Hoe om aansoek te doen vir somerstages
Baie studente freak out oor die aansoekproses
Benewens kollege-kursuswerk, vraestelle en eksamens, sport- en ko-kurrikulêre aktiwiteite, vind studente dikwels hulself besig om te stres oor wat hulle vir die somer gaan doen.
Hul ouers en vriende kan hulle steeds oor hul somerplanne vra. Hulle kan ook hoor oor die groot praktyke wat ander studente geland het en dan selfs meer gestres raak wanneer hulle internskapvliegers oor die hele kampus sien. Baie studente spreek uit dat hulle angstig voel omdat hulle nie weet wat hulle moet doen om 'n somerstudie te vind nie, of dat hulle nie tyd het om te beplan of aansoek doen om internskappe vir die somer nie.
Die opstel van 'n internskapsplan is 'n belangrike bestanddeel om jou somerstage suksesvol te land
Jou eerste lyn van verdediging is om 'n afspraak te maak om met 'n loopbaanberader in jou kollege se Loopbaanontwikkelingsentrum te ontmoet. Beroepsberaders is daar om jou te help met elke stap van die proses. Hulle kan jou help om jou CV en dekbrief te skep, as jy nie reeds een het nie, sowel as om jou te help met hulpbronne wat jou kan help om 'n somerstudie in jou belangstelling of studierigting te vind en op 'n plek waar jy sal oor die somer breek.
Stages vind
Daar is baie hulpbronne wat jy kan gebruik om internskappe in jou area van belang te vind. U loopbaanontwikkelingsentrum is daar om u in die regte rigting te stuur. Jy sal verbaas wees oor al die hulpbronne wat hulle aanbied. Daarom is dit baie belangrik om nie hierdie belangrike stap te omseil nie.
U aansoekvorms voorberei
Ek vertel dikwels aan studente dat as jy nie die tyd neem om 'n sterk en effektiewe CV en dekbrief te skryf nie, maak jy jouself net in die voet, aangesien die meeste werkgewers oorval met aansoekers vir someropleidings en werk. Dit is een van die hoofredes waarom jy die tyd sal benodig om vooraf jou dokumente te beplan. Sodra u dokumente voltooi is, sal u wil hê dat iemand wat u vertrou het, hulle oorskakel en dan na u loopbaanontwikkelingsentrum terugbring vir een laaste kritiek.
Wat is 'n goeie hervatting
Jou CV is 'n professionele dokument wat hoofsaaklik jou opvoeding, vorige ondervinding en ander aktiwiteite en vaardighede bevat wat relevant is vir 'n bepaalde stage of werk. Daar is sekere dinge wat jy in gedagte sal hou terwyl jy jou CV opstel.
- Is jou CV professioneel
- Sluit die CV in relevante kursuswerk, vorige internskappe, en werk, vrywilligers of gemeenskapsdiensprojekte, jou unieke vaardighede (rekenaar, vreemde taal, ens.)
- Is dit konsekwent (wees konsekwent in die manier waarop jy jou CV ontwikkel, byvoorbeeld: as jy hoofletters of hoofletters maak, as jy state afkort, hoe jy jou datums lys, as jy tydperke aan die einde van elke koeëlpunt plaas, ens. .)
Weereens kan u Loopbaanontwikkelingsentrum by u kollege van groot hulp wees as u werk om 'n CV te voltooi wat u gemaklik uitstuur na werkgewers. Maak seker dat u hierdie video vir meer praktiese hervat wenke raadpleeg om u te help.
Wat moet in 'n dekbrief ingesluit word
Dit is aan u om te identifiseer wat u as aansoeker uitstaan. Wat is ons vaardighede en prestasies? Wat onderskei jou van ander kandidate? Wat is iets uniek aan jou wat jou die perfekte kandidaat vir 'n spesifieke organisasie maak? Hierdie vrae is 'n paar van die dinge wat jy in jou dekbrief wil insluit.
'N Dekbrief is bedoel om jou CV te komplimenteer. Alhoewel 'n CV en dekbrief soortgelyke dinge kan insluit, is jou dekbrief meer persoonlik en is dit nie net om die werkgewer te wys dat jy die organisasie verstaan nie, maar ook om te wys dat jy ook die kennis en vaardighede het om suksesvol te wees wanneer aangestel as deel van die span.
Wat om te doen Sodra u CV en dekbrief voltooi is
Sodra jy gemaklik is met jou CV en dekbrief, sal jy wil begin om jou dokumente uit te stuur. Om 'n proaktiewe benadering te neem wanneer u stages soek, sal lei tot 'n hoër mate van sukses as u wag om terug te hoor van werkgewers. Maak seker dat u dokumente uitgestuur word na elke internskap waarvoor u belangstel. U mag buigsaam wees in u soektog en nie u soektog beperk nie. My aanbeveling is dat as jy ten minste 80% van die kwalifikasies van die internskap ontmoet, waarvoor jy aansoek doen. Die werkgewer kan iets op jou CV en / of dekbrief van belang sien en besluit dat wat jy het belangriker is as om aan al die vereistes wat op die plasing gelys word, te voldoen.