Staatsreg op vakansiebeleid
Werkgewers in alle lande behalwe Kalifornië, Montana en Nebraska het die reg om 'n datum te bepaal waardeur werknemers hul opgelope vakansie moet afneem.
Werkgewers kan bepaal dat werknemers wat nie op hierdie datum vakansie doen nie, die opgehoopte tydsverlies verbeur.
In verskeie state, insluitend Massachusetts en Illinois, dui die statute egter aan dat werknemers 'n redelike geleentheid moet kry om voorwaardelike vakansiedae te spaar voor die sperdatum vir verbeuring.
In Kalifornië word vakansie betaal beskou as 'n ander vorm van lone en kan dus nie van 'n werknemer weggeneem word onder enige "gebruik dit of verloor dit" scenario's nie.
Unie Ooreenkomste en Persoonlike Kontrakte
Unie-ooreenkomste of persoonlike kontrakte kan bepalings bevat wat werknemers met 'n mate van beskerming bied om verlore tydvakke te verloor.
Werkgewer Maatskappybeleid en Kommunikasie
Werkgewers behoort werknemers te adviseer oor die vakansiebeleid wat hul organisasie het. "Gebruik dit of verloor dit". Polisse moet duidelik aan alle werkers in dienshandleidings gekommunikeer word. Wanneer dit moontlik is, moet personeel 'n redelike geleentheid kry om hul tyd te gebruik selfs wanneer dit nie deur die staatsreg vereis word nie.
Opsies vir die neem van vakansie tyd
Werknemers moet alles doen om vakansie tyd betyds te beplan om die waarskynlikheid te verminder dat hulle nie hul tyd sal kan gebruik nie. Maak alles in die werk om u werk te dek as u op kort kennisgewing tyd nodig het, of as 'n sperdatum vir die gebruik van vakansie nader.
As 'n werkgewer vereis dat jy gedurende 'n beplande vakansieperiode werk weens onvoorsiene werk eis, probeer om met jou toesighouer te onderhandel vir 'n oordrag van jou tyd of 'n bietjie verblyf en vra hulle om dit skriftelik te stel.
Gebruik jou vakansieverlof
As jy nie al jou vakansie tyd gebruik nie, is jy nie alleen nie. 'N CareerBuilder-opname meld dat baie werknemers nie al hul vakansie-tyd gebruik nie, en ongeveer 'n derde van alle werkers e-pos of inskakel by die kantoor terwyl hulle op vakansie is.
- 33 persent van die werkers het gesê dat hulle nie hierdie jaar 'n vakansie gaan neem nie, wat verlede jaar effens van 35% afgeneem het
- 3 uit 10 werkers bly steeds verbonde aan werk tydens vakansie
- Byna 1 uit 5 (17%) vakansie dae wat in 2016 ongebruik is
- 31 persent van die werknemers wat ondervra is, kyk werk e-pos terwyl hulle weg is en 18 persent inskakel met werk
As jy een van die mense is wat altyd aan die einde van die jaar oorblyfsvakansie blyk te wees, moet jy seker wees dat jy jou maatskappy se beleid ten opsigte van betaling vir ongebruikte verloftyd nagaan. As jy dit nie alles kan gebruik nie, kan jy dalk vir sommige of al die tyd betaal word. Jy moenie gebruik nie.
Betaal vir vakansie Tyd wanneer u diens beëindig word
In baie lande is werknemers wat diens beëindig (of afgedank word deur 'n werkgewer ) wettig geregtig op betaling vir enige vakansie tyd wat toegeval is voor enige "gebruik dit of verloor dit" afsny datums.
Selfs as sulke wette nie in u plek is nie, kan werkgewers verpligte werknemers vir onbenutte vakansie vergoed indien dit deur die maatskappy se beleid aangedui word.
Verwante artikels: Hoeveel vakansie-tyd kry werkers?