Top vaardighede wat jy nodig het om mee te ding in vandag se werkplek

Wie het gesê, "dit is 'n rotras daar buite," het niks geweet van hoe mededingend vandag se werkplek sou wees nie. Rotte het dit maklik! Maak dit deur 'n doolhof, gryp jou bederf en jy is klaar. Dit is nie genoeg om die beste te wees op wat jy doen nie. Met die harde vaardighede wat jy nodig het om by jou beroep te presteer, is 'n vereiste, maar om die beste by jou werk te wees, sal jou nie help om die wedloop te wen nie. Met mededingende vaardighede werkgewers waarde wil. Kom ons kyk wat hulle is.

  • 01 Stop praat en begin luister

    Sommige mense dink hulle kan hul pad na die bokant praat. Om jou kennis met ander te deel, is beslis belangrik, maar luister kan jou op soveel maniere bevoordeel. Jy kan baie leer as jy 'n poging doen om te verstaan ​​wat ander vir jou sê. As aktiewe luisteraar sal jy insig kry in die werklike betekenis van ander mense-jou baas, kollegas en ondergeskiktes en kliënte se woorde. Jy sal kan verstaan ​​wat jou baas van jou verwag, leer wat jou kollegas en ondergeskiktes motiveer en ontdek wat jou kliënte van jou nodig het. Hierdie noodsaaklike vaardigheid sal jou prestasie op die werk drasties verbeter, aangesien dit instrumenteel is om verslag te bou met ander.
  • 02 In plaas daarvan om te kla oor probleme, los hulle op

    Elke werkplek het sy probleme en dit is moeilik om te verhoed dat hulle jou pla. Kla oor hierdie hindernisse sal nie help nie ... nie een klein bietjie nie. Inteendeel, dit sal skadelik wees, aangesien negativiteit almal laat val en vinnig die omgewing giftig kan maak. Jy het niks om te kry van klag nie, behalwe 'n reputasie as 'n negatiewe Ned of Nelly. As jy maniere vind om probleme op te los in plaas daarvan om hulle net uit te wys, sal jy beskou word as 'n held vir almal behalwe diegene wat op negatiwiteit floreer. En wie het die mense in elk geval nodig?
  • 03 Gebruik jou Noggin: Kritiese denkvaardighede is belangrik

    As jy 'n besluit neem, kan jy so gou as moontlik versoek word. Na alles, jy het baie om te doen in 'n baie kort tyd. Hoe vinniger jy 'n probleem kan oplos of uitvind hoe om 'n doel te bereik, hoe vinniger kan jy 'n item uit jou lys oorsteek en verder gaan na die volgende ding. Alhoewel dit dalk 'n verspilling van jou beperkte tyd is om baie daarvan te spandeer, met inagneming van al jou keuses wanneer jy 'n besluit neem, sal jy baie suksesvol wees as jy dit doen. Jou kritiese denkvaardighede sal jou goed bedien. Gebruik hulle om elke opsie te evalueer voordat jy besluit watter een die beste uitkoms sal hê.
  • 04 Wees 'n effektiewe tydbestuurder

    As 'n besige professionele, is jou lewe besig. As jy streef om op te werk by die werk, sal dit selfs meer verwoestend word aangesien jou baas jou verantwoordelikhede verhoog. Hoe sal jy alles gedoen kry? As jy net meer ure by jou dag kon voeg. Ongelukkig kan jy nie, maar jy kan die een wat jy meer doeltreffend gebruik. Die vermoë om jou tyd goed te bestuur is noodsaaklik. Dit is een van die mees mededingende vaardighede wat jy kan hê. Die enigste gevaar is dat hoe meer jy in 'n dag gedoen word, hoe meer sal jou baas jou gee. Dit is 'n risiko wat jy sal moet saamleef as gevolg van jou sukses.
  • 05 raak saam met almal

    Oorweging van al die verskillende persoonlikhede wat 'n werkplek vul, is jou baas se verwagting dat almal met mekaar saamkom, nogal 'n lang bestelling. Wanneer jy besef dat om saam met jou kollegas te gaan, beteken nie dat jy hulle almal moet hou nie, word dit 'n meer haalbare mandaat. Goeie interpersoonlike vaardighede sal jou toelaat om jou baas se wens vir harmonie in die werkplek te vervul. As jy met jou kollegas kan meedoen en simpatiseer, sal jy dit nie kan oortree nie. Die vermoë om te onderhandel, sal u help om konflik te vermy. Om as 'n span te werk, wat jy moet doen om jou werkplek goed te kan funksioneer, moet jy weet hoe om jou aksies met hulle te koördineer.
  • 06 Wys hulle Wie is die Leier

    Ten slotte, as jy dit boontoe wil maak, sal jy jou leierskapvermoë moet uitstal. Jy kan nie 'n leier sonder volgelinge wees nie. Die eerste ding wat jy moet doen is om mense te respekteer en te vertrou dat jy genoeg is om agter jou aan te pas. Wys jou baas jy is bestuursmateriaal deur te wys dat jy werk aan ander kan delegeer en bereid is om verantwoordelikheid te aanvaar vir nie net hul suksesse nie, maar ook hul mislukkings.