Daarom is dit belangrik om die mededingende werknemersvoordelepakket deeglik te evalueer en te verstaan hoe hulle jou die beste kan help om jou persoonlike gesondheids- en finansiële behoeftes te bereik.
Soos jy 'n werksoek deurkruis, is hier die algemeenste elemente wat werknemersvoordeelplanne insluit:
Algemene Werknemervoordeel Dekking Limiete
By die oorweging van die voordele wat deur 'n nuwe werkgewer aangebied word, dink aan die maandelikse of betaalperiode wat u verantwoordelik sal wees en wat die werkgewer instem om te dek. Selfs as die premies afgetrek word van u betaalstaat voor belasting, kan dit u jaarlikse salaris beïnvloed en huisbetaling betaal. Maak seker dat jy verstaan hoeveel van 'n snit dit sal wees.
U sal ook wil let op die jaarlikse aftrekbare aftrekbare bedrag, wat tot so hoog as $ 10K per persoon kan wees vir 'n hoë aftrekbare gesondheidsorgplan totdat u weet hoeveel u versekering werklik mediese koste sal betaal. U sal wil weet wanneer die dekkingdatums begin, wanneer hulle eindig met bedanking, en indien daar enige boetes is om te wag tot die jaarlikse oop inskrywingsperiode in plaas van op huur.
As u tans mediese dekking het, sal u dalk wil sien of die werkaanbod met 'n beter plan kom of as u beter afwagtend is om u jaarlikse uittree aftrekbaar te gebruik. Dit kan veral belangrik wees as jy verwag dat 'n duur mediese prosedure opduik of die geboorte van 'n kind.
Verstaan mediese en vrywillige planreëls
Elke mediese en vrywillige plan sal sy eie spesiale stel dekking en gebruiksreëls hê. Daar is ook baie verskillende plan tipes, soos Gesondheidsonderhoud Organisasies en Voorkeur Verskaffer Opsies. U kan dieselfde dokters en gesondheidsorgsentrums gebruik as u nou in die netwerk is. Maar as hulle nie is nie, kan jy gevra word om 'n nuwe primêre sorgverskaffer te kies en oor te skakel na 'n nuwe gesondheidsorgnetwerk.
Hou in gedagte dat sommige planne beperk kan word in die tipe dienste wat aangebied word, soos roetine sorg teenoor geestesgesondheidsorg. Sommige planne bied gratis voorkomende sorg om dinge soos mammogramme, griepskote en meer te dek. Nie alle planne sluit toegang tot verdiskonteerde voorskrif voordele in nie. Voordat jy hierdie voordele aanvaar, raadpleeg die menslikehulpbron direkteur om meer inligting oor planbeperkings en reëls te kry.
Kry Inligting oor Maatskappy Gekoppelde Pensioenplanne
Wanneer u besluit om 'n werk te neem of nie, verstaan of die maatskappy enige vorm van finansiële beplanningsvoordele bied, soos 'n aftree spaarplan, voorraadbeleggings, ongeskiktheidsversekering en ander vorme van finansiële beskerming. Sommige maatskappye stem ooreen met werkskenkings dollar-vir-dollar ( gratis geld !), Terwyl ander 'n gedeelte van die maatskappy se verdienste in 'n spesiale rekening vir elke werknemer plaas.
Oorweeg die persentasievereistes vir aftreeplanne en as dit vrywillig of 'n verpligte program is. Sommige maatskappye vereis dat alle werknemers deelneem aan aftree spaarplanne, wat elke maand soveel as 5 persent van die bruto salaris afbetaal om dit te befonds. Ook in jou werksoek, let op hoeveel die bydrae by die maatskappy pas en wat die afsny is.
Hier is meer oor die betaalde tydsvoordele
Die meeste maatskappye wil 'n gesonde en gelukkige werksmag handhaaf, dus buite die gereelde mediese voordele, sal hulle addisionele voordele bied soos 'n vrygewige betaalde polis. Dit is iets wat u moet kyk om te sien of u moet wag om hierdie voordeel te gebruik, of as die betaalde dae af onmiddellik beskikbaar is. Dink ook aan of u spesiale behoeftes sal hê vir afloop van die jaar, soos 'n voorafbeplande vakansie of 'n kraamverlof, voordat u 'n werkaanbod aanvaar.
'N Woord vir die wyse - wees seker om enige voordele wat 'n potensiële nuwe maatskappy bied, te meet teen diegene wat deur u gade se plan aangebied word. U kan beter afskakel na die plan as gevolg van koste of dekking voordele.