Kyk hoekom hierdie 10 groot korporasies werklik telekommunikasievriendelik is.
'N web soek vir telekommunikasie-maatskappye bring baie resultate met lyste van sogenaamde "telekommunikasievriendelike" maatskappye. Tog, wat beteken dit? Enige maatskappy kan 'n telekommunikasiebeleid op die boeke plaas, maar hoe - of - die beleid geïmplementeer word, maak al die verskil.
Alhoewel ek 'n lys van meer as 150 maatskappye het wat 'n soort van werk-by-huis geleenthede bied, is die hoofkorporasies wat hieronder uitgekies word (en alfabeties genoem) meer as net gasvry vir die af en toe telekommunikasieverkeer; hulle het 'n bewese rekord van die gebruik van 'n afgeleë werksmag oor verskeie afdelings binne die maatskappy. En dit is wat ek telekommunikasievriendelik noem.
Dit is nie te sê telekommunikasie is universeel toegelaat nie omdat sommige posisies en afdelings beter geskik is vir telekommunikasie as ander, en dikwels word werksgeleenthede aangewend vir 'n klipmuurkantoor en oorgang na telewerk.
01 Aetna
Inkomste (2011): $ 34 miljard
Werknemers: 34,000 *
Nywerheid: Versekering, bestuurde sorg
Versekerings- en bestuursorgmaatskappy Aetna het sy telekommunikasieprogram in eiseverwerking begin. Nou, meer as 'n dekade later, het dit uitgebrei om ander departemente in te sluit, soos verpleegkunde, verkope, regs-, produkbestuur en kliniese personeel.
Telekommunikasie Posisioneringstipes: Verpleegsters, dokters, netwerkbestuurders, eise-aanpassers (Sien meer telekommuterende versekeringswerk .).
'N Telecommute-werk by Aetna vind: Kies' Ja 'in sy werkdatabasis onder' Potensiële Telewerkposisie ', maar vir posisies met meer besonderhede oor telewerk, soek ook met sleutelwoorde "telwerk" en "tuiswerk." Baie posisies is nie noodwendig nie. gehuur as telewerk, maar kan in die toekoms daaroor oorgaan.
02 American Express
Inkomste (2011): $ 30 miljard
Werknemers: 61,000
Nywerheid: Finansiële, reis
Die reisafdeling van American Express het 'n groot telekommunikasie-werkmag en tel Telewerkers in Amerika, Brittanje, Kanada en Australië in diens vir oproepsentrum-werksgeleenthede wat meestal reisverwante verkope is. Daar is egter meer aan American Express se telekommunikasieverwysings as dié relatief klein afdeling. Daarbenewens kan die finansiële maatskappy ook baie van sy korporatiewe werksgeleenthede telecommuted. Baie van hierdie word egter nie noodwendig as telekommunikasie-werksgeleenthede aangestel nie, maar die oorgang daarvan.
Telekommunikasie Posisioneringstipes: Reisberader (inbelsentrum), verkope, korporatiewe (Sien meer werk by die huis oproepsentrum werk .)
Telekommunikasie Werk by American Express: In die pos databasis, gebruik "virtuele", "telekommunikasie" of "werk tuis" as sleutelwoorde om 'n werk aanlyn in sy databasis te vind.
03 AT & T
Inkomste (2011): $ 125 miljard
Werknemers: 267,000
Nywerheid: Telekommunikasie
As 'n maatskappy wat wins maak van die produkte en dienste wat telewerkwerk maak, is dit nie verbasend dat AT & T as 'n groot aantal telewerkers. Volgens die maatskappy se webwerf het AT & T in 2010 meer as 12 000 goedgekeurde telekommunikasieverskaffers onder sy geledere getel en meer as 130 000 werknemers het toegang tot tegnologie wat hulle van verskeie plekke moontlik maak.
Telewerk Positiewe: Verskeie
Telekommunikasie Werk by AT & T vind: Ongelukkig kan AT & T se werkwebwerf nie maklik om 'n telekommunikasieposisie te vind nie. As gevolg van die aard van sy besigheid, kan 'n soektog met die term "telecommute" baie nie-telekommunikasieposisies oplewer.
