Stappe tot beter werknemervoordeelbemarking vir werknemerbehoud
Organisasies soek elke jaar kreatiewe en effektiewe maniere om hul groepwerknemersvoordeelaanbod te bevorder . Dit het kritiek geword in 'n tyd wanneer individue gekonfronteer word om hul werkplekvoordele te vergelyk met dié wat op die oop mark aangebied word. Sonder voldoende deelname aan groepgesondheidsdekking, kan maatskappye nie die soort kostebesparings bied wat hulle verwag het nie. Voeg hierby die staat van die arbeidsmark soos dit tans staan.
Daar is baie vaardigheidstekorte, wat dit makliker maak vir werknemers om van een werk na 'n ander te spring waar hulle beter vergoeding en voordele kan ontvang. Maatskappye moet werknemersbemiddelingsbemarking 'n prioriteit maak om hul beste werknemers te lok en te behou.
Werknemersvoordeelpremies is weer aan die toeneem: Volgens die Vereniging vir Menslike Hulpbronbestuur het gesondheidspremie-koste ten minste 6 persent gestyg teenoor verlede jaar se syfers. Sedert die Bekostigbare Sorgwet het premies bykans verdubbel. Baie werkgewers bied nou slegs hoë aftrekbare gesondheidsorgplanne aan wat lae premies bied, maar het jaarlikse aftrekbaarhede van $ 4.000 per lid of meer. Dit kan moeilik wees om werknemers op hierdie tipe plan te verkoop, tensy daar ernstige bemarking plaasvind wat die waarde daarvan kan wys.
10 Kritiese dinge wat jy moet doen wanneer bemarking werknemervoordele
Hier is 'n paar beproefde maniere om u bemarkingsresultate vir werknemers se voordeel te verbeter, terwyl u bewustheid en die waargenome waarde van voordele vir u werksmag verhoog.
Gebruik soveel moontlik as moontlik om jou werknemers te verhoed om vir ander voordele te koop.
1. Maak voordele deel van Algehele Werknemersvergoedingskommunikasie
Maatskappye beperk hul voordelebesprekings dikwels wanneer hulle hulle aan nuwe huurgeld bekendstel. Of hulle hou hulle skei van ander vorms van vergoeding.
Dit gee egter nie werknemers die volle impak van hul totale vergoeding nie. Gebruik werknemervoordele as een van die vele voordele en voordele van werk met u maatskappy, bygevoeg langs salaris en spesiale aansporings wat aan werknemers gebied word. Dit verhoog die waargenome waarde.
2. Skep bemarkingsmateriaal wat aan die behoeftes van werknemers voldoen
Slim bemarkingspersoneel spreek die "hoekom" van aanbiedinge aan, wat help om die waarskynlikheid van omskakeling en verkope te verhoog. Gebruik dieselfde taktiek as u werknemersvoordele aan werknemers en kandidate voorlê . Die bemarkingsmateriaal moet die behoeftes van individue aanspreek. Byvoorbeeld, een individu mag dalk op soek na buigsame voordele wat groei as hy of sy 'n familie begin. Om die voordele op hierdie manier aan te bied, kan hulle help om die besluit in te skryf.
3. Ontwikkel bemarking wat al die mediaformate dek
Ons leef in 'n multi-media ryk wêreld. Volgens Smart Insights, 'n bemarkingsfirma wat verbruikerselektronika gebruik, het aangedui dat die gebruik van mobiele toestelle vanaf 2017 dit van rekenaars oorskry het. Meer werknemers kyk na hul voordele inligting onderweg en benodig duidelike boodskappe om hulle aan te moedig om hierdie voordele in te skryf en te gebruik.
By die uitstuur van werknemersvoordele-kommunikasie is dit belangrik om die regte medium te gebruik. E-pos kan goed wees, maar om individue per telefoon te bereik, is vroeë oggende die beste; per tablet en aanlyn gebruik laatmiddag en aandboodskappe.
