Baie werkers voel dat hul vergoeding nie tred gehou het met die bydraes wat hulle aan hul maatskappy lewer nie.
As jy een van die mense is wat onderbetaal voel, wat is die beste manier om meer geld te vra?
Hoe om meer geld te vra
Hoe moet jy vir 'n loonverhoging vra ? Die basis vir enige versoek om addisionele vergoeding moet 'n duidelike rekord van vaste prestasie wees.
As u werkgewer gereelde prestasie evaluasies uitvoer, kan u dalk reeds dokumentasie in plek hê. Indien nie, vra jou studieleier of sy 'n resensie kan skeduleer sodat jy spesifieke terugvoer oor jou prestasie kan kry en formeel sekere doelwitte vir die volgende jaar vestig.
Hou die fokus op jou werkprestasie, eerder as op jou persoonlike omstandighede wanneer jy salaris bespreek.
Volg u prestasie
Maak seker dat jy rekord hou van jou daaglikse en weeklikse prestasies, en enige data wat hierdie prestasies ondersteun. Alhoewel jy 'n geweldige werk doen, kan jou baas nog herinner word. Hou jou toesighouer in die loop van jou vordering met 'n deurlopende stroom van kommunikasie oor jou aktiwiteite.
Dokumenteer jou waarde
Navorsing vergoeding en salaris tendense vir jou veld deur opnames deur professionele organisasies, aanlyn salaris gereedskap , en informele dialoog met professionele kollegas.
Sodra jy die waarde wat jy by jou werkgewer bygevoeg het, kan dokumenteer en vasstel wat jy in die mark is, is dit tyd om jou toesighouer te vra om 'n vergadering te skeduleer om jou salaris te bespreek.
Dit kan natuurlik gebeur aan die einde van 'n reeds geskeduleerde vergadering vir u prestasie-oorsig.
As jy jou bestuurder vra vir 'n vergadering wat spesifiek oor salaris praat, noem dit wanneer jy die vergadering versoek.
Som jou prestasies op
Berei 'n een tot twee bladsy opsomming van u prestasies voor om die redes waarom u 'n salarisverhoging verdien het, uit te lig. Wees versigtig dat jy nie 'n ultimatum impliseer of frustrasie of enige negatiewe emosie oordra nie. Wees gereed om enige besware wat jy kan verwag, kalm te maak. Betaalverhoging van onderhandelinge behels dikwels 'n heen en weer-uitruil, nie net 'n aanvanklike versoek deur 'n werknemer nie.
Jou rasionaal vir 'n loonverhoging moet heeltemal gebaseer wees op die kwaliteit van jou werk. Vermy die versoeking om persoonlike redes soos gesinsverantwoordelikhede of addisionele uitgawes aan te bied wat u aangegaan het.
As jy afgekom word
In die geval waar jou werkgewer jou versoek om 'n verhoging afskakel , vra wat jy kan doen om te kwalifiseer vir 'n stamp in salaris. Werk saam met jou toesighouer om spesifieke doelwitte te stel om jou prestasie te verbeter, en 'n rooster vir die bereiking van daardie doelwitte.
As u toesighouer 'n wettige prestasieprobleem opduik, bespreek die stappe wat u moet doen om die probleem te oorkom, en 'n tydlyn vir hersiening.
Dit is nie ongewoon dat werkgewers 'n salarisvries gebruik as 'n rede om 'n verhoging te weier nie, alhoewel hulle kan bevestig dat u andersins 'n verhoging sal verdien. Verken alternatiewe scenario's met jou toesighouer waardeur jy vergoeding kan verhoog, soos 'n promosie of posopgradering . Wees voorbereid om te wys hoe jou rol met verloop van tyd ontwikkel het, of om maniere te noem wat jy waarde kan toevoeg in 'n nuwe rol.
In hierdie tyd, die mees algemene manier vir baie werkers om 'n verhoging te verseker, is ongelukkig om werkgewers te verander. As u 'n aanbod van 'n ander maatskappy ontvang, kan u huidige werkgewer die aanbod ooreenstem of oorskry om u op die personeel te hou. Natuurlik is daar geen waarborg dat dit sal gebeur nie, en jy moet bereid wees om werk te verander as jy hierdie strategie volg as 'n manier om meer geld te verdien.
Sommige werkgewers sal negatief reageer as hulle selfs dink jy soek alternatiewe indiensneming, dus wees baie strategies as jy besluit om ander geleenthede na te streef terwyl jy tans werksaam is.
Verwante artikels: Hoe betaal jy wat jy werd is Hoe om 'n telleraanbod te onderhandel Salaris Onderhandelingsstrategieë