- Verbale mishandeling
- Aanstootlike gedrag / gedrag (insluitend nieverbale) wat dreigend, vernederend of intimiderend is
- Werksinmenging - sabotasie - wat verhoed dat werk gedoen word.
Een geïsoleerde voorval vorm nie pesteel op die werkplek nie. Bullebakkery gedrag is oor die algemeen:
- aanhoudend en langdurig van aard;
- uitgevoer deur een of meer persone teen een of meer teikens;
- bewuste gedrag met die doel om die teiken te benadeel;
- het 'n verwoestende invloed op die emosionele welstand van die slagoffer of teiken.
Bullying Statistiek
Werkplek afknouery is aan die toeneem. Terwyl statistieke wissel, toon sommige studies dat byna die helfte van alle Amerikaanse werkers deur pligtering op die werkplek geraak is, hetsy as 'n teiken of as 'n getuie van 'n misdadige gedrag teen 'n mede-werker. Regsfirmas en die regswerkplek is ongelukkig 'n broeiplek vir bulle. Die vinnige, teenstrydige aard van litigasie en ander regswerk lok bullebakkery persoonlikhede. Bullebakkery-persoonlikhede is tipies oormatige, opportunistiese, strydende, kragtige en mededingende.
Soorte boelies
Bullebakkery kan baie vorme aanneem.
Dit behels persoonlike aanvalle, soos skree, dreigemente en gerugte, sowel as manipulasie taktiek, soos isolasie, sabotasie, mikrobestuur en onrealistiese spertye. Hierdie lys van verskillende tipes boelies beskryf die verskillende manifestasies van werkplek teistering.
Bullying Stories
Eerstehandse rekeninge van boelie en teistering in die werkplek, beskryf die stres, twis en verwoesting wat werkplek teistering kan veroorsaak.
Bullebakkery neem 'n tol op die boelie-teiken in die vorm van stresverwante gesondheidskomplikasies wat wissel van hipertensie en outo-immuunafwykings tot depressie, angs, post-traumatiese stresversteuring en selfmoord. 'N Bullebakkery-omgewing beklemtoon alle werknemers, nie net die teiken nie, en verhoog die tempo van fisiese en emosionele siektes. Werkgewers betaal ook 'n prys vir bullebakkery in die vorm van verlore produktiwiteit, verhoogde afwesigheid, stygende gesondheidsversekeringspryse en hoër werknemersomset .
Bestryding van boelies en teistering
As jy 'n slagoffer is van bullebakkery of teistering in die werkplek of werk in 'n beledigende werksomgewing, moet jy aksie neem om pesteelgedrag te bestry. Die belangrikste is: "Moenie toelaat dat die boelie jou selfbeeld beïnvloed nie. Bepaal of daar iets is wat nuttig is in die inligting wat die boelie bied. Selfs gemeen mense kan nou en dan 'n goeie idee hê," sê dr. Robyn Odegaard, eienaar van 'n spreek- / raadgewende maatskappy en die stigter van die Stop The Drama! Veldtog. Dr. Odegaard beveel ook aan om hulp te verleen van menslike hulpbronne of u mede-werkers en onthou dat u altyd die opsie het om te verlaat. Vir addisionele strategieë oor hoe om botsing op die werkplek te hanteer, hersien hierdie advies van werkplekkenners en indiensnemingsprokureurs van regoor die wêreld.
Belasting Wetgewing
Tans het verskeie state gesonde werkplek- of anti-boelie-wetgewing nagegaan en oorweeg, maar geen formele wetsontwerp is alreeds op staats- of federale vlak geslaag nie, volgens Angela J. Reddock, Esq., Werkplekkenner en besturende vennoot van die Reddock. Regte Groep in Los Angeles, Kalifornië. "Baie werkgewers het die probleem ernstiger aangespreek deur sterk anti-afknouerybeleid in plek te plaas," sê sy. Vir 'n gedetailleerde status van anti-afknouery wetgewing in die Verenigde State en 'n analise van relevante regspraak, sien hierdie oorsig van bullebakkery wetgewing.
Aangesien werkplek afknouery nie deur die bestaande wetgewing aangespreek word nie, bepleit baie groepe die behoefte aan bykomende wette rakende werkplek teistering en mishandeling. Verskeie modelle vir die remediëring van werkplek afknouery is voorgestel soos:
- Die skep van 'n privaat reg op aksie wat skadevergoeding sal insluit.
- Die skep van 'n meganisme vir die opdrag om te verhoed, soortgelyk aan dié wat verband hou met stalking, haatmisdade of optrede teen misbruik.
- Staatshandhawing soortgelyk aan wette op arbeidsdiskriminasie .