4. Om positiewe boodskappe oor voordeel te gebruik
Die hele idee om deur werknemervoordeelplandokumente te lees en te probeer om te besluit watter dekking om te aanvaar, is nie alles wat die meeste mense aanloklik maak nie. Wanneer bemarkingsvoordele is, is dit belangrik om so positief as moontlik te wees. Maak die voordele opsies om werknemers meer beheer te gee oor hul gesondheidsorg, hul geld en hul lewens.
5. Deel werknemers se suksesverhale as deel van bemarkingsveldtogte
Een goeie manier om die positiewe aard van die bemarking oor werknemersvoordele te verhoog, is om werknemers toe te laat om hul getuigskrifte met eweknieë te deel.
Dit kan so eenvoudig wees as 'n geskrewe ervaring van die gebruik van die voordele vir 'n spesifieke behoefte, of 'n video wat uit hul storie geskep is. Niemand moet perfek hieroor wees nie, hou dinge natuurlik en moedig werknemers aan om eerlik te wees. Dit kan die katalisator wees om ander werknemers aan boord te kry.
6. Verskaf meer as net inligting oor werknemersvoordele
Alle voordele kom met die standaard verduideliking van voordele-blad, maar jy wil iets meer betekenisvol deel. Ontwikkel 'n gids van gesondheidsorgsentrums en 'n oriëntering tot die voordele-program. Gebruik 'n voorlegging wat jaarliks voor werknemers aan werknemers beskikbaar gestel kan word voor oop inskrywing, tydens nuwe huur aan boord, en om werknemers bloot te stel oor die voordele wat u maatskappy bied. Gee magnete uit wat die voordele administrateur se inligting en die 24/7 uur verpleegster-hotline bevat.
7. Teken die Administrasie van Voordeelplanadministrateurs in
Die meeste planadministrateurs het toegang tot groot hoeveelhede bemarkingsmateriaal wat jou huidige pogings kan vergroot. Van pamflette en vouers tot korporatiewe swagger (t-hemde, hoede, penne, ens.) Is daar baie dinge wat die maatskappy met jou werknemers kan deel as jy net vra. Nooi jou werknemervoordele na 'n jaarlikse gesondheids- en welsynskou vir nog meer pret.
8. Doen Gereelde Ontleding van Werknemervoordele
As 'n standaardpraktyk moet alle werknemervoordeelplanbestuurders die gebruik van voordele evalueer soos dit op werknemers betrekking het. Daar is 'n paar voordele wat nie die moeite werd is om te bied nie, omdat werknemers dit eenvoudig nie gebruik nie. Doen 'n opname aan die begin van elke jaar wat vra watter voordele die meeste verlang en wat nooit gebruik word nie. Elimineer diegene wat nie meer benodig word nie en vervang hulle met iets beter.
9. Verander werknemers in handelsmerk en voordele-ambassadeurs
Elke jaar, veral voor oop inskrywingsperiodes, is dit tyd om die hele werksmag opgewonde te maak oor voordele. Versamel 'n komitee van handelsmerkambassadeurs wat hul ondervinding kan deel met die gebruik van die voordele, hoe eise hanteer is, inligting oor plaaslike gesondheidsorgsentrums en die kortings wat u maatskappy bied. Vra hulle om hul eweknieë aan te moedig om deel te neem aan hierdie jaar se inskrywing, en om op die maatskappy se hersieningswebwerwe te deel hoe vrygewig jou maatskappy is.
10. Maak voordele Bemarking 'n jaarlikse poging
Terwyl u hierdie artikel nou lees en oor 'n paar maniere dink om die bemarking van u werknemervoordele te bevorder, is dit nie iets wat net een keer moet gebeur nie. Maatskappye wat 'n reputasie het om goeie werknemers te versorg, kom daaraan deur die bemarking en bevordering van hul voordele die hele jaar lank. Skep 'n vergoedingsverklaring wat op 'n slag deur werknemers afgelaai kan word. Herinner werknemers om met die HR-kantoor te skakel wanneer hulle 'n vraag het of ondersteuning nodig het.
Hierdie pogings kan jou maatskappy help om op te tree as 'n leier in terme van vergoeding en voordele.