Praktyk Insights: Employment Law

Die prokureur van die veteraan, Erica Clarke, deel haar insigte in die praktyk van arbeidsreg in 'n eksklusiewe onderhoud.

V: Wat is die arbeidswetgewing?

A. Arbeidsreg behels diskriminasie regsgeding, insluitende eise van ras, geslag, ouderdom en gestremdheid diskriminasie. In my praktyk verdedig ek werkgewers in litigasie voor die Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie , die Pennsylvania Human Relations Commission, en in die staats- en federale hofverrigtinge.

Ander vorme van indiensnemingstoepassing sluit in loon- en uurgevalle, gevalle met wanbesteding van handelsgeheime, en pas om nie-mededingingsooreenkomste af te dwing.

Nog 'n groot komponent van 'n indiensnemingswetpraktyk sluit in beradende werkgewers in alle aspekte van die diensverhouding, van verhuring deur beëindiging. In hierdie opsig adviseer ek werkgewers oor die volgende sake:

V. Hoe hou jy van oefening in hierdie regsgebied?

A. Wet op werkgelegenheid is nooit saai.

Diskriminasie- en teisteringseise behels tipies ingewikkelde verhoudings tussen mense in die werkplek en het dus 'n baie menslike komponent wat dikwels in ander soorte litigasie ontbreek.

Die kwessies waarna ek van dag tot dag handel, verander voortdurend, en die wet is steeds in hierdie gebied ontwikkel.

Ek hou ook daarvan dat soveel van 'n indiensnemingswet praktyk behels dat dit proaktief is. Baie van my tyd word bestee aan werkgewers oor hoe om die risiko van litigasie te verminder of uit te skakel. In ander gebiede van litigasie, sal die prokureur 'n oproep kry dat 'n regsgeding ingedien is en dit moet verdedig word. Deur berading van mensehulpbronne- professionele persone op die oomblik dat probleme ontstaan, en om hulle te lei deur stappe om 'n bepaalde probleem te hanteer, word litigasie dikwels vermy.

V: Wat is die uitdagings van die beoefening van indiensnemingsreg?

A. Die "alfabet sop" van indiensnemingswette - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA, ens. - is redelik kompleks. Daar is baie slaggate vir die onverskillige werkgewer.

Daarbenewens is arbeidsgeskille volgens sy aard dikwels baie omstrede omdat werkgewers nie kan help om bewerings van teistering of diskriminasie persoonlik te aanvaar nie. Dit is dikwels moeilik om die werkgewer te kry om terug te stap en vanuit die sake-perspektief na die litigasie te kyk. Die emosionele aspek van hierdie eise en die werkgewer se wens om geregverdig te word, kan soms 'n padblokkade wees om die partye tot 'n vriendskaplike resolusie te bring.

V: Beskryf 'n tipiese dag in jou oefenarea.

A. In 'n tipiese dag kan ek 'n werkgewer se vrae beantwoord oor hoe om 'n werknemerdissipline of ontslagprobleem te hanteer, 'n werkgewer te adviseer oor die afdwinging van 'n nie-mededingende ooreenkoms, in die federale hof verskyn in 'n omstrede saak wat seksuele teistering betref, en Ontwerp 'n skeidingsooreenkoms vir 'n vertrekkende uitvoerende beampte.

V. Is werksgeleenthede in hierdie veld groei?

A. Ja. Nie net het die meeste litigasiefirmas sekere regskomponente vir hul praktyk nie, daar is baie streeks- en nasionale regsfirmas wat slegs in die arbeidsreg spesialiseer. Daarbenewens het baie groot maatskappye 'n interne personeel van indiensnemingsadvokate.

V: Watter vaardighede is nodig om te oefen op die gebied van arbeidsreg?

A. Mense vaardighede. Die vermoë om vertroue en vertroue met u kliënte te vestig en in stand te hou. Personeelbestuurders en ander maatskappybestuurders word dikwels gekonfronteer met baie moeilike besluite en moet weet dat hulle 'n bevoegde adviseur het waarop hulle kan staatmaak om hulle te lei deur hul regsverpligtinge. Ook skryfvaardighede is baie belangrik, en hou op hoogte van die nuutste ontwikkelinge in die wet.

V. Hoe kan iemand in hierdie veld breek?

A. Baie indiensnemingsagentskappe het agtergronde in menslike hulpbronne en volg 'n regsberoep as tweede loopbaan. Vir regstudente stel ek voor dat u 'n werkregskursus neem en kyk of u dit interessant vind. Indien wel, kan u firmas met 'n indiensnemingspraktyk in u werksoeke rig .