees, of selfs beter, moet 'n vriend of kollega dit vir tipografiese en grammatikale foute hersien.
08 Moenie passiewe stem gebruik nie
Aktiewe stem sal die lewe in jou CV invul. Byvoorbeeld, dit is beter om te sê "die regter het die saak op summiere vonnis afgewys" as "die saak is op vonnis ontslaan."
09 Lys nie persoonlike inligting nie
Moenie persoonlike inligting insluit wat nie van invloed is op u vermoë om die werk te verrig nie, soos ouderdom, huwelikstatus, kinders, skoolgraaddatums of geboortedatum. U moet ook vermy om u godsdienstige of politieke affiliasies te openbaar, aangesien u siening verskil van dié van die huurbestuurder.
10 Lys nie verwysings nie
Moenie verwysings op u CV noem nie of let daarop dat verwysings op versoek beskikbaar is. As 'n werkgewer belangstel, kan hy u kontak vir verwysings of u versoek om dit na die onderhoud te bring.