Wat jy moet doen in plaas daarvan om 'n suksesvolle loopbaan te bou
Soms is dit net 'n persoonlikheids ding - kom ons kyk dit, almal kliek nie met almal nie - maar soms is dit omdat jy een van hierdie dinge doen wat bande op die muur dryf .
As jy enige van hierdie dinge doen wat 'n baas mal kan maak, miskien is jou optrede die ware bron van die probleem - en nie dat jou baas net mal is nie.
Hier is vyf dinge wat jy moet stop, as jy dit doen.
Jy dink jy weet beter as die baas
Jy mag. Dit is moontlik dat jy slimmer as die baas is. (En in werklikheid moet goeie base mense soek wat slimmer is as wat hulle is.) Maar dit beteken nie dat jy net die werk kan doen as jy wil nie. Soms sê mense: "Hey, ek is vrygestel, so ek kan die werk doen, maar ek wil ." Dit is nie waar nie. Jy moet dit doen hoe jou baas wil hê jy moet dit doen.
Dit beteken nie dat jy jou mond moet hou nie. Byvoorbeeld, 'n kollega se eerste werk buite die skool was vir 'n eiendomsbestuursfirma. Jy weet hoe hulle hul inkomende en uitgaande geld gekyk het? Hulle het dit in Word getik en die syfers met 'n sakrekenaar bygevoeg.
Waar.
Sy het hulle bekendgestel aan die konsep van Excel en het hulle gewys hoe Excel formules kan doen wat die hoeveelheid geld vir hulle sal byvoeg. Sjoe! Hulle het geen idee gehad nie. (Dit het gebeur in die laat 90's, so dit is nie so erg soos dit klink nie.)
Maar wat sy nie gedoen het nie, was vir hulle dat dit 'n beter manier was om dit te doen, en toe die baas nee sê, gaan dit voort en doen dit so in elk geval.
Deel jou idees, maar as jou baas nee sê , glo haar. Doen dit haar manier.
Julle Vreem
Jy mag tegnies vreeslik op jou werk presteer, maar as jy kla oor elke dingetjie wat in die kantoor aangaan, sal jou baas jou nie lief hê nie. Is daar probleme? Ja. Moet u baas hierdie probleme aanspreek? Kan wees.
Daar is dinge wat prioriteite genoem word, wat beteken dat, hoewel dit waar is dat die besigheid doeltreffend kan hardloop met 'n moderne sagteware-installasie, die prioriteit nou die betaalstaat is. Hou op om daaroor te waai.
Net so kan jy nie jou liefde en liefde van jou baas wen nie, maar oor jou kollega se besondere voorregte, opdragte of liggaamsgeur. As jou kollega elke Dinsdag tuis by die huis werk, en jy wil dit ook doen, vra jou baas: "Janet het die buigsaamheid om eendag per week van die huis af te werk. Is dit ook iets wat vir my moontlik is? "
Dan het die gesprek daaroor . As jou baas uiteindelik nee sê, is die gesprek afgehandel. Jou werk is waarskynlik anders as Janet's, wat jou teenwoordigheid in die kantoor vereis. Janet kan 'n mediese toestand hê wat kwalifiseer onder die Americans with Disabilities Act (ADA), en haar redelike verblyf is eendag per week van die huis af, so sy word nie uitgeput nie.
Jou baas mag dalk aan jou dink as 'n slacker as sy nie oor jou staan nie. Laat dit gaan.
Jy gaan oor die baas se kop
As jou baas jou seksueel teister , die sekuriteitswet oortree of dronk in haar kantoor uitstort, maak jy absoluut 'n formele klagte by HR of met haar baas. Maar as jou baas jou net lekker opdragte gee, neem dit eers met jou baas .
Wat as jou baas 'n groot fout maak? Byvoorbeeld, wat as haar plan vir Kliënt A skouspelagtig sal flop en jy weet dit. Moet jy nie na haar baas gaan om die maatskappy te red nie?
Eerstens, jy het geen idee of dit jou baas se plan is of as sy haar baas se plan uitvoer nie, so gaan oor haar kop, in daardie geval sal jy jou dom laat lyk. As dit werklik haar idee is en jy na haar baas gaan, en haar baas met jou saamstem, sal dit haar dom laat lyk.
