Strategieë vir die bestryding van boelie en werkplek teistering
As jy die teiken van 'n boelie is, hieronder is verskeie strategieë wat deur werkplekkundiges en indiensnemingsadvokate aangebied word om teistering en pesteelgedrag op die werkplek te hanteer.
Vir addisionele inligting oor teistering op die werkplek, kyk na die volgende artikels:
Laat die Bully weet die Gedrag is Onwelkom
"'N Geteisterde teiken kan eers probeer om die gedrag met die boelie direk aan te spreek, veral as dit 'n meer subtiele vorm van boelies is (dws verduidelik dat slegte of sarkastiese opmerkings nie toepaslik is nie, nie professioneel en nie waardeer word nie)," verduidelik Christina Stovall, Direkteur van Mensehulpbrondienssentrum vir die HR-uitkontrakteringsmaatskappy Odyssey OneSource. "As die boelie van 'n meer ernstige aard is, of as die teiken probeer het om die probleem op te los, maar dit is nie nutteloos nie, of as die boelie slegter geword het, dan is dit tyd om iemand anders daaroor te vertel," beveel sy aan.
Op 'n minimum moet slagoffers van peste of misbruik wees om die boelie te vertel dat die gedrag onvanpas en onwelkom is, sê Josh Van Kampen, Esq., 'N prokureur in Charlotte, Noord-Carolina. Veronderstel dit is emosioneel veilig, nooi die persoon na middagete om die saak te bespreek en hoe jy meer produktief kan wees, dr. Robyn Odegaard, eienaar van 'n spreek- en konsultasiemaatskappy en die stigter van die Stop The Drama!
Veldtog, stel voor.
Meld die wangedrag aan
Slagoffers van werkplek teistering moet onmiddellik die wangedrag aan hul toesighouers en mensehulpbronne rapporteer, adviseer prokureur Angela J. Reddock, National Workplace Expert en besturende vennoot van die Reddock Law Group, 'n werk- en arbeidsadviesfirma in Los Angeles, Kalifornië. "Werknemers moet nie gelaat word om sulke probleme op hul eie te hanteer nie. Hulle moet die ondersteuning van opgeleide professionele persone verkry en verseker dat hulle die ondersteuning en ondersteuning van die maatskappy het om sulke probleme te hanteer," sê Reddock.
Van Kampen wys egter daarop dat, hoewel slagoffers die opsie het om die gedrag aan menslike hulpbronne te rapporteer, mag dit nie altyd vrugbaar wees nie. "As gevolg van leemtes in die wetlike beskerming in die afknouery-omgewing, kan hulle onbeskerm wees van vergelding vir die aanmelding van die afknouerygedrag," beveel Van Kampen aan. "As die boelie jou baas is, is jou beroep dikwels beperk."
"Soos enige beledigende verhouding, is daar 'n geleentheidskoste om die sneller te trek: vrees om afgedank te word, vergelding of" reputasionele "uitval," sê Roy Cohen, loopbaanafrigter en skrywer van The Wall Street Professional's Survival Guide . "Selfs wanneer die MH-afdeling geraadpleeg word, kan die slagoffer ongelukkig te veel van die las dra wanneer hierdie proses 'n hoogs geplaasde bestuurder of bestuurder behels wat 'n groot bydraer tot die onderste lyn is .
Dit is die kliënte wat ek dikwels in my praktyk sien en hulle is geneig om óf verlam te wees van vrees of desperaat om die situasie te verlaat. "
Dokumenteer die Gedrag
"Maak altyd 'n geskrewe rekord wat die toepaslike gedrag beskryf, die datum, tyd en plek wat dit voorgekom het, en wie anders teenwoordig was," sê Joseph Cilona, 'n kliniese sielkundige in Manhattan, besigheids- en persoonlike afrigter, skrywer en nasionaal erkende sielkundige kenner. . Hy adviseer boelie-slagoffers om 'n afskrif vir hulself te hou en 'n afskrif aan hul superiors, MH-departement en enige ander relevante kollegas te verskaf. "As dinge eskaleer of amptelike of regsgevolge ontstaan, sal geskrewe dokumentasie die belangrikste wees wat jy kan hê om jouself en jou werk te beskerm. As dit nie gedokumenteer is nie, kan dit ook nie gebeur het nie," sê hy.