04 Cigna
Inkomste (2011): $ 22 miljard
Werknemers: 30.600
Nywerheid: Versekering, bestuurde sorg
Die maatskappy se loods werk-by-huis indiensnemingsprogram, wat in 2002 van stapel gestuur is, was vir werknemers in eise- en veldgesondheidsorg. Nou, Cigna het meer as 3000 werkers telewerk. Die maatskappy bevorder sy "resultate-gedrewe omgewing", wat gewoonlik 'n atmosfeer is waarin telewerkendheid gedy.
Telekommunikasie Posisioneringstipes: Verpleegkundiges, saakbestuurders, eiswerkers, ontleders (Sien meer telewerkende verpleeg- en mediese werkgeleenthede .)
'N Telekommunikasie Werk by Cigna vind: Daar is geen spesifieke manier om die maatskappy se werkdatabasis te soek vir ander poste as werkgewers. Gebruik beide "werk van die huis" en "werk tuis."
05 Cisco
Inkomste (2011): $ 40 miljard
Werknemers: 70.700
Nywerheid: Netwerk en ander kommunikasie
Wat telekommunikasie betref, het Cisco sy geld gesit waar sy mond is. En as gevolg hiervan het die maatskappy 'n groot deel van sy geld gehang - $ 277 miljoen in produktiwiteitsbesparings, volgens 'n 2009-studie. Die tegnologie maatskappy, waarvan die produkte Cisco Virtual Office (CVO) insluit, gebruik hierdie produk in sy eie werkplek, waar die gemiddelde Cisco-werknemer 2,0 dae per week telecommut. Die maatskappy, saam met Telework Exchange, borg elke Telewerkweek elke Februarie.
Aangewys as # 20 op Fortune se 100 beste maatskappye om te werk vir 2011 werk 85 persent van sy werknemers gereeld van die huis of op die pad.
Telewerk Positiewe: Verskeie
'N Telekommunikasie Werk by Cisco vind: In Cisco se werksdatabasis kan jy soek na "Buigsame werkopsies" via 'n keuselys. Dit is egter nie spesifiek telekommunikasie nie. Soek deur die woord "telecommute" te gebruik, sal waarskynlik werk in verband met sy telekommutasiedienste oplewer.
06 Deloitte
Inkomste (2009): $ 27 miljard
Werknemers: 38.500
Nywerheid: Konsultasie
Alhoewel dit gelys is in Fortune se 100 beste maatskappye om te werk in 2011, is Deloitte nommer 1 op dié lys vir telewerk, en meld dat 86 persent van sy werkers telekommunikasie vir minstens 20 persent van die werksweek.
Volgens SHRM se HR Magazine bied Deloitte "die meeste van sy 45,000 werknemers landwyd die opsie om telekommunikasie soveel as vyf dae per week te gebruik, en het dit al vir 15 jaar gedoen." Werknemers gebruik videokonferensies om met kliënte en ander werknemers te ontmoet.
Die maatskappy gebruik dit wat dit beteken om 'n massa-loopbaanaanpassing te maak om buigsame werksopsies te skep. Dit sluit in die vermoë om die pas van loopbaangroei en -ontwikkeling, werkslading en ligging en / of skedule aan te pas.
Telewerk Positiewe: Verskeie
Teloommute-werk by Deloitte vind: In die maatskappy se dienslys is daar geen spesifieke manier om telekommunikasie-werksgeleenthede te soek nie, maar met 86 persent van die werknemers se telekommunikasie, is daar 'n goeie kans om 'n telekommunikasievriendelike posisie te kry.
07 IBM
Inkomste (2011): $ 14 miljard
Werknemers: 427,000
Nywerheid: Inligtingstegnologie
'N Oorsig van meer as 24 000 IBM-werknemers in 2010 het bevind dat telewerkers 50 persent meer ure in die werksweek kan druk voordat hulle die span se werk-lewe-konflik beleef. So telekommunikasie by Big Blue is nie noodwendig 'n maklike lewe nie, maar dit is aan die toeneem, en dit kan vir die werknemer meer winsgewend wees. Volgens ITExaminer.com in 2009 het 'n vise-president by IBM voorspel dat in sowat ses maande sowat 15 tot 20 persent van IBM se arbeidsmag telekommunikasie sal hê. Hy het bygevoeg: "Dit sal ook 'n goeie opsie wees om hoër salarispakkette te voorsien ter vergoeding van die energiebesparings wat hulle gedoen het."