Hoeveel dink jy sal jou baas van jou hou as jy haar net voor haar baas verneder het.
In plaas daarvan, dokumenteer die probleme wat jy sien en gaan na jou baas en sê: "Jane, ek het kommer oor jou plan vir Kliënt A. Ek het hulle hier gelys. Kan ons hieroor praat? "Rasionele base sal met jou gaan sit en oor jou lys gaan.
(Tensy jy 'n gedokumenteerde blinker is, sien hierbo, dan sal sy aanneem dat dit 'n ander van jou klein klagtes is en jou ignoreer. Die verhaal van die " Boy Who Cried Wolf" is ook van toepassing op volwassenes by die werk).
As sy, nadat sy die lys met jou verbygesteek het en al jou idees verwerp het , jy twee opsies het. Opsie een is om te sê, "Dankie dat jy vir my Jane geluister het. Ek hoop jy is reg, en ek sal alles doen wat ek kan om jou plan suksesvol te help. "En doen dit dan.
Opsie twee is om te sê, "Jane, ek is baie bekommerd dat dit die maatskappy se reputasie sal skaad as ons dit doen. Kan ons jou baas ten minste hieroor loop? "As Jane nee sê, en jy is nog steeds baie bekommerd, is dit nodig om op hierdie punt te gaan, maar verstaan dit sal jou reputasie met jou baas beskadig.
Dit kan die moeite werd wees as jy reg is, maar wat as jy verkeerd is. Gaan sorgvuldig deur en hou versigtig dokumentasie .
Jy vermy take wat jy nie wil hê nie
Jou kollegas kan almal sien dat jy net na die departementele middagete verdwyn in plaas van om skoon te maak. U mag sê, "Ek is 'n direkteur. Admins moet die middagete skoonmaak. "Dit mag waar wees, in sommige maatskappye, maar dit is beslis glad nie. Jy moet yucky dinge in elke werk doen. Jou baas sal kennis neem as jy dit op kollegas afdruk of dit net vermy.
Sekerlik, as jy 'n meer doeltreffende manier kan uitvind om 'n taak te bereik, is dit wonderlik, maar wanneer voorraadtyd arriveer, kry almal voorraad. Jou baas let op wanneer jy siek word elke voorraaddag. Dit kan nie 'n groot probleem wees nie, en die ding wat jy vermy, kan nie eens 'n kernfunksie van jou werk wees nie , maar dit sal waarskynlik jou verhouding met jou baas beskadig. Gaan voort en neem jou beurt.
Jy is nie 'n Spanspeler nie
Kyk, sommige werknemers is introverts. Op die oomblik kan hulle selfstandig wees en van die huis af werk. Dit is 'n introvert se droom. Sommige introverte werknemers is ook geseënd om saam met 'n klomp ander introverte te werk, sodat hulle nie dikwels gedwing word om deel te neem aan spangebou-gebeurtenisse wat deel van gevoelens of sport speel nie.
Maar kan introverts funksioneer as span spelers? Jy wed. Wanneer iemand siek was, sou hulle vergaderings oorneem? Yep. Sal hulle op 'n dag telefoonoproepe neem om 'n probleem op te los? Absoluut.
Net omdat jy nie 'n probleem veroorsaak het nie, beteken dit nie dat jy dit nie kan help oplos nie. Span spelers werk saam. Dit gaan nie net oor departementele partytjies nie. Wanneer iemand in die departement 'n bevordering kry, het hulle daardie persoon gelukgewens of was hulle jaloers dat hulle dit nie gekry het nie?
Wel, soms, albei, maar hopelik was hulle afguns weggesteek. En jy weet wat? Dit maak vir almal 'n beter omgewing.
Dinge is nie altyd regverdig nie, maar as 'n spanspeler speel jy saam met jou kollegas 'n beter algehele uitkoms. As jy nie sien nie, sal dit jou baas ongelukkig maak.
Gelukkige base maak vir 'n makliker, minder stresvolle dag by die kantoor. Om die baas gelukkig te maak, verhoog ook jou kans om jou loopbaandoelwitte te bereik . Maak dus seker dat jy hard werk om jou baas gelukkig te hou en jou loopbaan af te sien.