Hoe om op te hou, en laat jou kinders hul eie pad vind
Helikopter ouers, hoewel hulle in die meeste gevalle wel betekenisvol is, kan hulle kinders aansienlik benadeel, aangesien hulle volwassenes word en hul loopbane begin. Kinders wat nog altyd hul ouers gehad het, besluit dinge vir hulle. Hulle vind dit dikwels moeilik om sonder hul ma en pa se toesig vorentoe te beweeg. Hulle het nie selfvertroue nie en mag nie die kritiese denkvaardighede hê wat hulle nodig het om besluite te neem en probleme op te los nie .
Ouers wat nie in hul kinders wakker word nie, het die vertroue om te vlieg, maak hulle 'n groot disservice-een wat hul vordering tot selfstandige volwassenheid kan stuit. Alhoewel dit die beste is om vroeg te begin wanneer dit kom by die gee van jou vaardighede wat hulle nodig het om op hul eie uit te gaan, is daar dinge wat jy kan doen om hulle te help vorentoe beweeg, selfs as jy oor hulle swaai terwyl hulle jonk was.
1. Moenie jou kind druk om 'n spesifieke beroep te kies (of nie te kies nie)
Soveel as wat jy dalk dink jy ken jou kind beter as wat hy self homself ken, vertel hom nie watter loopbaan om te kies nie.
Moenie vir haar sê dat sy die verkeerde loopbaan kies nie, al dink jy so. In plaas daarvan, leer jou kind hoe om 'n loopbaan te kies . Moedig haar aan om van die loopbaandienskantoor hulp te kry as sy in die kollege of by die beradingsadviseur is as sy op hoërskool is.
2. Moenie jou kind se CV skryf nie
Om te weet hoe om jou eie CV te skryf is 'n belangrike vaardigheid.
Almal moet weet hoe om dit te doen of hoe om die hulp van iemand wat hom kan leer, uit te soek. As jy jou kind se CV vir hom skryf, sal hy nooit leer hoe om dit self te doen nie.
3. Moenie aansoek doen vir 'n werk op u kind se kant nie
Nooit ooit aansoek doen vir 'n werk vir enigiemand anders as jouself nie. Om aansoek te doen vir 'n werk sal jou kind bemagtig en laat haar begin om haar eie loopbaan te beheer. As jy oor 'n werk kom wat jy dink sy mag belangstel, kan jy haar op die hoogte stel van sy beskikbaarheid, maar dit is alles wat jy moet doen.
4. Moenie jou kind met 'n werksonderhoud saamvoeg nie
Probeer om te dink hoe dit na 'n werkgewer lyk wanneer 'n werkkandidaat vir 'n onderhoud met ma of pa aankom. Sal sy vir haar dink "dit is 'n onafhanklike mens op wie ek kan tel om betyds aan die werk te kom en sy werk te doen" of sal sy dink "dit is iemand wat niks kan doen sonder sy ouers se hulp nie"? Dit is onwaarskynlik dat die werkgewer jou kind wil huur as hy nie self 'n onderhoud kan kry nie.
5. Moenie jou kind opwaak vir werk nie
Soos baie vroeë twintigs, kan jou jong volwassene dalk laat slaap. Hierdie begeerte kan inmeng met haar werkgewer se behoefte om 'n werker te hê wat stiptelik is. Die eindresultaat kan 'n berisping wees van die baas of erger.
Wat moet jy as ouer doen? Miskien koop u kind 'n wekker, maar daar is 'n goeie kans dat sy 'n slimfoon het met een wat daarop geïnstalleer is. Wat jy nie moet doen nie, is om jou kind elke oggend wakker te maak. Sy moet leer om betyds wakker te word en by die werk aankom wanneer sy daar sal wees. Dit is deel van 'n grootmaat. As sy dit nie kan doen nie, sal sy die gevolge moet ly en hopelik van hulle moet leer.
6. Help jou kind om sy eie netwerk te bou
Daar is 'n fyn lyn tussen die gebruik van jou verbindings om 'n werk vir jou kind te vind en hom te help om 'n netwerk te bou. As jy jou kind wil leer hoe om behoorlik te netwerk , vra die persoon met wie jy hom wil verbind vir toestemming vir jou kind om met haar in verbinding te tree. Jy moet nooit iemand se kontakbesonderhede deel sonder om eers te vra nie.
Maak die inleiding, maar laat jou kind die res doen, byvoorbeeld, stuur 'n CV of reël 'n vergadering.
7. Moet nooit in kontak met u kind se werkgewer wees nie
Anders as onder moeilike omstandighede, byvoorbeeld as u kind nie fisies kan praat nie, moet u namens u kind se werkgewer namens hom praat. Moenie siek word vir u kind nie. Moenie jou kind se baas benader oor 'n probleem wat sy by die werk het nie. Onthou om op enige manier met haar lewe op die werk in te gryp.