Vind uit hoe traditionaliste jou regsfirma kan bevoordeel
Kenmerke van Silent Generation Professionals
Hulle is oor die algemeen vennote, bestuurders en senior ondersteuningspersoneel in die regswerkplek, hoewel sommige dalk as administratiewe personeel kan aanmeld om na aftrede besig te hou, veral in deeltydse rolle.
Stil geslag prokureurs kan dien " van raad " aan regsfirmas. Hulle het tegnies afgetree, maar hulle handhaaf 'n noue verhouding met die firma en kan van geval tot geval aangewys word vir hul kundigheid.
Die stille generasie is hardwerkend
Die stille generasie het die sterk werksetiek van hul ouers in die fabrieke van die nywerheidsgemeenskap gebring. Hulle het grootgeword tydens maer tye, insluitend die Groot Depressie en die Tweede Wêreldoorlog. Hulle beskou werk as 'n voorreg en dit wys - hulle word beskou as die rykste generasie.
Tradisionaliste glo dat jy jou eie pad deur harde werk verdien - lang, ontstellende ure in hul priem het hulle in staat gestel om in hul regsloopbane te vorder, en hulle dink ander moet dieselfde doen. Hierdie generasie is van mening dat promosies en bevordering die gevolg moet wees van besit en beproefde produktiwiteit wat die toets van tyd gestaan het. Hulle vertrou die sukses van die flits-in-die-pan.
Tradisionaliste is lojale werknemers
Tradisionaliste is burgerlik en lojaal aan hul land en hul werkgewers. Trouens, hulle registreer as die grootste stembevolking in die VSA. In teenstelling met die Generation Y- en Generation X- werkers, het baie tradisionaliste by hul hele werklewe met dieselfde werkgewer gebly.
Hulle is minder geneig om werk te verander om hul loopbane as jonger geslagte te bevorder, maar hulle verwag dieselfde lojaliteit in ruil daarvoor.
Hulle Respekteer Owerheid
Opgewek in 'n paternalistiese omgewing, is die stille generasie geleer om gesag te respekteer. Ooreenstemming en konserwatisme word gewaardeer. Hulle is geneig om goeie spanspelers te wees, gewoonlik nie vere nie, of konflik in die werkplek inisieer nie en wil graag voel.
Die stille generasie kan tegnies gekonfronteer word
Moenie verwag dat jou Silent Generation-werknemer 'n sluiter is om sy nuwe slimfoon te bedryf nie. Van al vier generasies wat aktief is in vandag se werkplekke, is tradisionaliste die stadigste om hul werkgewoontes te verander en aan te pas by nuwe, doeltreffender maniere om dinge te doen, veral dié wat elektronika betref. Hulle is minder tegnies bedrewe as jonger geslagte.
Tradisioniste mag sukkel om nuwe tegnologie te leer, aangesien dit die praktyk van die wet ontwikkel en verander, en hulle kan die geduld van u jonger personeel probeer met die behoefte aan deurlopende opdragte in hierdie area. Die flip kant is dat hulle dikwels groot een-tot-een interpersoonlike vaardighede het omdat hulle meer gewoond is om mense oog-tot-oog te hanteer. Hulle het hul vermoëns aangewend om dit tot hul voordele te gebruik.
Hulle is ... Wel, tradisioneel
Tradisioniste waardeer ouds-morele, veiligheid, sekuriteit en konsekwentheid. Hulle het meer respek vir die steenkool-opvoedkundige instellings en tradisionele lesingsformate as aanlyn, webgebaseerde onderwys en opleiding. Hierdie generasie bevoordeel konvensionele sakemodelle in die regswerkplek en 'n top-down-ketting van opdrag. Werketiek en betroubaarheid is belangrik vir hulle.