Van Kampen stem saam. "Die slagoffer is verstandig om bewys te lewer dat die afknouery se gedrag plaasgevind het. Byvoorbeeld, sommige state soos Noord-Carolina laat 'n partytjie in gesprek toe om 'n gesprek met 'n ander party te plak sonder om die ander party te laat weet dat dit aangeteken word. Van Kampen notas. "Die bestaan van sulke getuienis kan 'n werkgewer dwing om doeltreffende regstellende aksie te neem in reaksie op 'n afknoueryposisie as wat dit andersins sou wees. In 'het hy gesê, het sy gesê' scenario's, werkgewers versuim om altyd op te tree teen die teisteraar, 'sê hy.
Raadpleeg Werkgewersbeleid
As jou maatskappy 'n werknemerhandleiding het, bepaal of daar 'n amptelike beleid oor teistering is. "Die onderwerp word tans baie aandag gegee - en terecht so - en die bewustheid van 'n potensiële vyandige situasie sal hopelik ernstig opgeneem word," sê Cohen. Feitlik alle medium tot groot besighede het teisteringsbeleid wat potensieel bullebakkery gedrag kan opspoor. "Ongelukkig kan sulke klagprosesse, soos baie slagoffers van seksuele teistering getuig, baie ver van effektiewe regstellings in baie teisteringsituasies wees en werknemers wat hul regte onder sulke beleide uitoefen, kan soms weer vergeld word," waarsku Van Kampen.
"Ongelukkig is dit vir die teikenspogings moontlik dat hulle nie beskerm word vir die aanmelding van die afknouery se gedrag nie, tensy die gedrag onwettige teistering onder burgerlike regeringswetgewing soos Titel VII, die Wet op Amerikaners met Gestremdhede of die Wet op die Diskriminasie van Indiensneming, byvoorbeeld , indien die boelie die slagoffer geteiken het, maar sy motivering nie gegrond is op die slagoffer se ras, geslag, gestremdheid, ouderdom of ander beskermde kategorie nie, beskerm die werkwette waarskynlik nie die slagoffer om teen die werkgewer terug te keer nie, Van Kampen sê.
Vind 'n bondgenoot
Groot maatskappye het dikwels 'n ombudsman, 'n individu wat aangekla word om te ondersoek en hierdie soort sake op te los, sê Cohen. Aangesien die MH-departement tipies die belange van die maatskappy verteenwoordig - dit wil sê, totdat 'n saak blyk te wees wat skadelik is wat te laat is - kan die ombudsman 'n meer onpartydige forum bied vir die oplossing van hierdie klagtes.
Soek mediese aandag
Slagoffers van slagoffers moet ook mediese hulp kry deur middel van Werknemersbystandsprogramme as hulle deur die werkgewer aangebied word, of deur hul primêre sorg-dokter, beveel Van Kampen aan. "In die afwesigheid van 'n mediese rekord wat getoon het dat emosionele skade gely het, sal 'n hof of jurie huiwerig wees om aansienlike skadevergoeding toe te ken, selfs as die onwettige gedrag van bullebakkery onwettig is."
Ondersoek die Bully
Cohen stel voor om jou eie agtergrond-tjek op die boelie uit te voer. "Die internet bied groot potensiaal vir die ondersoek van geskiedenis en proses. Dit bied ook amper volledige anonimiteit. Jy kan dalk bepaal of die individu wat jou boelie het, dit al voorheen gedoen het en hoe dit behandel is," sê hy.