Is jou baas jou internetgebruik by die werk
Elektroniese monitering kan baie vorme neem, het hierdie opname gewys. Baie werkgewers (45%) het dopgehou, sleutelbordstrokies en tyd by die sleutelbord gerapporteer. Drie en veertig persent het gesê dat hulle rekenaarlêers stoor en hersien. Jou aanlyn-aktiwiteite weg van die werkplek is ook nie verby jou baas se ondersoek nie. As jy dink dit is ok om dinge oor jou maatskappy te plaas op blogs of sosiale media, moet jy weet dat sommige maatskappye die internet dop om te sien wat hul werkers oor hulle moet sê.
Wat is werkgewers so bekommerd oor? Produktiviteit is natuurlik 'n groot probleem. As werkers 'n buitensporige hoeveelheid tyd aanlyn spandeer, doen hulle waarskynlik nie hul werk nie. Dit is egter nie hul enigste saak nie. Baie sê hulle doen elektroniese monitering omdat hulle bekommerd is oor regsgedinge en sekuriteitsbreuk.
As jy nie weet of jou baas jou monitor nie, kyk gerus na jou maatskappy se handboek.
Is daar 'n beleid ten opsigte van internet- en e-posgebruik. As jy in Connecticut of Delaware werk, moet jou werkgewer jou laat weet of hulle elektroniese monitering gebruik. Alhoewel ander lande dit nie nodig het nie, hou baie maatskappye dit nie 'n geheim in nie. Sommige mag egter wel. Jy is altyd beter af as jy net aanneem dat jou werkgewer jou kyk en aktiwiteite vermy wat jou in die moeilikheid kan bring .
Vra jouself af of dit tydens die werksdag aanlyn is, belangriker as jou werk. Baie werkgewers meld volgens die opname vuurwerkers vir onbehoorlike internetgebruik by die werk. Agt-en-twintig persent het gesê hulle het individue vir e-posmisbruik ontslaan en 30% het aangedui dat hulle werkers ontslaan het vir onbehoorlike gebruik van die Internet.
Wees wys wanneer jy aanlyn gaan
Selfs as jy seker is dat jou baas nie jou aanlyn-aktiwiteit op die oog hou nie, moet jy dit beperk. Dit is nie wys of produktief om baie tyd aanlyn te spandeer terwyl jy veronderstel is om te werk nie. As jy lyk asof jy nie genoeg het om te doen nie, sal jou baas wonder hoekom.
Sommige werksgeleenthede behels baie stilstand. Terwyl u teenwoordigheid benodig word, kan u ure met min spandeer. Jou baas kan jou gedurende daardie tye toelaat om deel te neem aan ander aktiwiteite solank jy gereed is om te werk wanneer nodig. Hy kan selfs toelaat dat jy 'n paar van daardie rustige tyd aanlyn spandeer. Hier is wanneer goeie oordeel noodsaaklik is. Moenie dink dat jou baas se toestemming om tyd aanlyn te spandeer beteken dat jy kan doen wat jy wil, besoek enige webwerwe wat jy wil hê, en e-pos aan wie en oor wat jy wil. Sekere aktiwiteite is buite perke.
Is daar plekke in die werklike wêreld waar jy ongemaklik sou voel om in jou baas te hardloop?
Dan moet jy ook wegbly van die soort instellings in die aanlyn wêreld. Jy kan dalk die internet anoniem reis deur die privaatheidsmodus op jou blaaier te aktiveer of die geskiedenis skoon te maak, maar jou maatskappy kan steeds jou bewegings dop. Kom ons vergeet nie die aantal werkgewers wat toegelaat het om elektroniese monitering van werkers se aanlyn-aktiwiteit te doen nie. Stel jou voor hoe skaam dit sou wees as jy vasgevang is, kom ons sê 'n kompromieë posisie.
Alhoewel jy vryelik die internet kan gebruik, wat jy op jou eie tyd wens, moet jy steeds sekere dinge vermy. Soos vroeër in hierdie artikel genoem, hou sommige werkgewers 'n oog op sosiale media en blogs om te sien of iemand oor hulle praat. Moenie iets negatief oor die maatskappy, jou baas of jou kollegas sê nie.
Moet nooit enige geheime van die maatskappy openbaar nie.
Die Elektroniese Monitoring en Surveillance Survey het getoon dat daar 'n hoë waarskynlikheid bestaan dat u werkgewer u aanlyn-aktiwiteit dophou. Dit is 'n dwingende rede om versigtig te wees oor wat jy aanlyn doen terwyl jy in die werkplek en buite dit is.