Begin 'n bestuurbare welstandsprogram met hierdie maklike stappe
Die ontwikkeling van 'n werknemerwelstandsprogram kan 'n effektiewe manier wees om gesondheidsversekeringspremiekoste te verminder en 'n veel gelukkiger en gesonder werkerskorps te produseer. Al hierdie faktore dra by tot hoër vlakke van produktiwiteit wat bykomende besigheidsinkomste kan genereer. Baie sakeleiers weet nie hoe om 'n korporatiewe welstandsprogram te begin wat resultate kry nie. Hier vind u 8 stappe om 'n werknemer se welstandsprogram vir u werknemers te skep.
# 1 - Gebruik 'n Werknemersopname om behoeftes te evalueer
Die beste ontwerp korporatiewe welsynsvoordele en -programme fokus op die werklike behoeftes van werknemers. Hoe kan jy hierdie gedetailleerde inligting kry? Doen 'n werkplekopname en vra werknemers direk. Kry ten minste 5-10 lae koste wellness idees daar buite vir gesondheidsorg en sien wat die gewildste is wat jou werknemers kies.
# 2 - Identifiseer Wellness en Lewenstyl Kwessies
As deel van u opname sal u ook die lewenstylprobleme en welsynsbehoeftes wat werknemers het, assesseer. Vir sommige kan dit meer aktief wees; Vir ander kan dit wees om geteikende gesondheidsdoelwitte te bereik. Kom tot die hart van hierdie behoeftes om deelname aan die welstandsprogram te verhoog.
# 3 - Vind 'n korporatiewe welsynstegnologie-instrument
Om jou korporatiewe welstandsprogram te vergemaklik, is dit tyd om te ondersoek en 'n tegnologieproduk te vind wat werknemers kan help om hul welstandsdoelwitte te bestuur.
Daar is baie welsynstegnologie-gereedskap wat werknemers kan help om hul gesondheid in beheer te hou, om fiksheids- en gewigsverliesdoelwitte te bereik, en om te skakel met die hulpbronne wat hulle benodig om ingeligte keuses te maak.
# 4 - vennoot met die werknemers- en welstandverskaffers
'N Suksesvolle welstandsprogram bestaan uit baie mense en hulpbronne, insluitende die ondersteuning van die werknemervoordele en welsynsverkopers.
Maak seker dat jy direk met die versekeringsmakelaar werk om uit te vind watter welstandsvoordele en -gereedskap reeds bestaan, want baie bied nou gratis en lae koste-opsies. Koppel en vestig 'n gids van plaaslike welsynsverskaffers om dienste soos ter plaatse masseerterapie, gesonde kook demos, en selfs afslag welsyn te bied.
# 5 - Stel 'n Skriftelike Werknemerswelstandsbeleid en -span
Net soos enige ander werknemersbeleid wat u skep, wil u ook duidelike werknemerwelstandsprogramriglyne publiseer en hulle deel van u werknemerhandboek maak. Gee hulle uit wanneer hulle werf en wanneer werknemers in hul voordeleplanne inskryf, en het plakkate om die werkplek wat werknemers oor hierdie welsynsinisiatief onderrig.
# 6 - Beheer 'n Welstandsgebeurtenis Gesentreer op Werknemers
Een manier waarop baie maatskappye hul welstandsprogramme uitrol, is met 'n gesondheids- en welstandskerm vir werknemers en hul gesinne. Werk saam met plaaslike verkopers om deel te neem, en sluit 'n wye verskeidenheid welsynsbelange in om dit 'n suksesvolle gebeurtenis te maak. Tydsberekening vir 'n welstandsgebeurtenis? Skeduleer een ten minste twee maande voor die jaarlikse oop inskrywingsperiode.
# 7 - Bevorder Gesondheid en verskaf Wellness-aansporings op 'n prettige manier
Terwyl jou welsynskerm 'n prettige gebeurtenis is, is dit nie 'n plaasvervanger vir die hele jaarlikse opleiding en bevordering van jou welstandsprogram nie.
Maak dit deel van jou korporatiewe kultuur met voortdurende aansporings vir werknemers om stappe te doen om hul gesondheid te verbeter. Gasheer loop- en hardloopklubs, het 'n kampus op die kampus vir fiksheid en spanning, en skep bemarking rondom die idee van welstand by die werk.
# 8 - Versamel terugvoer en resultate vir toekomstige verbeterings
Met verloop van tyd sal jou maatskappy tendense kan opspoor in die manier waarop werknemers reageer en deelneem aan welstandsprogramme. Suksesverhale sal na vore kom uit die geledere van diegene wat aan die welsynsaanbiedinge deelneem. Maak seker dat u terugvoer en idees versamel vir toekomstige verbeterings aan die program.
Beeld Krediet: fotolia / smuki