Het jy 'n goeie rede om by die huis te bly?
5 goeie redes om in siek te bel
Jou siek dae is joune om te gebruik wanneer jy dit nodig het. Sit jou workaholic neigings opsy en besef dat dit 'n seldsame organisasie is wat uitmekaar val weens die afwesigheid van een werkgewer.
U kan selfs almal anders red om vang wat u het. Om siek te gaan werk, beteken dat jy jou kieme in die kantoor sal versprei, wat jou mede-medewerkers irriteer . Jy sal ook nie produktief wees nie. Hier is 'n paar goeie redes om by die huis te bly:
- Jy het 'n siekte wat besmettend kan wees: As jy vermoed dat jy iets het wat jou kollegas kon vang, bly tuis totdat jy beter is of weet seker dat jy 'n siekte het wat nie aansteeklik is nie. Byvoorbeeld, as jy gooi of diarree het, kan jy 'n maagvirus hê. Die skielike aanvang van simptome soos koors, kouekoors en lyfpyn, kan simptome van griep wees. Dit is iets wat deur 'n werkplek kan versprei soos 'n veldbrand en alles in sy pad afneem. As jou oë rooi, geswel, en korsig is, kan jy konjunktivitis hê - ook bekend as pienk oog - wat hoogs oordraagbaar is. 'N Erge seer keel met geswelde kliere is 'n simptoom van strep keel. Dit kan versprei word aan kollegas.
- Jy het 'n koorts: Jy sal 'n koors kry as jy 'n infeksie beveg. Nie net is dit 'n simptoom van 'n aansteeklike siekte nie, dit sal jou ook hou om doeltreffend te werk. Jy sal waarskynlik ook baie moeg wees. Gaan na die dokter om uit te vind of u 'n antibiotika benodig. Of jy nou al is, kry genoeg rus.
- Jy het 'n uitslag: ' n Uitslag kan baie ongemaklik wees en sommige uitslag kan oordraagbaar wees. Totdat jy die oorsaak van 'n uitslag weet, vermy kontak met ander mense. As jy weet dit is nie aansteeklik nie, kan jy weer werk toe gaan, maar moenie jou verrassings verbaas oor jou kollegas nie. Terwyl jy nie hoef te gaan tot detail nie, kan jy hulle inlig dat hulle dit nie kan vang nie. As jou uitslag klierig is, sal dit krap word, so probeer om dit privaat te versorg.
- Jy is in beduidende pyn: Hoofpyne, beserings, sprains, gebroke bene en ander probleme kan ernstige of beduidende pyn veroorsaak. Nadat u die regte maatreëls getref het om seker te maak dat niks jou gesondheid in gevaar stel nie, veroorsaak dit dat u kan werk as u kies. Besef egter dat jy nie in staat sal wees om op hoogte te hou nie en pynmedikasie sal die probleem saamstel. U sal voordeel trek uit rus.
- Jy het 'n algemene verkoue : Of jy siek moet word omdat jy verkoue het, hang af van die erns. As jy vinnig sakke weefsels leegmaak en 'n onbeheerbare hoes het, het jy 'n baie slegte koue. Jy sal sukkel om te konsentreer en sal waarskynlik kieme aan ander versprei. As jou verkoue nie so erg is nie en jy moet werk toe gaan, was jou hande gereeld en hou jou foon en rekenaar kiemvry deur hulle met alkoholdoeke af te vee as ander dit gebruik. As jou kollegas hul afstand behou, moenie aanstoot neem nie. Dit mag nie die knoffel dille wat jy met middagete gehad het nie, maar in plaas daarvan hulle vrees om vang wat jy het.
As u 'n ernstige siekte het wat vereis dat u tyd verlaat van werk, kan u die Wet op Gesins- en Mediese Verlof (FMLA) gebruik . Dit laat werkers toe om tot 12 weke van werk af te neem. Jou werkgewer hoef jou nie vir hierdie tyd te betaal nie tensy jy woon as 'n staat wat sy eie familie- en mediese verlofreg het wat dit vereis. Maar die organisasie moet jou toelaat om terug te keer na jou posisie of soortgelyke wanneer jou laat eindig.
5 slegte verskonings vir die neem van 'n siek dag
As jy oormatig siek word, kan dit jou baas se aandag kry. In teenstelling met die neem van 'n persoonlike of vakansiedag, sal jy jou baas in kennis stel dat jy nie gou na die werk kan kom voordat jy daar moet wees nie. Dit kan almal laat roer om jou pligte te dek. Dit beteken nie dat jy nie die dae wat jou werkgewer aan jou toegewys het, moet gebruik as jy werklik siek is en nie jou werk kan doen nie.
U moet egter nie van siek dae gebruik maak nie, om geneig te wees om sake waarvoor 'n persoonlike of vakansiedag meer geskik sou wees. Wanneer jy jou baas vroegtydig in kennis stel, moet jy dit doen. Hier is 'n paar voorbeelde:
- Jy het 'n vorige verbintenis: As jy vooraf weet oor iets wat jy moet bywoon, byvoorbeeld 'n geleentheid by jou kind se skool of 'n afspraak, gebruik jou persoonlike of vakansiedag.
- U sal eerder na die strand toe gaan: Wanneer u wakker word en die son skyn, kan u gedagtes na sand en navigeer. Dit is onregverdig om jou kollegas in die steek te laat sodat jy 'n dag in die son kan bons. Beplan jou reis vroegtydig na die strand en versoek 'n vakansie- of persoonlike dag.
- Jy het 'n werksonderhoud: Baie geluk! Onderhoude kom soms skielik op, so dit is verstaanbaar dat jy dalk op kort kennisgewing moet skeduleer. As jou baas nie weet jy is op soek na 'n nuwe werk nie , vertel haar dat jy moet afstap want een is nie 'n opsie nie. Probeer eerder om dit voor of na werk te skeduleer. As u skedule buigsaam is, miskien kan u dit aanpas sodat u vroeg kan kom en vroeg vertrek of binnekom en laat vertrek.
- Jy is moeg: Het jy te laat opgestaan? Tensy jy siek voel, is dit nie 'n goeie rede om die dag af te neem nie. Suig dit op en kop na werk. Neem 'n vinnige middagslapie tydens jou middagete en beplan om vroeër die nag vroeg te gaan slaap.
- U moet 'n Godsdienstige Vakansiedag volg: Titel VII van die Burgerregtewet van 1964 vereis dat werkgewers met meer as 15 werknemers hul werkers toelaat om tyd af te neem vir godsdienstige nakoming, tensy dit die organisasie onnodige swaarkry veroorsaak. Hierdie afwesigheid moet uit u persoonlike of vakansiedag kom.