Betaal vir ongebruikte vakansieverlof vir afgedankte werknemers
Aangesien maatskappye nie verplig is om betaalde vakansie of siek tyd aan werknemers te verskaf nie, word hulle ook nie verplig om vir ongebruikte verlof tyd te betaal nie, tensy daar 'n staatswet is wat voorsiening maak vir betaling wanneer 'n werknemer ontslaan of ontslaan word .
Vier-en-twintig state het wette wat op ongebruikte vakansiedae fokus, en jy het die regsreg om in jou finale salaris te betaal, indien die werkgewer dit belowe het. Hierdie state sluit in Alaska, Arizona, Kalifornië, Colorado, Illinois, Indiana, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, New York, Noord-Carolina, Noord-Dakota, Ohio, Oklahoma, Pennsylvania, Rhode Island na een jaar van diens), Tennessee, Wes-Virginia, Wyoming, sowel as Washington DC
Daar is geen federale wet wat reguleer as en wanneer opgelope vakansie betaal moet word wanneer 'n werknemer sy of haar werk verlaat nie. Sommige state vereis egter betaling van ongebruikte verlof. Byvoorbeeld, die vier-en-twintig state vereis dat u werkgewer ongebruikte vakansie betaal in u finale salaris insluit . As jy in een van die lande woon, sal jy betaal word vir die verlof wat jy nie gebruik het nie.
Vir alle ander lande is daar geen wet wat vereis dat 'n werkgewer die opkomende werknemer vergoed vir die opgelope vakansie of siek tyd.
Sommige werkgewers mag egter kies om dit vrywillig te doen of gedwing word om dit te doen op grond van die maatskappy se beleid of die individuele kontrak.
Betaal vir ongebruikte siek tyd
In teenstelling met ongebruikte vakansiedae, word werkgewers nie verplig om werknemers te betaal vir opgelope siek tyd nie. Sommige werkgewers kan vir ongebruikte siek tyd betaal as 'n aansporing om misbruik van hul siekdagbeleid te vermy, of as hulle kontraktueel verplig is om te betaal vir siek tyd.
Betaal vir betaaldyd af (bo) dae
Meer en meer organisasies beweeg van aangewese vakansie en siek tyd betaal tot betaalde af (PTO) dae. Met PTO kan werknemers kies om die dae te gebruik soos hulle wil - vakansie, siek tyd, persoonlike verlof, verlies, ens. PTO-dae word dieselfde behandel as vakansiedae in terme van indiensnemingsreg, dus hulle sal ook aan die werknemer betaalbaar wees. in die vier-en-twintig state hierbo gelys.
As u ontslaan word, kan u, of nie, vir ongebruikte vakansie en siek tyd betaal word. Dit hang af van twee faktore, maatskappybeleid en die wet in u staat met betrekking tot opgelope verloftyd en of die maatskappy se beleid kriteria stel vir:
1. Betaal enige werknemers vir ongebruikte vakansie of siekteverlof.
2. Betaal werknemers wat vir oorsaak ontslaan word vir ongebruikte vakansie of siekteverlof.
Hoe Bereikbaarheid vir Betaal vir Ongebruikte Verlof Bepaal word
Staatsreg en hoe die maatskappy se beleid geskryf word, sal bepaal of u in aanmerking kom vir betaling. Werkgewers moet hul maatskappybeleid rig met duidelike en konsekwente taal sodat werknemers verstaan wat hulle geregtig is om te ontvang wanneer hul werk beëindig word. Die neem van tyd om die beleid en prosedures vir werknemers uitdruklik uit te spel, kan verontwaardiging en potensiële regskwessies in die gedrang hou.
Die organisasie kan nie 'n beleid hê wat die staats arbeidswet oortree nie. In lande waar dit nie van werkgewers vereis word om onbenutte tyd af te betaal nie, kan die maatskappy kies of die opgelope vakansie of siek tyd aan beëindigde werknemers betaal moet word al dan nie.
Besigheidsinskrywings is in staat om vryelik te besluit watter tipe vakansie skedule hulle gebruik. Sommige maatskappye reik aan die begin van die jaar 'n bank wat betaal is, terwyl ander van die werknemer vereis om 'n sekere aantal dae per maand of ure per betaalperiode te verdien. Daarbenewens kan maatskappye ook wettiglik die maksimum aantal vakansiedae wat 'n werknemer kan toeval, beperk.
Afhangende van die staat, kan dit onwettig wees om 'n beleid op te stel waardeur 'n werknemer verplig is om hul vakansie tyd binne 'n gegewe tydsraamwerk te gebruik, of gedwing word om dit te verbeur. Byvoorbeeld, in die geval van die vier en twintig state wat vergoed vir ongebruikte vakansietyd, kan hierdie " gebruik of verloor " reël gesien word as vergoeding wat die werknemer reeds verdien het.
Gaan na die toelaatbaarheid
As jy nie seker is oor die toelaatbaarheid nie, gaan na jou Menslike Hulpbronne departement of staatsdepartement van arbeid vir inligting oor watter ongebruikte verlofbetaling jy kwalifiseer om te ontvang.
Gereelde vrae oor beëindiging (en antwoorde)
Hier is antwoorde op die mees algemene vrae oor die beëindiging van werk, insluitende redes vir ontslag , werknemersregte wanneer u beëindig is, werkloosheid in te samel, onregmatige beëindiging, afskeid neem aan mede-werkers en meer.