Volgens die voordele webblad van IBM is flexibele werk skedule's (wisselend van jou daaglikse aankomsttijd), telewerk en werk week balans schedules toegelaat in baie afdelings met goedkeuring vooraf.
Telewerk Posisionering: Verkope, bemarking
Telekommunikasie Werk by IBM: Telekommunikasie is 'n reëling tussen bestuurders en werknemers, so die werkdatabasis het nie spesifieke lyste vir werk by die huis werk nie.
08 Intel
Inkomste (2011): $ 44 miljard
Werknemers: 82.500
Nywerheid: Halfgeleiers en ander elektroniese komponente
In 2011 het Intel die afgelope twee jaar in Fortune se 100 beste maatskappye om te werk, in die voorste telekommunikasiemaatskappy se lys twee jaar agtereenvolgens met 'n verslag van 82% "gereelde" telekommunikasieverskaffers. Volgens die maatskappy se voordele-bladsy kan werknemers en bestuurders saamstem oor buigsame werksopsies soos telewerk, deeltydse werk, werksdeling, alternatiewe begin- en stoptye of ander reëlings tref.
Telewerk Positiewe: Verskeie
'N Telekommunikasie-werk by Intel vind: Omdat telewerk en ander buigsame werksopsies reëlings tussen bestuurder en werknemer is, bied die maatskappy se indiensnemingsdatabasis nie 'n goeie manier om telekommunikasie-werk te soek nie.
09 McKesson
Inkomste (2011): $ 109 miljard
Werknemers: 32.500
Nywerheid: Gesondheidsorgdienste
Verpleegkundiges vorm die oorgrote meerderheid van McKesson se telewerkende werknemers, met 800 van hulle werk in oproepsentrums wat telefoniese triage en siektebestuur per telefoon uitvoer. Trouens, in daardie afdeling van die maatskappy is 80-85 persent van sy werkers voltydse telewerkers. **
Telewerk Posisionering: Verpleegkundiges (RNs), dokters en bemarking, IT- en verkoopspersoneel
'N Telekommunikasie Werk by McKesson vind: Om 'n werk-by-huis posisie te vind, soek die maatskappy se werksdatabasis. Werk met geen stad en staat is telecommuted, maar ook gebruik sleutelwoorde "werk by die huis" om te soek vir 'n bietjie werk by die huis werk word geassosieer met plekke.
** Bron: Hoe om Telewerkers te Optimeer
10 United Health Group
Inkomste (2011): $ 94 miljard
Werknemers: 87,000
Nywerheid: Versekering, bestuurde sorg
Tom Valerius, vise-president van werwing by UnitedHealth Group, het aan Minnesota Public Radio gesê "byna 20 persent van die maatskappy se 70 000 werknemers werk meestal by die huis. Hulle sluit almal van rekenaartegnici en verpleegkundiges tot rekenmeesters en werwingsbestuurders in."
Die maatskappy huur gereeld nuwe werknemers as telekommunikasieverskaffers, in plaas daarvan om dit net as 'n perk vir bestaande werknemers toe te laat. 'N soektog van sy diens databasis vind tientalle telekommuting werk op enige gegewe tydstip.
Telekommunikasie Posisioneringstipes: Verpleegsters, kontrakbestuurders, ouditeure, Medicare / Medicaid spesialiste, ontleders en konsultante
'N Telecommute Job by UnitedHealth Group vind: Gebruik' telecommute 'en' telecommuting 'en' werk tuis 'as sleutelwoorde op die maatskappy se werksoekbladsy. Ongelukkig is die taal van die verskillende posstukke nie gestandaardiseer nie, so dit sal elkeen verskillende take optel.