Verwysings kan skriftelik nagegaan word. In daardie geval word die vorm aan die kandidaat se vorige werkgewer gestuur. Ander kere kan verwysings oor die telefoon gekontroleer word.
Hou in gedagte dat nie alle maatskappye kies om verwysings te verskaf nie .
Sommige mag net bevestig dat jy daar gewerk het en jou datums van indiensneming.
Hersien 'n voorbeeldverwysingsvorm om 'n idee te kry van wat jou vorige werkgewers gevra kan word wanneer hulle geroep word rakende 'n verwysingstoets. Hierdie steekproefverwysingskontrole sal wees vir 'n foonreferensiekontrole, ingevul deur iemand van die maatskappy waarvoor u aansoek doen.
Voorbeeld Verwysingsvorm
Aansoeker naam:
datum:
Posisie toegepas vir:
Verwysing Gekontroleer deur:
werkgewer:
Kontak persoon:
Kontak Telefoon:
Was die aansoeker 'n werknemer van u maatskappy?
Ja []
Geen [ ]
Wat was die aansoeker se datums van indiensneming?
Begindatum:
Einddatum:
Wat was die aansoeker se salaris?
Begin Salaris:
Einde Salaris:
- Hoekom het die aansoeker verlaat?
- Wat was die aansoeker se posisie en verantwoordelikhede?
- Wat was die aansoeker se werksverantwoordelikhede?
- Hoe sal jy die aansoeker se prestasie beoordeel?
- Het die aansoeker enige prestasieprobleme gehad?
- Het die aansoeker enige bywoningskwessies gehad?
- Wat is die aansoeker se sterk punte?
- Wat is die aansoeker se swakhede?
- Het die aansoeker goed met bestuur en mede-werkers gepraat?
- Was die aansoeker bevorder terwyl jy met jou maatskappy was?
- Kan jy hierdie persoon se ervaring beskryf as 'n lid van 'n span?
- Hoe sal jy die aansoeker se interpersoonlike vaardighede beskryf?
- Het die aansoeker enige bywoningskwessies gehad?
- As ek die posisie beskryf wat ons vir u aanstel, kan u beskryf hoe goed u fiks dink dat die aansoeker vir die pos sal wees?
- Is daar iets wat ek nie gevra het wat jy graag met my wil deel nie?
Sal u hierdie persoon herverhoor?
Ja []
Geen [ ]
Waarom Werkgewers Check Verwysings
Gedurende die werksaansoekproses ram die kandidaat die storie. Hulle kies watter ervarings en vaardighede om op hul CV te lys. By die beantwoording van onderhoudsvrae, deel kandidate stories wat hulle in 'n positiewe lig verf. Deur verwysings na te gaan, kan werkgewers 'n kandidaat se eise kontroleer. Het die kandidaat gewerk by die werk wat hulle gesê het dat hulle gewerk het, vir die datums wat op hul CV verskyn? Is hul vaardighede soos beskryf?
Deur verwysings na te gaan, kan werkgewers ook 'n gevoel kry van die kandidaat se werkstyl, hoe hulle met ander kommunikeer en hoe hulle met die korporatiewe kultuur sal pas. Verwysings is dikwels die laaste stap wat 'n werkgewer nodig het om 'n werkaanbod uit te brei.
Verwysings Materie
Werkgewers kan verwysings gebruik om te help om tussen twee belowende kandidate te besluit. 'N swak verwysing kan 'n werkgewer kies teen 'n kandidaat. In die ergste geval kan dit oneerlikheid openbaar.
Aan die ander kant kan 'n verwysing toon dat 'n vorige werkgewer nie hoog van 'n kandidaat dink nie. Selfs as 'n verwysing nie negatief oor 'n kandidaat is nie, kan die gesprek aspekte van die kandidaat se werkstyl onthul wat hulle swak geskik maak vir die werk wat oorweeg word.
Verwysings is 'n belangrike deel van die werksaansoekproses. Sommige werkgewers sal verskeie van die mees onlangse posisies op 'n kandidaat se CV noem. Hier is meer inligting oor wat werkgewers oor vorige werknemers kan deel . As jy bekommerd is oor wat 'n werkgewer sal sê, kan jy 'n verwysings kontrole diens gebruik om te kyk wat die maatskappy sal openbaar.
Wanneer u 'n werk aansoek doen, word u gevra om 'n lys van verwysings met u aansoek te verskaf. Versoek slegs verwysings van kollegas en bestuurders wat van u sal praat.
Vra altyd verwysings as hulle gemaklik dien as 'n verwysing. Nadat iemand ingestem het om 'n verwysing te wees, kan jy nuttige inligting, soos die posbeskrywing, deel. As dit al 'n rukkie gewees het sedert jy saam gewerk het, kan jy ook die persoon wat as verwysing na sommige van jou prestasies dien, herinner.