Die belangrikste ding om in gedagte te hou, is dat nie alle loopbaanbane regop is nie.
Werknemers neem dikwels werk met minder verantwoordelikheid af, of word gevra om af te tree na 'n laer statusposisie. Hoe jy die werkverandering op jou CV en in jou dekbrief noem, kan 'n lang pad wees om enige negatiewe impak te verminder wanneer jy jou volgende werk soek.
Hou ook in gedagte dat u dit nie nodig het vir die werkgewers wat u aansoeke oorweeg nie. Wees versigtig oor hoe jy jou werkgeskiedenis lys, kan help om jou aansoek in die voornemende werknemerstap te hou.
Hoe om 'n demo op 'n CV te lys
In sommige gevalle sal die pos titel van u nuwe posisie - indien u gedek is - duidelik 'n laer vlak van verantwoordelikheid aandui. Byvoorbeeld, as u gedek is van verkoopsbestuurder na verkoopspersoon of van kliëntediensdirekteur na kliëntediensgenoot.
Moenie enige negatiewe taal soos "gedemoteer" op u CV gebruik wanneer u die verandering lys nie. U moet die posisies afsonderlik lys, en beskryf die vaardighede en prestasies wat met elke werk geassosieer word.
Hoe om 'n demo in 'n dekbrief te verduidelik
Hoe u die oorgang in u voorblad aanspreek, sal afhang van of u posisies vergelyk met die werk op hoër vlak of laer vlak.
In die geval van die verkoopsplig, byvoorbeeld, as u nou verkope oor bestuur verkies, moet u brief die oorgang as 'n skuif na 'n rol wat meer toepaslik is vir u sterkpunte en belange.
As jy met 'n nuwe organisasie na 'n hoër vlak wil terugkeer, het jy 'n moeiliker saak om te maak.
Die beste ding om te doen, is om die positiewe impak wat jy histories in daardie rol gehad het, te beklemtoon. U kan ook noem wat u geleer het in u verlaagde rol wat in die hoër vlak van waarde sou wees. Soos met jou CV, moenie die terme "demotie" of "demoteer" in jou briewe noem nie.
Kry LinkedIn Aanbevelings
LinkedIn aanbevelings kan jou help om jou voet in die deur te kry met 'n werkgewer. Hulle kan ook help om enige besorgdheid wat die huurbestuurder oor enige aspek van u werksgeskiedenis of vaardighede kan hê, te verlig.
Maak seker dat u 'n paar aanbevelings maak as deel van u LinkedIn-profiel van kollegas wat getuig van die waarde wat u bygevoeg het in die hoër vlak, en u profiel op u CV insluit.
Het jy hulp nodig om LinkedIn-aanbevelings te kry ? Die beste manier om hulle te kry, is om hulle te gee. Wees net seker dat u hierdie persoon werklik aan 'n werkgewer sal aanbeveel. Oneerlikheid sal jou nie help om in jou loopbaan vordering te maak nie.
U kan ook direk vra. Koppel aan voormalige kollegas, base en kliënte en vra hulle of hulle jou 'n LinkedIn-aanbeveling sal skryf.
Hou dit positief
Moet nooit die bestuur kritiseer vir jou demotie nie. As jy dit doen, kan werkgewers aan jou dink as 'n moeilike werknemer of 'n moeilikheidsmaat.
Dieselfde geld vir die werkgewer as 'n maatskappy: jy mag dink dat hul bestuursbesluite verskriklik was en hul manier van sake onprofessioneel was, maar nou is dit nie die tyd om dit te noem nie. As daar 'n reorganisasie was wat jou hoërvlakposisie uitgeskakel het, moet jy dit in jou brief verduidelik - sonder om in besonderhede te kom oor hoe en waarom die reorg gebeur het.
Wees voorbereid om onderhoudsvrae te beantwoord
Ongeag hoe goed jy dit draai, sal jou demotie waarskynlik tydens werksonderhoude kom. Verwag dat jy gevra word oor onderhoudsvrae oor hoe om gedemoteer te word , en het antwoorde voorberei. Repeteer jou antwoorde totdat jy dit gerieflik kan lewer en oorskakel na die volgende onderwerp so gou as moontlik (sonder om van die onderwerp af te haal).
Weereens, die sleutel is om positief te wees en die demo as 'n geleentheid om vaardighede en vermoëns te ontwikkel. Moenie die maatskappy, jou span of jou baas kritiseer nie. Fokus op die toekoms, en wat jy kan by hierdie nuwe geleentheid bring, nie in die verlede nie.